20 straipsnių
Daugelis yra susidūręs su toksiškais kolegomis, kurių destruktyvus elgesys ilgainiui gali užnuodyti visą kolektyvą. Be to, tokių darbuotojų atnešama žala verslui yra net ir apskaičiuota.
Pandemija mus išmokė naujų taisyklių, kurias pritaikėme ne tik gyvenime, bet ir darbo vietoje. Nors iki pandemijos pasaulyje buvo nemažai organizacijų, kurios veikė hibridiniu darbo modeliu, t.y. siūlė dirbti ir iš biuro, ir nuotoliu, didžiausias pokytis yra mastas, kokiu įvairios organizacijos perė...
Augant konkurencinei verslo aplinkai vis daugiau dėmesio organizacijos skiria naujos strategijos formavimui, efektyvesnių organizacijos tikslų kėlimuisi bei darbuotojų motyvacijos auginimui. Viena iš didžiausių dilemų kiekvienam vadovui, kaip įmonėje užtikrinti sklandų verslo strategijos įgyvendinim...
Pažangiai ekonomikai aktualias kompetencijas turinčių užsienio talentų vis dar pritraukiamas tik simbolinis skaičius. Nors aukštos kvalifikacijos specialistų pritraukimas iš užsienio yra aktualus visame pasaulyje, tačiau Lietuvoje tokių specialistų iš svetur yra kur kas mažiau nei galėtų būti.
Pasauliui išgyvenant turbulencijas dėl besikeičiančios ekonominės situacijos, organizacijos kitais metais turės būti puikiai pasiruošusios konkuruoti dėl talentų ir laiku reaguoti į pokyčius.
Augant konkurencinei verslo aplinkai vis daugiau dėmesio organizacijos skiria naujos strategijos formavimui, efektyvesnių įmonės tikslų kėlimuisi. Viena iš didžiausių dilemų vadovui, kaip įmonėje užtikrinti sklandų verslo strategijos įgyvendinimą. Kartu su šiuo lūkesčiu natūraliai išauga ir personal...
Šiandien darbuotojas iš savo darbdavio tikisi patrauklios, produktyvios ir malonios patirties darbe, kuri skatintų profesinį tobulėjimą ir asmeninį augimą. Tačiau ne visada solidus darbo užmokestis ar gausus motyvacinių priemonių paketas nulemia žmogaus atsidavimą savo organizacijai.
Sparčiai augančiam IT sektoriui ir kitais metais teks verstis per galvą, kaip didėjant skaitmenizuotų paslaugų poreikiui užtikrinti augančią naujų darbuotojų paklausą. Sklandus atrankos procesas, naujoko įvedimas į organizaciją ir darbuotojų motyvacijos bei karjeros galimybių viduje užtikrinimas išl...
Sėkmingą karjeros kelią dažnai nulemia ne vien tik profesijos prestižas, universitete įgytas išsilavinimas ar solidi bei gerai apmokama pareigybė. Ar būsi patenkintas ir motyvuotas dirbdamas savo kasdienį darbą priklauso ir nuo to, kiek pastangų įdėsi tobulėdamas ir augindamas savo ir kitų kompetenc...
Po pandemijos darbdaviai neskubės darbuotojų susigrąžinti į biurus – kalba, kad dalį laiko bus galima dirbti namuose, dalį biure, o tos dalys svyruoja labai stipriai. Jau dabar dalis investuoja – darbuotojams siūlo finansinius paketus, kurie padėtų įsirengti ergonomišką darbo vietą. Tarp tokių įmoni...
Bene pagrindinis reikalavimas, keliamas kandidatams daugelyje darbo skelbimų, yra kuo solidesnė darbo patirtis. Tačiau ne visada kompetencija ar keli aukštojo mokslo diplomai lemia sėkmę. Tai kas gi?
Aukštos pareigos, įdirbis, investuotas laikas, užsitarnauta pagarba, išaugęs atlyginimas, statusas ir prestižas. Neretai šie dedamieji laiko nemylimame darbe ir verčia nusikratyti minčių apie savo tikrojo pašaukimo ieškojimą. Be pinigų žmones sulaiko ir įsisenėjusi nuostata, kad savęs ieškoti jau pe...
Šiandienos darbuotojas nebenori būti tik papildomomis rankomis organizacijoje ir dar vienu nieko nereiškiančiu sistemos sraigteliu. Jaunas žmogus ieško vietos, kuri turėtų aukštesnį tikslą ir kurioje jis jaustų prasmę. Tad dabar organizacijoms iškyla užduotis ne tik sukurti modernias darbo sąlygas, ...
Pasijusti „ne savo rogėse“ gali bet kokio amžiaus ir bet kokios profesijos darbuotojas. Nepatogumo, nejaukumo, nežinojimo, ką daryti ir ko imtis būsena gali užklupti tiek ką tik į įmonę įžengusį darbuotoją, tiek ilgus metus dirbantį ir kompanijai atsidavusį komandos narį. Vadovo užduotis tokį žmogų ...
Moterys Lietuvoje uždirba mažiau, nes nereikalauja didesnės algos, dėl ko iš dalies yra pačios kaltos. Taip LRT RADIJUI sako ISM universiteto docentė, daktarė Raimonda Alonderienė. Jos teigimu, lyčių diskriminacija darbo rinkoje atsiranda dėl visuomenėje vyraujančių stereotipų.
Lietuvoje sparčiai populiarėja tendencija, kai tas pats darbuotojas, besiverčiantis individualia veikla, dirba keliose konkuruojančiose įmonėse vienu metu. Nors tokia tendencija šiuo metu stebima IT sektoriuje, ji plinta į kitų technologijų, inžinerijos sektorius, o ateityje gali plisti ir dar plači...
Jie turi bėdų, kai reikia išvirti kiaušinį. Jiems sudėtinga ilgiau išlaikyti dėmesį ar kartoti tą patį rutininį veiksmą. Bet jie neskirsto buities darbų į moteriškus ar vy-riškus, todėl jiems nėra problemų lyginti drabužių ar išnešti šiukšles. Y ir Z kartos savo elgesiu ir įpročiais gerokai skiriasi...
Darbas iš namų tikrai gali būti produktyvus, jei sugebate save disciplinuoti ir tokiam darbui turite atskirą erdvę, sako ISM universiteto docentė Raimonda Alonderienė.
Antradienį SEB bankas Vilniuje surengtoje spaudos konferencijoje pristatė trečius metus iš eilės apskaičiuojamą Lietuvos gyventojų pasirengimo pensijai rodiklį.
Ar žinojote, kad konfliktai darbe gali būti naudingi? Lietuvos didžiųjų verslo organizacijų kūrimo ir vystymo strateginiai konsultantai pateikia pavyzdžius, kaip konfliktus paversti įmonės progresu. Ekspertai taip pat diskutuoja, kada darbuotojų įmonėje bendradarbiavimas tampa laiko švaistymu. Anali...
