Įmonių dėmesys tvarumui veikia esamų ir potencialių darbuotojų požiūrį į organizaciją. Pavyzdžiui, kai žmonės aiškiai suvokia savo indėlį į tvarumą ir mato pastangų rezultatus, jie stipriau jaučia savo veiklos prasmę, tačiau tvirta tvarumo kultūra įmonėje neatsiranda savaime. Jai susiformuoti reikia...
