VDI

Svajojant apie vasaros atostogas, ieškant bilietų ir renkantis viešbučius svarbu prisiminti, kad darbo vadovas gali sujaukti planus, neišleisdamas atostogų tada, kada norite. Žmonėms kyla klausimas, kas tokiu atveju yra teisus? Apie tokias situacijas LNK vidurdienio žiniose pasakoja Valstybinės darb...

Baigiasi pereinamasis laikotarpis, kuris buvo numatytas darbdaviams prisitaikyti prie Darbo kodekso (DK) 144 str. 8 d. pakeitimo. Nuo 2022 m. lapkričio 1 d. buvo sumažintas kompensuojamas dydis nuo 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio iki 30 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ...

VDI informuoja, kad Darbo kodeksas reglamentuoja šeiminių įsipareigojimų turinčių darbuotojų teisę pasinaudoti tam tikromis garantijomis, kurios darbuotojams leidžia daugiau laiko skirti šeimai bei pailsėti, ir darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojams vykdyti šeiminius įsipareigojimus. ...

Griūvantys darbai turbūt ne vieną yra palikę be pietų pertraukos, o gal ji buvo neišnaudota, nes valgyti tiesiog nesinorėjo. Susiklosčius tokioms aplinkybėms prarastą pietų pertrauką galbūt norėtųsi kompensuoti ankstesniu išėjimu iš darbo, tačiau tokios teisės darbuotojai neturi.

Prieš tris mėnesius bendrovės „Mobili linija“ salone įsidarbinęs vilnietis buvo atleistas, nes, kaip pats teigia, per dažnai vaikščiojo į tualetą. Dėl to jis kreipėsi ir į Valstybinę darbo inspekciją, kuri pripažįsta, kad tokio pobūdžio ginčo dar nėra sprendusi, o bendrovės vadovas kalba apie visai ...

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 25 straipsnio 6 dalyje reglamentuota, kad darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio (valandinio atlygio arba mėnesinės algos, arba pareiginės algos pastoviosios dalies) dydį ir (arba) dydžio intervalą, i...

Nors dažniausiai (apie 75 proc.) į darbo ginčų komisijas (DGK) kreipiasi darbuotojai dėl darbo užmokesčio ir su juo susijusių išmokų, tačiau antrą vietą pagal DGK nagrinėjamų reikalavimų skaičių užima darbo ginčai dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, informuoja Valstybinė darbo inspekcija (VDI).

Valstybinėje darbo inspekcijoje (VDI) per 2023 m. pirmąjį ketvirtį, neįskaičiuojant įvykių, nulemtų kelių eismo taisyklių pažeidimų, kurių kontrolės ir prevencijos priemonių įgyvendinimo funkcijos nėra priskirtinos VDI kompetencijai, buvo gauti 29 pranešimai (išankstiniais duomenimis) apie įvykius d...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad dirbant svarbu užtikrinti darbo ir poilsio laikui keliamų reikalavimų laikymąsi. Maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko nesilaikymas yra darbo įstatymų pažeidimas, rašoma pranešime žiniasklaidai.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) teigia, kad dažnai sulaukia nemažai įmonių klausimų apie galimybę vykdyti laikinąjį įdarbinimą, t. y. nuomoti darbuotojus. Laikinojo darbo sutartis – darbuotojo (laikinojo darbuotojo) ir darbdavio (laikinojo įdarbinimo įmonės) susitarimas, pagal kurį laikinasis darb...

VDI kancleris Šarūnas Orlavičius informuoja, kad už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę (grafiką) darbovietėje. Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje arba darbdavio ir darbo tarybos susitarime, arba kitose darbo teisės ...

Darbo kodekse nustatyta, kad darbuotojo darbo laiko norma yra keturiasdešimt valandų per savaitę, nebent darbo teisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiko normą arba šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko. Kaip pranešime nurodo Valstybinė darbo inspekcija (VDI), dažnai sulaukiama nema...

Darbo kodeksas numato ne vieną darbo sutarties nutraukimo pagrindą. Pagal Darbo kodekso 53 straipsnio nuostatas darbo sutartis gali pasibaigti net keliais pagrindais. Tačiau dažnai kyla klausimas, o kokiais visgi atvejais darbdavys negali nutraukti darbo sutarties?

Apie 95 proc. į darbo ginčų komisijas kreipiasi darbuotojai, tačiau pasitaiko atvejų, kai ginčą darbuotojui inicijuoja darbdavys. Vienas iš pasitaikančių ginčų – darbuotojas nesutinka atlyginti darbdaviui mokymo išlaidų, rašoma pranešime žiniasklaidai.

Pernai, palyginti su 2021 m., Darbo ginčų komisija gavo apie 9 proc. daugiau prašymų – iš viso 5 873. Teikiamų prašymų tendencija nepasikeitė, mat absoliuti dauguma darbo ginčų – 75 proc. – buvo iškelta dėl darbo užmokesčio ir su juo susijusių sumų, rašoma Valtybinės darbo inspekcijos (VDI) pranešim...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad lanksčios darbo sąlygos – tai galimybė darbuotojams efektyviau ir produktyviau dirbti, derinant darbą ir asmeninį gyvenimą, pasirenkant labiausiai tinkamas darbo formas. Darbo kodeksas reglamentuoja teisę į ne visą darbo laiką, nuotolinį darbą, darbo la...

Valstybinė darbo inspekcija 2022 metais atliko 30 planinių patikrinimų dėl lygių galimybių ir nediskriminavimo principų laikymosi įmonėse, kuriose stebimas didžiausias moterų ir vyrų darbo užmokesčių atotrūkis. Tyrimų metu nustatyti 6 darbo teisės normų pažeidimai, rašoma pranešime žiniasklaidai.

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) praneša, kad po pernai įvesto reikalavimo statybos darbus atliekantiems asmenims turėti skaidriai dirbančiojo identifikavimo kodą (ID), Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pernai nustatė maždaug penktadaliu mažiau nelegaliai dirbančių asmenų nei 2021-ais...

VDI atkreipia darbdavių dėmesį, kad nuo 2023 m. rugpjūčio 24 d. įsigalioja nauji reikalavimai darbo vietose, kur naudojami diizocianatai ar šių cheminių medžiagų turintys cheminiai produktai, rašoma pranešime žiniasklaidai.

Aukštos kvalifikacijos specialistams iš užsienio 2022 metais vien iki gruodžio pradžios išduota apie 4 tūkst. leidimų laikinai gyventi Lietuvoje, kitaip vadinamų „mėlynųjų kortelių“ – beveik 3 kartus daugiau nei 2021 m. (apie 1,5 tūkst.) Tai lėmė ne tik geopolitinė situacija, bet ir nuoseklus darbas...