17 straipsnių
Pernai keisti profesinę kvalifikaciją nusprendė ir valstybės parama šiam tikslui pasinaudojo dvigubai daugiau žmonių nei ankstesniais metais. Ekspertai sako, kad sparčiai keičiantis darbo rinkai, naujų kompetencijų reikės vis didesnei daliai darbuotojų, todėl ši tendencija išsikvėpti neturėtų.
Darbuotojų trūkumo tema tikriausiai jau iki gyvo kaulo atsibodusi personalo atrankos specialistams ir personalo vadovams. Deja, kol situacijos pagerėjimo greitu metu niekas nežada, apie ją tenka ir toliau kalbėti, o įmonėms galvoti įvairių sprendimų, kaip su ja dorotis.
Dovilė Baltramiejūnaitė jau 8 metus dirba su darbuotojų atrankomis. „Iš kompanijų girdžiu poreikį: mums reikia darbuotojų, kurie geba keistis, adaptuotis, kurie geba identifikuoti tam tikras situacijas ir į jas pažiūrėti naujai. Lygiai tą patį girdžiu iš kandidatų: noriu dirbti su vadovais, kurie sk...
Jau kuris laikas darbo rinkoje stipresnes derybines jėgas įgavus darbuotojams, darbdaviai ir toliau suka galvas, kaip į savo komandą prisikviesti geriausius profesionalus. Lietuvos verslo forume pranešimą skaičiusi „People Link“ vadovaujanti partnerė Jurgita Lemešiūtė vardija, į ką renkantis naują d...
Visi kalba apie galimą nekilnojamojo turto (NT) rinkos perkaitimą ir nepastebi, kad prasideda panašus ir nemažiau svarbus reiškinys darbo rinkoje – vis sunkiau rasti gerų vadovų ir specialistų. Aukščiausios grandies vadų paieškomis užsiimančių kompanijų vadovai visi kaip vienas tikina, kad šiuo metu...
Ketvirtadienį, gruodžio 10 d. paaiškės pirmosios tarptautinės Alter State „Nordic-Baltic women innovation sprint“ programos nugalėtojai. Finišą pasieks 15 geriausių, tarptautinių mentorių atrinktų, komandų. Finalą nuo 17 val. tiesiogiai transliuos Delfi.
Karantino metu vienas sparčiausiai augusių socialinių tinklų Lietuvoje buvo „LinkedIn“. „Bitė“ skelbia, jog šios platformos naudojamų mobiliųjų duomenų skaitliukai mūsų šalyje sukosi 680 proc. greičiau. Čia daug! Ir tai ima jaustis –„LinkedIn’e“ nuslinkti iki dugno darosi sunkiau, nes vis daugiau žm...
Kas laukia Lietuvos verslo? Ką ruošiasi daryti stambus, vidutinis ir smulkusis verslas, kad atsigautų? Kaip išsaugoti darbo vietas? Ar ši krizė – tikrai grėsmė demokratijai? Tai tik maža dalis klausimų, į kuriuos atsakymus buvo galima išgirsti Lietuvos verslo forume. Forume dalyvavo daugiau nei 100 ...
Didėjanti darbuotojų kaita, vangus įsitraukimas į darbą ir diktatūrą primenantys savo kėdėse užsisėdėjusių vadovų valdymo metodai – Lietuvos darbo rinką vis dar kamuoja šios problemos. Tiesa, ekspertai pripažįsta, kad padėtis gerėja, mat ateina naujoji karta. O patys darbuotojai labai gerai žino, ko...
Valstybės valdomos energetikos grupės „Lietuvos energija“ statoma mln. 350 eurų vertės Vilniaus kogeneracinė elektrinė per šiuos metus planuoja pasamdyti apie 70 energetikos inžinerijos specialistų ir administracijos darbuotojų.
Keturių darbo dienų savaitė – tikriausiai apie ją svajoja kiekvienas šeimą ar pomėgių turintis gyventojas. Atrodytų, kad Europa žengia šio kelio link, o kartu ir Lietuvoje atsiranda vis daugiau pavyzdžių, kai darbuotojams leidžiama darbui atsiduoti mažiau nei 40 darbo valandų per savaitę.
Auganti prekės ženklo „Girteka Logistics“ įmonių grupė šiemet balandį paskelbė, kad ieško 350 specialistų ir 100 talentų jau įdarbino, ieškoma dar 250 specialistų, rašoma bendrovės pranešime.
Personalo paieškos ir atrankos įmonė „People Link“ lapkritį prijungė nuo 2007 m. veikiantį „Confident“ verslą. Susijungusi kompanija išlaikys „People Link“ pavadinimą, o „Confident“ įkūrėja ir vadovė Jūratė Mikaitė tampa „People Link“ partnere ir akcininke. Tai – pirmasis atrankų agentūrų konsolidac...
Darbdaviams vis sudėtingiau susirasti trūkstamų darbuotojų, todėl jų dėmesį siekiama patraukti įvairiais būdais.
JAV nepelno organizacijos „Talent Board“ duomenimis, 72% potencialių darbuotojų skiria nuo 1 iki 5 valandų nuodugniai darbą siūlančios įmonės analizei dar prieš kandidatuodami. Jie nagrinėja ne tik darbo skelbimą ar įmonės tinklalapį, bet ir viešus esamų ar buvusių darbuotojų atsiliepimus, socialini...
Vadovo reputacija net 49 proc. lemia bendrą įmonės reputaciją, kuri, savo ruožtu, nulemia apie 60 proc. bendrovės rinkos vertės (Weber Shandwick tyrimas).
Nauja karta, naujas ekonomikos vystymosi pagreitis kuria naujus iššūkius darbuotojų ieškančioms įmonėms.
