Ekspertai įspėja: darbo rinkos temperatūra kyla tiesiog akyse

Visi kalba apie galimą nekilnojamojo turto (NT) rinkos perkaitimą ir nepastebi, kad prasideda panašus ir nemažiau svarbus reiškinys darbo rinkoje – vis sunkiau rasti gerų vadovų ir specialistų. Aukščiausios grandies vadų paieškomis užsiimančių kompanijų vadovai visi kaip vienas tikina, kad šiuo metu pirmu smuiku groja ne potencialūs darbdaviai, bet kandidatai. Darbo rinka kaista ir jos temperatūrą galima palyginti su situacija, kuri buvo susiklosčiusi 2006-2007 metais, kurie specialistų įvardijami ne darbdavių, bet darbuotojų metais.

Pasak Jurgitos Lemešiūtės, „People Link“ vadovaujančios partnerės, dėl padidėjusios darbuotojų kaitos ir verslų transformacijos bei plėtros darbo rinka dabar yra itin dinamiška ir intensyvi.

Palankus metas „įšokti“ į vadovo kėdę

„Tas pats atsispindi ir vadovų darbo rinkoje, bet kadangi mūsų rinka gana maža, pasiūlymų nėra ypač daug. Daugiausia šiuo metu ieškome aukščiausio lygio bei filialų vadovų fintecho, rinkodaros, informacinių technologijų (IT) bei e. komercijos sektoriams. Paklausa yra padidėjusi būtent skaitmeniniuose versluose – e.komercijos, technologijų įmonėse, fintech srityje. Šiuo metu matome, kad yra ypač palankus laikas „įšokti“ į vadovo pozicijas tokios patirties dar neturintiems rinkos specialistams – ypač verslo plėtros, rinkodaros, e. komercijos srityse“, – komentavo „People Link“ vadovė.

Pasak pašnekovės, vadovams karjerą daryti už Lietuvos ribų yra sunkiau nei, tarkime, inžinieriams, programuotojams.

„Nebent vadovai išplaukia į tarptautinius vandenis per savas tarptautines kompanijas, kuriuose jie darbuojasi. Turime ne vieną gerą pavyzdį „Danske“, „Swedbank“ ir kituose didžiuosiuose bankuose. Bet kokiu atveju, tokie vadovai pasiekia puikių rezultatų ir atveria kelius kitiems lietuviams už Lietuvos ribų, taigi manau, kad tokia tendencija stiprės“, – sakė darbuotojų paieška užsiimančios kompanijos vadovė.