metinis pokalbis

Prasidėjus metams visada turėkite sutartus, suderintus ir užrašytus metinius tikslus. Tai viena iš būtinų dalių sėkmingam veiklos vertinimui.

Metinis pokalbis – tai galimybė su vadovu aptarti ne tik rezultatus, bet ir kitas aktualias temas. Ar reikia jam ruoštis, apie ką kalbėti ir kokių temų neliesti?

Metų pradžia tampa išbandymu kiekvienam vadovui. Vadovo vadovas nori praėjusių metų suvestinės ir apibendrintų rezultatų, Finansų skyrius nori sąnaudų plano ir biudžeto, generalinis direktorius nori tikslų ir vizijos, o darbuotojai nori įvertinimo ir perspektyvų. Taip, kaip metų pabaigoje būtinai re...

Kiekvieno doro biurų darbuotojo Naujieji metai prasideda nuo minties apie artėjantį metinį pokalbį. Metų pabaigoje dažnas laukia ir tikisi dovanų, premijos ar tryliktojo atlyginimo, o metų pradžioje ar tikėsiesi ir lauksi, ar ne, bet pokalbis ateis pats savaime. Aplink tą susitikimą sukasi dienos, p...

Metams artėjant prie pabaigos daugumoje bendrovių – metinių vertinimų laikotarpis. Vieniems tai laukiama diena, atverianti galimybę pagerinti darbo sąlygas, tačiau kitiems gali kelti begalinį stresą. Nenuspėjamais 2020-aisiais, kai įmones sukrėtė pandemija, o biuro darbuotojai persikėlė dirbti į nam...

Metiniuose pokalbiuose dalyvaujantiems šalies gyventojams šie susitikimai sukelia ir keblumų. Tai rodo praėjusių metų pabaigoje atliktas tyrimas. Tuo tarpu specialistai atkreipia dėmesį, kad efektyviau išspręsti nepatogius šio pokalbio klausimus leistų išankstinis pasirengimas. Be to, per metinius p...

Įprastos darbuotojų vertinimo sistemos tampa neveiksmingomis – jos nebeskatina darbuotojų tobulėti, teigia specialistai. Naujoji karta, imdamasi bet kokios užduoties, pirmiausia nori išgirsti atsakymą, kodėl reikia konkretaus veiksmo. Prasmės profesinėje veikloje ieško ir ilgą darbo patirtį turinys ...

Kiekvienas mūsų yra unikalus. Unikalūs yra ne tik žmonės, bet ir verslai. Tad visiems šiems unikaliems verslams kyla unikalios ir problemos. O jų sprendimams reikia unikalių sprendimų, kuriuos randa unikalūs žmonės.

Metų pabaigoje organizacijas užgriūva metinių pokalbių maratonas. Veiklos vertinimas yra puiki galimybė tobulinti savo, kaip specialisto, įgūdžius, įvertinti padarytą progresą bei pasiektus rezultatus. Ne visiems šie susitikimai yra malonūs, o kai kurie žmonės apskritai nežino, apie ką kalbėti metin...

Veiklos vertinimo pokalbiai – tradicinė ir daugeliui darbuotojų įprasta kasmetinė pareiga pastaruoju metu sparčiai dingsta iš vis daugiau įmonių planų. Nauji personalo valdymo mados vėjai, nedžiuginantys rezultatai – atsisakyti metinių pokalbių skatina įvairios priežastys, sakoma pranešime spaudai.

Planuojantys dalyvauti metiniame pokalbyje turėtų prieš tai gerai pasiruošti. Kitaip jis ne tik neduos naudos, bet gali ir pridaryti žalos, rašoma verslo konsultacijų ir mokymų bendrovės „Grand Partners“ pranešime spaudai.