Pasak VDI pranešimo, įmonės vadovui paskirta 4,5 tūkst. Lt bauda auklėjamojo tikslo nepasiekė.
„Teisme teigęs, jog gailisi dėl padaryto pažeidimo, praėjus porai mėnesių nuo baudos paskyrimo jis vėl nelegaliai įdarbino apsaugos darbuotoją, šįsyk Panevėžyje. Įmonės vadovui nepavyko įrodyti, kad išbandymo laikotarpiu su darbuotojais nereikia sudaryti darbo sutarčių ir apie jų įdarbinimą pranešti „Sodrai“, - rašoma pranešime spaudai.
Paaiškėjo, kad kazino dirbęs žmogus manė tai darantis legaliai.
Kaip rašoma pranešime spaudai, su skundu dėl to, kad buvo įdarbintas nelegaliai, į VDI Panevėžio skyrių kreipėsi bendrovės „Baltic Legion“ apsaugos darbuotojas. Jis nurodė, jog faktiškai dirbti pradėjo 2012 m. rugpjūčio 1 d.
Sutartį teigė pasirašęs, tačiau jam nebuvo įteiktas antras jos egzempliorius. Tai darbuotojui įtarimo nesukėlė, nes darbuotojo pažymėjimas – vienas iš teisėto darbo atributų – jam buvo išduotas.
Darbdavio apgaulė pradėjo aiškėti po poros mėnesių, kai darbuotojui buvo pateikta pasirašyti kita sutartis (kurią, beje, šis pasirašė net neperskaitęs). Vėliau, išnagrinėjęs sutarties turinį, darbuotojas suprato, jog ankstesnioji sutartis buvo negaliojanti – darbdavys tą laiką traktavo kaip mokymus, o ne kaip darbo laiką, todėl, nors sutartis buvo pasirašyta, apie darbuotoją „Sodrai“ pranešta nebuvo.
VDI inspektoriams atlikus tyrimą, skunde nurodytos aplinkybės pasitvirtino, už tai darbdavio atstovui buvo surašytas administracinio teisės pažeidimo protokolas.
Administracinių teisės pažeidimų kodekse numatyta, kad nelegalus darbas užtraukia baudą darbdaviams nuo trijų tūkstančių iki dešimties tūkstančių litų už kiekvieną darbuotoją. Prasižengus pakartotinai, gresia 10-20 tūkst. Lt.
Darbo kodeksas numato galimybę sudarant darbo sutartį numatyti išbandymo laikotarpį, kuris galėtų būti ne ilgesnis nei trys mėnesiai, tačiau ši sąlyga turi būti įrašyta darbo sutartyje. Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais – po vieną darbdaviui ir darbuotojui.
Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį, įteikus jam antrą sutarties egzempliorių ir išdavus jo tapatybę patvirtinantį dokumentą. Už tinkamą darbo sutarties sudarymą atsako darbdavys.
VDI primena, kad darbo sutartį prieš pasirašant reikia atidžiai perskaityti.
