darbuotojų atranka

Žmonės buriami į organizacijas dėl tikslo. Jei akcininkai ir steigėjai galėtų patys įgyvendinti savo užmačias, planą, veiktų vieni. O kai mūsų tikslas didesnis už mus pačius, kviečiame į pagalbą kitus žmones.

Dirbtinis intelektas pamažu skverbiasi į dažno iš mūsų profesinę veiklą. Viena iš sričių, kurioje dirbtinio intelekto įrankiai didesne ar mažesne apimtimi taikomi jau gana intensyviai – tai darbuotojų atranka. Dirbtinio intelekto įrankių naudojimas darbuotojų atrankose turi daug pliusų, pradedant di...

Kur rasti geidžiamą specialistą, kaip jį privilioti ir įdarbinti, kol jis nepasirinko kitos organizacijos – taip skamba kone opiausia paskutinio dešimtmečio personalo specialistų sprendžiama problema. Dalyvaujant „kovoje“ dėl kandidatų, svarbu suprasti, kas juos motyvuoja, kodėl jie pradeda naujo da...

Personalo atrankų procesas pastaraisiais metais smarkiai pasikeitė. Vienas ryškiausių pokyčių – visų laiką taupantis gyvų susitikimų atsisakymas ir perėjimas prie nuotolinių pokalbių su kandidatais.

Nemalonu, kai pereinate net keletą atrankos etapų – sudalyvaujate darbo pokalbiuose, atliekate užduotis, jūsų rekomendacijas patikrina, – tačiau galiausiai vis tiek gaunate neigiamą atsakymą. Kas gi lemia kito kandidato pasirinkimą?

Nors iš pirmo žvilgsnio gyvenimo aprašyme pateikiama tik techninė informacija apie kandidato išsilavinimą, darbo patirtį, iš tiesų pats gyvenimo aprašymas atskleidžia apie asmenybę kur kas daugiau.

Darbo rinka tebėra įkaitusi – geidžiamiausi kandidatai gauna daugiau pasiūlymų, nei darbdaviai sulaukia gyvenimo aprašymų, ir sprendimą, ar jiems įdomu, priima per kelias sekundes – vos permetę pasiūlymą akimis.

„Anksčiau darbuotojų atranka prilygo kandidatų filtravimui – tinkamiausių kandidatų ieškodavome iš atsiuntusiųjų gyvenimo aprašymus. Tačiau dabar atrankos procesas daug platesnis, patys aktyviai ieškome darbuotojų“, – sako įmonės „Sanitex“ personalo vadovė Natalija Andreičiuk. Šįkart su interviu ret...

Vaikystėje, svajodami apie dovanas, didelį raudoną senio maišą, šventinį šurmulį, ilgimės Kalėdų. O tuomet skaičiuojame dienas iki gimtadienio. Jam praūžus, laukiame Kalėdų. Po to vėl gimtadienio, po to – vėl Kalėdų. Ir taip iki kokių dešimties metų. Šis laukimas lėtas, ilgas, periodiškai paklausian...

Perėję dirbti į kitą įmonę žmonės už tą patį darbą gali gauti net iki 30-ties procentų didesnę algą. Neretai naujokams pasiūlomas didesnis atlyginimas negu tas, kurį gauna patyręs ilgametis darbuotojas, sako vienos personalo atrankos įmonės vadovė, kurią kalbino LNK Žinios.

Pasaulinė organizacijų valdymo kompanija „Korn Ferry“ atlikdama tyrimą apskaičiavo, jog iki 2030-ųjų metų talentų trūkumas pasaulyje gali siekti net 85,2 milijonus. Darbuotojų medžioklė – nėra naujas reiškinys, bet vis dažniau tampa medžiokle be taisyklių, nes visi nori turėti geriausius specialistu...

Tęsiu darbo paieškas IT srityje jau trečią mėnesį ir pasidalinsiu, ką pavyko sužinoti apie galimybę įsidarbinti šiuo laikotarpiu. Apie tai, kokiomis tendencijomis gyvena ši darbo rinka, kokia darbo rutina ir svarbiausia – kaip vyksta atrankos.

Mūsų vis dar prašo atsiųsti CV ir gana dažnai – motyvacinį laišką. Vis dėlto, tiek Lietuvos, tiek užsienio šalių darbo rinkos ekspertai numato kandidatavimo su tradiciniu gyvenimo aprašymu pabaigą. Kaip gi ieškosime darbo?

„Buvo tokia juokinga situacija su mūsų aukle, kuri namuose prižiūrėjo mažylę. Kartą ji paklausė, kokį darbą aš dirbu. Moteris susidarė įspūdį, jog visada sėdžiu prie kompiuterio ir kažko ieškau. Uždaviau jai klausimą: „Kaip tau atrodo, kokį darbą aš dirbu?“ Ji sako: „Tikėtina, detektyvo,“ – pokalbį ...

Darbuotojų samdos procese atsiranda vis daugiau nestandartinių sprendimų. Kai kurie darbdaviai nebereikalauja CV, pasitelkia dirbtinio intelekto platformas. Darbo pokalbiai taip pat įgauna kitokių formų – keliasi į nuotolinę erdvę, patys darbuotojai ieško originalių būdų save pristatyti. Apie tenden...