aA
Dabartinėje konkurencingoje rinkoje yra sunkiau nei bet kada išsiskirti tarp visų kandidatų per darbo pokalbį. Jūs, savaime aišku, pasiruošėte ir laikėtės visų linksniuojamų patarimų: susiradote informaciją apie įmonę, apsirengėte profesionaliai, į pokalbį atvykote šiek tiek anksčiau, nenualpote priešais darbdavį ir visą kitą. Dabar Jūs pradedate kalbėti... Kaip palikti gerą įspūdį?
© DELFI / Andrius Ufartas

Renkantis kandidatą, remiamasi ne tik darbuotojo įgūdžiais bei sugebėjimais. Taip pat svarbu, ką sako intuicija ir kuris darbuotojas kelia didesnę simpatiją. Visi psichologiniai faktoriai tampa svarbūs, todėl darbo paieškų portalo „CV Market" specialistai pateikia psichologines technikas, kurios padės Jums įteigti darbdaviui, kad esate būtent tas, kurio jam reikia.

Lengvas pataikavimas, bet ne savireklama

Neoficialus ir netiesioginis įsiteikimas yra gerai. Higgs & Judge 2004 metais atlikto tyrimą, kuriame buvo stebima 116 studentų, ėjusių ieškotis pirmojo darbo. Rezultatai parodė, kad geriausiai sekėsi tiems, kurie pokalbio metu šiek tiek aukštino organizaciją, į kurią darbinosi, susirado bendrų interesų, šypsojosi ir palaikė akių kontaktą.

Tuo tarpu tiems, kurie visaip stengėsi pabrėžti savo privalumus stebėtinai nesisekė. Aišku, šiek tiek į teigiamą pusę nukreipė kalbėjimas apie savo gebėjimus ar įgūdžius. Tačiau bandymas perimti pokalbį į savo rankas arba pasakojimas apie puikius rezultatus mokymosi įstaigose buvo visiškai neefektyvus.

Taigi, nepaisant to, kad visi darbdaviai kalba, jog darbo patirtis ir kvalifikacijos yra svarbiausi faktoriai, lemiantys priėmimą į darbą, atlikta studija šiek tiek pakoregavo nuomonę. Buvo padaryta išvada, kad darbdaviams taip pat labai svarbus darbuotojo gebėjimas laisvai bendrauti ir teigiamai nuteikti pašnekovą.

10 psichologinių technikų, kaip sužavėti darbdavį
© DELFI / Šarūnas Mažeika

Kontroliavimas

Darbdaviai dažnai klausia, kaip Jūs susitvarkėte su sunkiomis situacijomis praeityje. Jūs turbūt jau esate paruošę atsakymą, tačiau ar jis atskleidžia Jūsų savybes, kurių jis ieško? Norint tinkamai atsakyti, tyrimai siūlo (Silvester et al., 2003 m.) Jums pabrėžti, kaip Jūs sukontroliavote sudėtingas situacijas, o ne kaip jos kontroliavo Jus. Darbdaviai nori matyti, kaip Jūs imatės iniciatyvos.

Kalbėkite su savimi

Daugelis iš mūsų kartais pasikalba su savimi, nepaisant to, kad kai kurie tai laiko beprotystės ženklu arba mano, kad Jūs per daug prisiskaitę pigų savipagalbos knygų. Nors tai skamba ir naivokai, bet kalbant apie darbo pokalbius ir kai tai apibrėžiama kaip „verbalinė savipagalba“ – savitaiga veikia.

Profesoriai G. Latham ir M. H. Budworth treniravo šiuo metodu grupę žmonių, kurie darbo pokalbiuose pasirodė žymiai geriau nei kontrolinė grupė. Galite sau pasakyti „aš galiu įeiti į pokalbių kambarį pasitikintis savimi“ arba „aš galiu šypsotis ir drąsiai paspausti ranką interviuotojui“. Arba įsiteikite sau tai, ko Jūsų manymu Jums trūksta ir galiausiai tuo patikėsite. Tiesiog nekalbėkite su savimi labai garsiai arba šalia potencialaus darbdavio.

Įsivaizdavimas („Repeticija mintyse“)

Jeigu profesionalūs atletai, norėdami pagerinti savo rezultatus, naudoja šį psichologinį metodą, kodėl to nepanaudojus einat į darbo pokalbį? M. Knudstrup, S. Segret ir A. E. Hurley atliekant tyrimą, pusei dalyvių buvo liepta įsivaizduoti, kad jie jaučiasi pasitikintys ir atsipalaidavę prieš artėjantį darbo pokalbį. Po to jiems reikėjo įsivaizduoti, kad pokalbis praėjo sklandžiai ir jie gavo darbą. Dalyviai, kurie dalyvavo įsivaizdavimo praktikoje simuliuotame darbo pokalbyje, pasirodė geriau nei tie, kurie nedalyvavo. Taip pat „Repeticijos mintyse“ grupė patyrė mažiau streso.

10 psichologinių technikų, kaip sužavėti darbdavį
© Shutterstock

Pamirškite netikrą šypseną

Visi įprasti pozityvios kūno kalbos elementai palieka gerą įspūdį – šypsena, tiesioginis akių kontaktas, bendraujant palinkimas į priekį. Šie neverbalinio bendravimo elementai didina interviuotojo prielankumą. Tačiau venkite dirbtinos šypsenos. J. Woodzicka atlikto tyrimo metu pastebėta, kad dirbtine šypsena nuolat spindintys kandidatai sulaukė žemesnio įvertinimo, nei ne taip dažnai, bet natūraliai besišypsantys. Tas pats galioja ir kitai kūno kalbai. Tiesiog nepersistenkite.

Rankos paspaudimas

Kol mes kalbame apie kūno kalbą, prisiminkime ir rankos paspaudimą. Sunku patikėti, kiek tai yra svarbu. 2008 m. G. Stewart atliktas tyrimas parodė, kad geras rankos paspaudimas daro įtaką, ar interviuotojas Jus pasiūlys darbdaviui. Tyrimo duomenimis tvirtas ir pasitikintis rankos paspaudimas ypač turi įtakos renkantis iš kandidačių moterų.

Ginkitės (jei reikia)

Dažnai per darbo pokalbį rekomenduojama vengti gynybinės pozicijos. Sakoma, kad nereikia teisintis dėl skylių darbo patirtyje arba atsiprašinėti už savo trūkumus. Bet tai ne visada yra tiesa. Iš tikrųjų vienas tyrimas atskleidė, kad nereikia nerimauti dėl gynybos, jei situacija to reikalavo. Kai imituojamame darbo pokalbyje kilo problemų, kandidatai, kurie teisinosi, išreiškė gailestį ir pažadėjo, kad tam tikros situacijos nepasikartos, buvo įvertinti geriau nei nesigynusieji.

10 psichologinių technikų, kaip sužavėti darbdavį
© Shutterstock

Apie trūkumus kalbėkite pirmas

Mes visi turime silpnų vietų savo CV. Bet kuris variantas geriau – bandyti juos paslėpti, ar pasakyti atvirai ir nuoširdžiai? Kaip atskleisti silpnąsias vietas nepakenkus sau ir išlaikyti interviuotojo simpatiją? E. Jones ir E. Gordon testavo, ar neigiamą informaciją reikia sakyti pradžioje pokalbio, ar gale. Jie išsiaiškino, kad tie, kurie apie savo silpnąsias vietas papasakodavo iš anksto buvo priimtinesni nei tie, kurie slėpdavo iki pokalbio pabaigos.

Absoliučiai atvirkščias rezultatas su kandidato privalumais. Jeigu apie savo didžiausius pasiekimus pradėsite kalbėti iš anksto – pasirodysite pagyrūniškas. Juos turite pasilikti pabaigai, tarsi jie būtų priverstinai iš Jūsų ištraukti. Taipogi, kai Jūs išeisite iš darbo pokalbio pakilime, tikėtina, kad būtent gerąją pusę labiau įsimins ir interviuotojas.

Parazitiniai žodeliai ir em...

Tyrimai parodė (B. Russell, 2008 m.), kad žmonės, kurie per dažnai ir per daug naudoja „parazitinių" žodelių arba kalbėdami daro daug pauzių užpildydami jas „a...“, „emm...“ ir pan. atrodo mažiau profesionalūs ir mažiau tikėtina, kad juos pasamdys.

Būkite unikalūs

Jūs išmokote mintinai atsakymus į standartinius darbo pokalbio klausimus. Bet ar tai naudinga, jeigu jūs norite išsiskirti iš kitų potencialių kandidatų? Vienas atliktas tyrimas (N. Roulin, 2011) parodė, kad kandidatai, į standartinius klausimus atsakantys neįprastai, labiau sudomina interviuotojus. Tyrimas apėmė įvairių darbo sričių, amžiaus kategorijų ir išsimokslinimo lygių kandidatus. Visuose grupėse geresnius rezultatus surinko unikaliai atsakiusieji.

Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(0 žmonių įvertino)
0
Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją

Ką šiemet turėtų padaryti kiekvienas Zodiako ženklas, kad darbe aplankytų sėkmė (4)

Karjera yra itin svarbi mūsų gyvenimo dalis, nes jos dėka galime formuoti savo gyvenimą taip, kaip...

Be šių savybių darbo negausite: ką labiausiai vertina darbdaviai (50)

Darbo paieškos sėkmė priklauso ne tik nuo ieškančiojo darbo turimų kompetencijų, sukauptos...

Nepražiopsokite svajonių galimybės: įvardijo, kodėl naujo darbo verta dairytis nuolatos (9)

Galbūt Jūs esate visiškai laimingas savo dabartiniame darbe ir tai yra puiku. Bet jeigu Jums...

Ko reikia darbdaviui arba kaip greičiau susirasti darbą: didžiausios klaidos, kurias daro visi (63)

Susirasti darbą Lietuvoje ne taip jau paprasta. Reikia ne tik žinoti, kaip teisingai rašyti CV ,...

Atlyginimo derybos ne visada patenkina lūkesčius: kiek prašyti? (26)

Tarptautinio atlyginimų portalo „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt) atlikto tyrimo duomenimis,...

Top naujienos

„Lentpjūvė iš pragaro“ – viena brutaliausių Antrojo pasaulinio karo paslapčių (108)

Po daugiau nei 70 metų tylos į viešumą braunasi viena ilgiausiai saugotų ir siaubingiausių...

Prasidėjo didysis „Eurovizijos“ atrankų finalas: dėl galimybės atstovauti Lietuvai kovoja aštuoni geriausieji pildoma (505)

Šeštadienį LRT Didžiojoje studijoje verda tikros eurovizinės aistros. Būtent šį vakarą...

Abejojama, ar Valančiūnas galės padėti savo ekipai Klivlande (7)

Memfio „Grizzlies“ klubas išplatino sąrašą žaidėjų, kurie negalės padėti artimiausiame...

Unikauskas pataria – ką daryti, kad nereikėtų vaistų: sveikata priklauso nuo 4 dalykų (27)

„Mūsų sveikata nemažai priklauso nuo mūsų pačių, tik labai svarbu laikytis keturių...

Atrankų finalininkai jau ruošiasi lemiamai kovai: netrukus paaiškės Lietuvos pasirinkimas „Eurovizijoje“ (132)

Šeštadienio pavakarę LRT Didžiojoje studijoje jau lūkuriavo savo pasirodymams norintys...

Skandalas dėl pinigų plovimo „Swedbank“ kirto skaudžiai: prarado milijardus, reputacijai – smūgis (148)

Pinigų plovimo skandalo centre atsidūrusio vieno didžiausių Švedijos bankų „Swedbank“...

Laidotuvių tradicijos keičiasi kardinaliai: organizatorė išklojo keistus lietuvių pageidavimus (10)

Dar prieš kelerius metus išgirdę žodį „ laidotuvių planavimas “, daugelis turbūt būtų...

Kūdikiui atliko labai neįprastą operaciją: ar jos reikia, išduoda ir veidas (26)

„Gimė gražus kūdikis, o vėliau galvos forma ėmė keistis, ar tai normalu?“, – Vaikų...

Dainiaus Sinkevičiaus knygos „Pravieniškių mafija“ pristatymas Vilniaus knygų mugėje (9)

Vasario 23 d. 19 val. tiesiogiai iš Vilniaus Knygų mugės — žurnalisto Dainiaus Sinkevičiaus...

Jokubaitis: remiantis Platonu, šiandien iš valstybės reikėtų išvaryti visus žurnalistus (167)

Mūsų politika neatsitiktinai darosi vis kvailesnė, tai scientizmo įsitvirtinimo padarinys, teigė...