420 straipsnių
Nesusikalbėjimas ir netgi trintis tarp kolegų – vienas didžiausių įtampos šaltinių kolektyvuose. Atrodo, lyg ir kalbama ta pačia kalba, lyg ir siekiama to paties rezultato, tačiau ties kažkuria vieta dialogas nutrūksta, palikdamas nepasitenkinimo ir suirzimo šešėlį. „Lyg veiktume skirtingose visatos...
Motyvuotų darbuotojų trūkumas – jau daugelį metų vyraujanti tendencija. Darbo rinkos ekspertai pastebi, kad prastėjanti demografinė situacija Lietuvoje šią problemą tik gilina. Vis dėlto kai kurios įmonės šioje aplinkoje sugeba atrasti impulsą augti. Verslas sėkmingai įgyvendina programas, kurios di...
Atėjus vasaros sezonui ir vaikų atostogoms darbuotojai dažnai nori perkelti savo darbo vietą į kitas vietoves ar net šalis, kuriose galėtų derinti darbą su laisvalaikiu ar leisti laiką kartu su šeima. Neretai ir pats darbdavys organizuoja tokį darbo ir laisvalaikio procesą, praneša Valstybinė darbo ...
Nėščioms bei besilaukiančioms moterims Lietuvoje suteikiamos netrumpos atostogos, įstatymai saugo nuo diskriminacijos, o susilaukus kūdikio mokamos išmokos. Tiesa, darbo pokalbiuose neretai susiduriama su klausimais apie ateities planus – numatomus vaikus bei šeiminę padėtį. Nors tai laikoma diskrim...
Darbo kodeksas numato ne vieną darbo sutarties nutraukimo pagrindą to pageidaujant darbdaviui. Tačiau praktika rodo, kad ne retai darbdaviai nevengia pasinaudoti tuo, jog ne visi darbuotojai žino savo teises sutarčių nutraukimo atvejais ir sutartis siekia nutraukti kuo palankesnėmis būtent sau, o ne...
„Harvard Business School“ duomenimis, net 71 % darbdavių emocinį intelektą vertina labiau nei techninius įgūdžius. Pasak Amerikos psichologijos asociacijos, 81 % darbuotojų teigia, kad ieško tokių darbo vietų, kuriose būtų rūpinamasi jų psichologine sveikata. Šie skaičiai visiškai nestebina, kadangi...
Daugelio įsidarbinusiųjų laukia bandomasis laikotarpis, kuris įprastai trunka tris mėnesius. Tačiau situacijų nutinka įvairių: darbdaviui gali neįtikti naujasis darbuotojas arba šis suprasti, kad darbas – ne jam. Kaip tokiais atvejais elgtis ir ką būtina žinoti?
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) praėjusiais metais sulaukė beveik trijų šimtų skundų ir pranešimų, susijusių su psichologiniu smurtu ir mobingu. Kaip sako VDI Psichologinio smurto darbe prevencijos skyriaus vedėja, vyriausioji darbo inspektorė Liudmila Mironovienė, darbuotojai vis dar nenoriai kel...
Praėjusiais metais pirmosios instancijos teismuose buvo išnagrinėta daugiau nei 500 bylų dėl teisinių darbo santykių (dėl darbo užmokesčio, darbo sutarties pasibaigimo bei nutraukimo ir kt.). Netrūko ir bylų, susijusių su darbuotojais iš užsienio valstybių. Kokiomis sąlygomis darbdavys privalo įdarb...
Psichologinis smurtas – opi problema šių dienų darbovietėse. Pakeltas balso tonas, nuolatinė nepagrįsta kritika, grasinimai raštu ar žodžiu, skleidžiamos paskalos ar pajuokos, skiriamos užduotys, viršijančios asmens kvalifikaciją, galbūt netgi grasinimai panaudoti fizinę prievartą ar šiurkštus elges...
Sudarant darbo sutartį, buvo paprašyta pasirašyti ir ant tuščio dokumento? Niekada to nedarykite, mat tokie ir panašūs atvejai – visiškai realūs nesąžiningo darbdavio elgesio pavyzdžiai. Raginimas išeiti iš darbo „savo noru“ ar „šalių sutarimu“ gali būti traktuojamas kaip psichologinis smurtavimas, ...
Lietuvos Aukščiausias Teismas (LAT) dar kartą analizavo neteisėto atleidimo atvejį ir aiškiai pasisakė dėl darbuotojui mokėtinų kompensacijų ir išmokų.
Turite asmeninių reikalų, kuriuos sprendžiate darbo metu? Pavyzdžiui, galbūt vykstate į gydymo įstaigą, prašote darbdavio jus leisti išvykti paimti vaiko iš ugdymo įstaigos jam sunegalavus, o galbūt keliaujate į grožio saloną ar įsigyti maisto prekių vakarienei, kad po darbo išvengtumėte automobilių...
Svarstote, ar kartais esate ne per senas vienai ar kitai veiklai, gal jau laikas sėdėti namuose, o vietą darbe užleisti jaunimui? Nesukite dėl to galvos ir dirbkite tiek, kiek jums norisi. Štai vyriausias Didžiosios Britanijos darbuotojas sako, kad po aštuonis dešimtmečius trukusios karjeros vis dar...
Populiariausius savaitės darbo skelbimus apžvelgia rinkos ekspertė, darbo portalo CV-Online marketingo vadovė Rita Karavaitienė. Tarp populiariausių – šios pozicijos: kokybės kontrolės specialistas (-ė), produktų palaikymo specialistas (-ė) komunikacijos ir prekės ženklo vadovas (-ė), laborantas (–ė...
Diskriminacija dėl amžiaus – vis dar opi problema, ypač darbo rinkoje. Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos inicijuotas tyrimas parodė, kad trys ketvirtadaliai Lietuvos gyventojų mano, jog šalyje labai ar iš dalies paplitusi vyresnio amžiaus žmonių diskriminacija. Didelė dalis apklausos dalyvių n...
Metinis pokalbis – tai galimybė su vadovu aptarti ne tik rezultatus, bet ir kitas aktualias temas. Ar reikia jam ruoštis, apie ką kalbėti ir kokių temų neliesti?
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) toliau teikia aktualius išaiškinimus Darbo kodekso (DK) normų taikymo klausimais. 2023 m. kasacinis teismas nagrinėjo daug įdomių ir kasdienei praktikai svarbių bylų. Tad, kaip ir kiekvienais metais, „Glimstedt“ vyresnysis teisininkas, advokatas Artūras Tukleris...
Per pastaruosius kelerius metus įmonių, kaip darbdavių, pasaulis itin pasikeitė – į darbo rinką įžengė Z kartos atstovai, kurie į darbo kultūrą įnešė naujų vėjų, sparčiai tobulėjo dirbtinis intelektas, o darbą biuruose keitė hibridinis arba nuotolinis darbas. Kokių tendencijų tikėtis 2024 m., pasako...
Ko gero, ne vienas iš jūsų jau pagalvojote, kokių tikslų sieksite ateinančiais metais. Galimai vienas tokių siekių – didesnis atlyginimas. Tačiau specialistai siūlo šio tikslo naujiems metams nepasilikti ir ryžtingų veiksmų imtis jau dabar.
