I. Žemantauskaitė. Teismo sprendimas atrišo rankas darbdaviams atleisti daugiau uždirbančius darbuotojus

 (39)
Panašu, kad darbo santykių samprata Lietuvoje gali iš esmės pasikeisti, netgi nesulaukus Seime svarstomų Darbo kodekso pakeitimų, siekiančių įtvirtinti liberalesnį darbo santykių reguliavimą. Vilniaus apygardos teismas 2014 m. lapkričio 3 d. priėmė nutartį, kuria iš esmės keičiama iki šiol galiojusi samprata, kad darbuotojus nesant jų kaltės iš darbo atleisti yra ypač sudėtinga.
Inga Žemantauskaitė
© Asmeninio archyvo nuotr.

Pagal iki šiol galiojusią teismų praktiką darbdavys galėjo atleisti darbuotoją pagal Darbo kodekso 129 straipsnio 2 dalį tik tuomet, kai darbuotojo funkcijos darbovietėje tapdavo nereikalingos arba tam pačiam darbui atlikti užteko mažesnio skaičiaus darbuotojų.

Vilniaus apygardos teismas 2014 m. lapkričio 3 d. nutartimi konstatavo, kad darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją nesant jo kaltės netgi tuomet, kai iš esmės ne sumažėja, o padidėja darbuotojų poreikis, jeigu įrodo, kad tokio darbuotojo atsisakymas darbdaviui yra ekonomiškai naudingas.

Teismas išaiškino, kad išaugus darbuotojų poreikiui darbovietėje, dviejų ar trijų „pigesnių“ darbuotojų turėjimas vietoj vieno „brangesnio“, vykdančio analogiškas darbo funkcijas, lemia įmonės veiklos rodiklių gerėjimą. Abiem įvardytais atvejais neabejotinai pasireiškia ekonominės naudos efektas, kuris, apeliacinės instancijos teismo vertinimu, gali būti kvalifikuotas svarbia ekonomine priežastimi nutraukti darbo sutartį, sudarytą su „brangesniuoju“ darbuotoju.

Atveria kelią darbdavių piktnaudžiavimams

Iš vienos pusės, tokia Vilniaus apygardos teismo nutartis leidžia darbdaviams lanksčiau reaguoti į rinkos pokyčius ir žymiai lengviau atleisti darbuotojus iš darbo motyvuojant vien tuo, kad konkretus darbuotojas darbdaviui tapo „per brangus“. Kita vertus, toks Darbo kodekso aiškinimas gali atverti darbdaviams kelią piktnaudžiauti darbuotojų teisėmis ir mažinti darbo užmokestį, kada panorėjus.

Toks teismo precedentas praktiškai suteikia galimybę darbdaviui piktnaudžiauti visais atvejais, kai darbdavys nebenori darbuotojui mokėti darbo sutartyje numatyto darbo užmokesčio. Vadovaujantis teismo nutartimi, paneigiama darbuotojui Darbo kodekso nuostatomis suteikiama apsauga dėl nepagrįstų darbdavio bandymų neteisėtai atleisti darbuotoją. Ateityje vien argumentas, kad rinkoje yra darbuotojų, kurie sutinka tą patį darbą dirbti už mažesnę pinigų sumą, galės būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo santykius. Taigi tokiu atveju darbdavys galėtų priimti į darbą patyrusį ir kvalifikuotą, turintį specialiųjų žinių darbuotoją, kuris apmokytų kitus, patirties ir specifinių žinių neturinčius darbuotojus, kuriems dėl to būtų mokamas mažesnis darbo užmokestis, o tada, panaikinęs „brangesnio“ darbuotojo pareigybę, jį tiesiog atleistų ir įsteigtų kelias identiškas, tik kitaip pavadintas pareigybes su mažesniu darbo užmokesčiu.

Esant tokiam teismo sprendimui, paneigiamas bet koks darbo teisinių santykių stabilumas, kadangi darbuotojui ir darbdaviui sutarus dėl vienokio darbo užmokesčio, darbdavys, prisidengdamas DK 129 straipsnio reguliavimu, galėtų tiesiog mažinti darbuotojo darbo užmokestį, kai nebenorėtų jo mokėti. Be to, siekiant susidoroti su nepatinkančiu darbuotoju darbdaviui užtektų tik pasiūlyti jam dirbti už mažesnį darbo užmokestį, ir, šiam nesutikus, atleisti darbuotoją iš darbo. Kitaip tariant, prisidengiant „ekonominės naudos efektu“ būtų galima lengvai atleisti bet kurį darbuotoją, nes darbdaviui visuomet ekonomiškai naudingiau yra įdarbinti „pigesnį darbuotoją“, atsisakant „brangesniojo“.

Ar liberalės darbo santykiai, parodys naujasis Darbo kodeksas

Ar tokia Vilniaus apygardos teismo praktika bus pirmas žingsnis darbo santykių liberalėjimo link, parodys ateitis. Vilniaus apygardos teismo nutartis gali būti apskųsta ir panaikinta arba palikta galioti Lietuvos Aukščiausiojo Teismo. Šiuo metu Seime svarstomas Darbo kodekso pakeitimų projektas, kuriuo ketinama leisti darbdaviams atleisti darbuotojus, kurių darbo užmokestis yra ne mažesnis negu 1,5 paskutinio Lietuvos statistikos departamento paskelbto vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, neatskaičius mokesčių, dydžio, nesilaikant Darbo kodekso 129 straipsnyje numatytų sąlygų. Tačiau kol kas Seime tokios Darbo kodekso pataisos nepatvirtintos. Todėl esant dabartinei Darbo kodekso redakcijai toks Vilniaus apygardos teismo precedentas iš esmės išeina už dabartinio Darbo kodekso reguliavimo tikslų.

Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją
 

Naujienos

„Metų paslaugoje 2017” triumfavo išmaniojo tapatybės patvirtinimo įrankio kūrėjai (1)

Vandenilio technologijos, išmanieji logistikos sprendimai ir elektroniniai tapatybės patvirtinimo įrankiai, hibridinio tipo internetas, suskystintųjų gamtinių dujų eksportas nedideliais dujovežiais, visų dantų atkūrimas per vieną dieną – tai tik dalis įvairiuose paslaugų sektoriuose veikiančių inovatyvių ir modernių sprendimų, sulaukusių verslo lyderių pripažinimo.

„Boso valanda su S. Jovaišu“: „Telia" vadovas K. Šliužas apie iššūkius ir pamokas per metus trukusį bendrovių sujungimą (2)

Šios savaitės laidos „Boso valanda su S. Jovaišu svečias „Telia Lietuva“ vadovas Kęstutis Šliužas. Pačioje pokalbio pradžioje šis vyras save pristato kaip žmogų, kuris kaifuoja spręsdamas sudėtingus uždavinius. Nelengvų uždavinių jam teko išnarplioti per paskutinį pusmetį, kai reorganizuotos bendrovės „Teo Lt“, „Omnitel“ ir „Baltic Data Center“ tapo viena šeima pavadinimu „Telia“.

Esminiai planai dėl alkoholio: kokie draudimai laukia jau nuo kitų metų? (855)

Kitų metų sutiktuvės bus keistos: iki vidurnakčio jaunimas šėls, iškart po jo – bus baudžiamas. Jei kas lauke iššaus šampano, po pirmųjų fejerverkų tuoj pat jį turės paslėpti.

A. Kubiliaus siūlomos naujos kovos su alkoholizmu priemonės nesužavėjo Seimo (26)

Nors Seimas ketvirtadienį nepritarė parlamentaro konservatoriaus Andriaus Kubiliaus pateiktam rezoliucijos projektui „Dėl naujų kovos su alkoholizmo priemonių“, jo atmesti parlamentarai nesiryžo. Už tai, kad projektą redaguotų iš įvairių frakcijų atstovų sudaryta redakcinė komisija, ketvirtadienį balsavo 67 parlamentarai, 15 parlamentarų siūlė projektą atmesti.

Įvertino „valstiečių“ pasiteisinimus dėl alkoholio ribojimo (15)

Tol, kol visuomenė galvos, kad alkoholio ribojimai yra Ramūno Karbauskio ir Aurelijaus Verygos projektas, palaikymo „valstiečiai“ nesulauks, LRT RADIJUI sako viešųjų ryšių ekspertas Arijus Katauskas.