Pokyčiai organizacijoje – gali išmušti iš vėžių ne tik vadovus, bet ir darbuotojus. Jeigu pokyčių valdymas įmonėje šlubuoja, net ir laipsniškas, planuotas organizacijos siekis įgyvendinti naujoves, gali atnešti skaudžias pasekmes, tokias kaip sumažėjusi darbuotojų motyvacija, neįgyvendinti tikslai.
