Kaip informuoja Ministro pirmininko tarnyba, ilgesnės vaiko priežiūros atostogos numatytos tik 4 šalyse - Estijoje (18 mėn. po vaiko gimimo), Latvijoje ir Bulgarijoje (12 mėn. po vaiko gimimo) bei Švedijoje (iki 15 mėn.), tačiau tik tuo atveju, kai bent po 6 mėn. vaiką prižiūri kiekvienas iš tėvų, kitu atveju - 9 mėn.
Daugumoje ES senbuvių vaiko priežiūros atostogas galima imti dalimis, išdėstant atskiras dalis iki vaikui sukaks 2-3 metai, kai kur net 5 ar 9 metai.
Taip pat galima skirstyti - pusę pašalpos ir pusę laiko dirbant, tuomet pašalpos mokėjimo laikotarpis pratęsiamas dvigubai.
Beveik visose ES šalyse egzistuoja motinystės išmokų lubos, tik skiriasi jų taikymo mechanizmas. Dažniausiai išmoka skaičiuojama nuo sumos, kuri buvo vidutinė socialinio draudimo įmokų bazė, o socialiniu draudimu apmokestinamoms pajamoms daug kur taikomos įmokų lubos - ir įmokos, ir išmokos turi tas pačias ribas.
Lietuvoje šiuo metu motinystės pašalpos dydis siejamas su buvusiu uždarbiu - pirmais vaiko auginimo metais mokama 100 proc. kompensuojamo darbo uždarbio dydžio pašalpa, antrais - 85 proc.
| Šalis | Apmokamos motinystės atostogos | Neapmokamos motinystės atostogos | Apribojimai |
| Albanija | 1 metai: prieš gimimą ir 150 dienų - 80 proc., likusį laiką - 50 proc. | ||
| Austrija | 16 savaičių 100 proc.; vėliau priklausomai nuo pasirinkto termino: jei iki 1 metų – tam tikras buvusių pajamų proc.; jei iki 3 metų – nustatyta kasmėnesinė suma (~1500lt.mėn). | ||
| Belgija | 15 savaičių: 30 dienų - 80 proc., po to - 75 proc. | ||
| Bulgarija | 1 metai 100 proc.; 2-ieji metai minimalus atlyginimas | 6 mėn. turi būti išnaudoti iki vaikui sukanka 8 metai | |
| Kipras | 16 savaičių 75 proc. | ||
| Čekija | 28 savaitės (6-8 savaitės prieš gimimą) ~70 proc. ; vėliau priklausomai nuo pasirinkto termino iki 2, 3,4 metų, ~1300/900/500 Lt.mėn. | ||
| Danija | 52 savaitės: iš jų 18 rezervuota motinai, 2 – tėvui. | ||
| Estija | Ne daugiau nei 575 dienos (100 proc.) (iki vaikui sueis 18 mėn.): iš jų 140 rezervuota motinai, 14 – tėvui. | Kol vaikui sukanka 3 metai | |
| Suomija | 105 dienų 80 proc., 158 dienos dalinamos su tėvu | Kol vaikui sukanka 3 metai | |
| Prancūzija | 16 savaičių (100 proc.) prasitęsia iki 26 savaičių (100 proc.) už trečia vaiką | 104 savaitės (2 metai) | |
| Vokietija | 14 savaičių (100proc.): iš jų 6 prieš gimimą, 12-14 mėnesių (67proc., bet ne daugiau nei 1800 eurų per mėn.) | 156 savaitės (3 metai) | Privaloma turėti privatų sveikatos draudimą mokamoms motinystės atostogoms, likusi dalis mokama darbdavio |
| Graikija | 17 savaičių 100 proc. | 13 savaičių (viešajam sektoriuje 2 metai) | |
| Vengrija | 24 savaičių 100 proc. | ||
| Islandija | 180 dienų 80 proc. (ne mažiau nei ~2500 Lt, lubos~14000 Lt.mėn.) Iš jų 90 dienų rezervuota motinai. 90 dienų gali būti pasidalinta tarp abiejų tėvų | 13 savaičių | Tėvai privalo būti dirbę 6 mėnesius prieš išeinant motinystės (tėvystės) atostogų. Tėvystės atostogos gali būti pasiimtos bet kuriuo metu per pirmuosius 18 vaiko mėnesių. |
| Airija | 26 savaitės (6½ mėn.) 75proc. | 16 savaičių (4 mėn.) | |
| Italija | 22 savaičių (5 mėn.) (80 proc.) (iš jų 2 prieš gimimą) | 26 savaitės (6 mėnesiai). Jei dalyvauja abu tėvai, bendrai abiems tėvams maksimaliai 44 savaitės (10 mėnesių). | Mokamos atostogoms darbo sutartis turi būti kartu su INPS. |
| Latvija | 12 mėn. 100proc. | ||
| Lichtenšteinas | 8 savaičių 80proc. | ||
| Liuksemburgas | 16 savaičių 100proc. | ||
| Malta | 16 savaičių 100proc. | ||
| Olandija | 16 savaičių 100proc. | 26 savaitės | Neapmokamos atostogos turi būti panaudotos iki vaikui sueina 8 metai. Per mokestines lengvatas tėvai gali susigrąžinti 50 proc. minimalios algos už tokias neapmokamas atostogas. Jas galima pasiimti dirbus vienerius metus tam pačiam darbdaviui. |
| Norvegija | 56 savaitės (13 mėn.) (80 proc.) arba 46 savaitės (10.5 mėn.) (100 proc.) – motina privalo pasiimti mažiausiai 3 savaites iš karto po gimimo, tėvas privalo pasiimti mažiausiai 10 savaičių – likusi dalis gali būti padalinti tarp motinos ir tėvo. | Motina gali pasiimti papildomus metus neapmokamų atostogų, kai baigiasi apmokamos. | Motina privalo būti dirbusi mažiausiai 6 mėnesius iš paskutinių 10 mėnesių prieš gimimą arba atostogos yra neapmokamos. |
| Lenkija | 18–20 savaičių 100 proc. | ||
| Portugalija | 120 dienų 100 proc. arba 150 dienų 80 proc. | 3-33 mėnesiai priklausomai nuo šeimos dydžio. Gali būti pasiimtos pilnos atostogos kol vaikui sukaks treji metai (arba panaudotos dalimis iki vaikui sueis 12 metų). | 6 savaitės yra privalomos motinai. Tėvas gali pasiimti visą likusį laiką, kuris priklauso motinai. |
| Rumunija | 126 dienos (42 privalomos po gimimo) 85 proc., vėliau kol vaikui sueina 2 meta mokama 85 proc., bet ne daugiau nei ~3500 Lt.mėn. | Privalo būti išdirbę 12 mėnesių. | |
| Slovakija | 28 savaitės 55proc., kol vaikui sukanka 3 metai 880 Lt.mėn. | ||
| Slovėnija | 12 mėn. 100 proc. | ||
| Ispanija | 16 savaičių 100 proc. | Iki 3 metų. | 2,500 eurų kiekvienam vaikui, 100 eurų per mėn. motinai kuri dirbo. |
| Švedija | 480 dienų (16 mėn.) (390 dienų - 62.08 proc. bet ne daugiau nei nustatytos lubos, 90 dienų fiksuota suma), jei abu tėvai dalyvauja bent po 6 mėn. kitaip 9 mėn. | Pirmieji 18 mėnesių maksimaliai individualiai, atidedant apmokamą laikotarpį. | |
| Šveicarija | 16 savaičių (100 proc.), 8 savaitės privalomos | Nėra | Išeinantys motinystės (tėvystės) atostogų turi būti išdirbę mažiausiai |
| Jungtinė Karalystė | 39 savaitės apmokamos: 6 savaitės 90 proc., vėliau 90 proc. bet ne daugiau nei ~500 Lt. per savaitę . | 26 savaitės (viso ne daugiau nei 52 savaitės mokamų ir neapmokamų)Papildomai neapmokamų 4 savaitės per metus (maksimaliai 13 savaičių, jei darbo stažas pas tą patį darbdavį daugiau nei vieneri metai) |