„Sanitex“ personalo vadovė Andreičiuk – apie pokyčius atsirenkant darbuotojus, įdarbinimo specifiką ir labiausiai trūkstamus specialistus

Sanitex

© Organizacijos nuotr.

„Anksčiau darbuotojų atranka prilygo kandidatų filtravimui – tinkamiausių kandidatų ieškodavome iš atsiuntusiųjų gyvenimo aprašymus. Tačiau dabar atrankos procesas daug platesnis, patys aktyviai ieškome darbuotojų“, – sako įmonės „Sanitex“ personalo vadovė Natalija Andreičiuk. Šįkart su interviu retai dalinančios „Sanitex“ atstove kalbėsime apie tai, kaip įmonė stengiasi pritraukti naujus talentus, kaip vyksta įdarbinimo į įmonę procesas ir kodėl įmonėje grįžtamąjį ryšį renkamasi suteikti itin dažnai.

Šis Delfi straipsnis – ketvirtoji straipsnių ciklo su personalo valdymo vadovais dalis.

– Kad personalo atrankos pokalbis įvyktų, pirmiausia reikia suinteresuoto kandidato. Šiandien nemažai darbdavių sako, kad tam, jog atkreiptų kandidatų dėmesį, nebeužtenka įkelti darbo skelbimo ir laukti skambučio. Sakykite, kaip „Sanitex“ bando pritraukti potencialius darbuotojus?

– Atrankos iš tiesų pasikeitė. Šiuo metu atrankos procesas yra daug dinamiškesnis, paieškos arsenalas smarkiai prasiplėtė.

„Sanitex“ grupėje mes naudojame personalo valdymo sistemą, kuri į vieną apjungia visus kanalus, kuriais komunikuojame apie laisvas darbo vietas, leidžia su kandidatais komunikuoti internetu, juos vertinti su visais atrankos dalyviais. Kandidatai, dažnai susidomėję ir užsiprenumeravę mūsų darbo pasiūlymus, atsakymo sulaukia labai greitai, o kartais, įvertinę kandidatų kompetencijas, mes pasiūlome visai kitą poziciją, kurioje, tikime, žmogus taptų sėkmingesnis.

Turite asmeninių finansų klausimų?

Jei galvoje nuolat sukasi klausimas apie finansus, kuriam atsakymo nepavyksta rasti nei pačiam, nei aplinkinių rate, aprašykite Jums rūpimą situaciją. Delfi „Verslas Plius“ kartu su ekspertais padės Jums atsakyti į tai, kaip tvarkyti savo finansus ar rasti Jums tinkamą sprendimą.

• 

Populiariausios naujienos

• Lietuvos darbdavių topas

  Vienos didžiausių transporto įmonių vadovas – apie vairuotojų darbo sąlygas ir algas, kraustynes į Lenkiją ir bręstančią krizę

• Bloomberg

  Sovietų branduolinis palikimas Estijoje gali pakeisti Europos ateitį: vienintelė tokia perdirbimo gamykla ne Azijoje

• Bloomberg

  Kinijai gresia dar viena didelė pasaulinės infliacijos staigmena

• Po algos

  Testas vilniečiams ir ne tik: ar žinosite, koks čia sostinės pastatas?


• Pulsas

  Dar neseniai iš lietuvių šaipęsi latviai stebisi: kodėl juos taip aplenkė kaimynė?

• 
  Pulsas

  Bendrovės „Circle K“ personalo vadovė Plešakienė – apie darbuotojų trūkumą, tinkamiausius būdus kandidatams pasiekti ir pavykusią pykčio malšinimo iniciatyvą

  Julija Leimonė
• 
  Pulsas

  „Maximos“ personalo vadovė Ihnatovich – apie atlyginimus įmonėje, premijas ir darbuotojų trūkumo sprendimus

  Julija Leimonė
• 
  Pulsas

  „Ignitis grupės“ personalo vadovė Augustaitienė – apie tai, kodėl darbuotojai palieka organizaciją, skausmingiausius praradimus ir revoliucinę idėją

  Julija Leimonė
• 
  Pulsas

  Bendrovės „Panevėžio stiklas“ vadovas Petrauskas – apie energetinę krizę, jos atneštas galimybes ir džiaugsmą dėl uždarytų fabrikų Rytuose

  Julija Leimonė
• 
  Pulsas

  Kodėl vis mažiau žmonių, gavusių pasiūlymus, keičia darbą: ekspertas atskleidė reikšmingiausias tendencijas

  Lukas Miknevičius