Trišalėje taryboje tęsiasi diskusijos dėl naujojo-atidėtojo Darbo kodekso. Tuo tarpu skaitau gerbiamos Aušros Maldeikienės „Melo ekonomiką“.
Jurgita Venckutė
© Asmeninis archyvas

Knyga nuvedė prie minčių apie klaidas darbo santykių reformoje ir neatsakingo viešo diskurso kainą.(Paradoksas. Autorė palaikė naujojo DK oponentus. Nepaisant takoskyros šiuo klausimu, mano susižavėjimas autore neblėsta).

Visuomenės pyktis kilo pagrįstai. Ji neišgirdo aiškaus reformos tikslo, atsakančio į darbuotojų interesus. Girdėjome tik burtažodžius: „norime pritraukti investicijas“; „reikia liberalizuoti darbo santykius“.

Atgal gavome trumpą ir lygiai tokį pat paviršutinišką atsaką: „vergvaldžių kodeksas“.
Sėkmės visiems, kas bando dar ką nors pridurti.

Realūs interesai

Darbo santykių reforma turėtų būti ne apie burtažodžius. Ji turėtų būti apie visiems suprantamus interesus.

Svarbiausias darbuotojų interesas darbo santykiuose: jų darbo pajamų apsauga.
Nesu girdėjusi, kad naujojo DK šalininkai ar priešininkai būtų jį įvardinę. Kodėl niekas apie tai nekalba?

Svarbiausias darbdavių interesas darbo santykiuose: priimti verslui reikalingus sprendimus.
Tai ir yra tas skambusis lankstumas. Šis interesas yra visiškai suderinamas su aukščiau įvardintu darbuotojų interesu, jeigu įjungiamas tinkamas teisinis reguliavimas.

Šiuo metu galiojantis 2002 m. DK ignoruoja šiuos abiejų darbo rinkos šalių interesus arba netgi juos pažeidžia. Naujasis DK siūlo konkrečius šių interesų apsaugos ir derinimo sprendimus.
Trišalėje taryboje apie aukščiau aptartus interesus nediskutuojama. O juk naujojo DK įsigaliojimas buvo atidėtas kaip tik pasiteisinus minėtų diskusijų poreikiu.

Pažvelkime atidžiau, kas buvo atidėta tam, kad galima būtų iki valios išsikalbėti apie dvi papildomas kasmetinių atostogų dienas, kurios „buldozerį“ turi paversti „visiškai kitokiu“.

Atidėta darbuotojo pajamų apsauga

Naujasis DK nustato tris darbuotojo pajamų apsaugos priemones, kurių senajame DK nėra:

1) Naujasis DK draudžia darbdaviui nutraukti darbo sutartį, jeigu nutraukimo priežastis yra darbuotojo nesutikimas su mažesniu darbo užmokesčiu. Taip reikšmingai apsunkinama galimybė darbdaviui mažinti darbo užmokestį.

Senasis, šiuo metu vis dar galiojantis DK numato, kad darbuotojo atsisakymas dirbti už mažesnį darbo užmokestį yra teisėta priežastis darbdaviui atleisti darbuotoją. Šią darbdavio teisę patvirtina dabartinė teismų praktika. Naujasis DK šią taisyklę būtų iš esmės pakeitęs darbuotojų naudai.

2) Naujasis DK apsaugo kintamąją darbo užmokesčio dalį. Be kita ko, atleidžiamam darbuotojui turės būti sumokėta proporcinga priklausančių premijų dalis.

Kintamasis darbo užmokestis (premijos) yra reikšminga daugumos darbuotojų pajamų dalis. Senasis DK jos nesaugo ir darbdaviui lieka daugiau nuožiūros priimant sprendimus. Tiesa, yra darbuotojams palankios teismų praktikos šiuo klausimu. Tačiau dažnu atveju teismų sprendimai yra prieštaringi, pagrįsti individualiomis aplinkybėmis. Tai neprilygsta aiškiai, įstatyminei kintamosios darbo užmokesčio dalies apsaugai.

3) Naujasis DK įpareigoja darbdavius nustatyti ir paskelbti įmonės atlygio politiką, nurodant atlyginimų lygius skirtingoms pareigybių kategorijoms.

Tai yra progresyvi, netgi radikali priemonė, didinant darbuotojo derybinę galią ir darbdavio sprendimų skaidrumą darbo užmokesčio srityje. Tai taip pat yra priešnuodis darbuotojų diskriminacijai. Nieko panašaus iki šiol nebuvo.

Taip, tiesa, pirminis DK projektas, kokį matėme 2016 m. pavasarį ir anksčiau, buvo problematiškas dėl neprotingai sumažintų išeitinių išmokų ir įspėjimo terminų atleidžiamiems darbuotojams. Tačiau galiausiai darbuotojų garantijos atleidimo atveju buvo peržiūrėtos ir padidintos.

Dėl pailgintų įspėjimo terminų ir kitų specialių procedūrų atleidžiamo darbuotojo finansinis paketas naujajame DK šiuo metu apytiksliai prilygsta apsaugai pagal senajį DK, o konkrečiais atvejais (priklausomai nuo individualių aplinkybių ir atleidimo pagrindų) jį pralenkia.

Atidėtas lankstumas

Darbo santykių lankstumas yra suderinamas su darbuotojų interesais. Formulė paprasta. Už didesnį lankstumą darbdavys turi atsilyginti didesnėmis darbuotojo pajamomis arba kitokia nauda darbuotojui. Valstybė turi nustatyti lankstumo ribas.

Keli pavyzdžiai iš naujojo DK:

- Terminuotos darbo sutartys nuolatiniam darbui leidžiamos (lankstumas), tačiau tik jeigu jos neviršija 20% visų įmonės darbo sutarčių (apribojimas); darbuotojui priklauso vieno VDU išeitinė išmoka terminui pasibaigus, jeigu terminuoti darbo santykiai trunka ilgiau nei 2 metus, (finansinė apsauga, kurios pagal seną DK nėra);

- Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį supaprastinta tvarka (lankstumas), tačiau tik jeigu sumoka 6 VDU išeitinę išmoką (finansinė apsauga darbuotojui), su sąlyga, jog nėra diskriminacijos požymių ir darbuotojas nedalyvauja darbo ginčuose (apribojimai);

- Darbdavys ir darbuotojas gali susitarti dėl lankstesnių darbo sąlygų nei įstatyminės (lankstumas), jeigu darbuotojo fiksuotas darbo užmokestis viršija du statistinius užmokesčius (paskata darbdaviui didinti darbuotojo pajamas) ir darbuotojui mainais suteikiamos papildomos naudos (darbuotojo apsauga); toks susitarimas negali nukrypti nuo svarbiausių garantijų dėl atleidimo sąlygų, maksimalaus darbo laiko ir kt. (apribojimai).

Subalansuotas lankstumas jau seniai reikalingas darbo rinkai.

Kodėl kai kurie politikai ir profesinės sąjungos taip atkakliai priešinasi darbuotojo pajamų apsaugos didinimui? Kodėl nenori subalansuoto lankstumo naudos?

Nežinau. Jūs jų paklauskite. Ir paprašykite konkrečių atsakymų. Be burtažodžių.

Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją

Jurgis Vanagas. Raktas Lietuvai į regiono lyderystę (4)

Skelbiama, kad Lietuvą kasdien palieka po didelį lėktuvą jaunų energingų emigrantų. Tuo pat...

Šarūnas Ruzgys. Idėja Lietuvai – 20 metų nekaitalioti pensijų sistemos (20)

Laisvę turime. Demokratiją turime. Beliko susikurti finansinę gerovę ne pagal sovietinės...

Ieva Valeškaitė. Iš mokesčių mokėtojų – į išmokų gavėjus (3)

Seimas svarsto įteisinti 30 eurų (0,79 bazinės socialinės išmokos dydžio) išmoką per...

Ieva Skačkauskaitė. Piką pasiekėme – kainos nebeturėtų augti (24)

Pastaruoju metu įsibėgėjęs kainų augimas lėtėja, tačiau bendroji infliacija yra kur kas...

Laimonas Noreika. Kaip susigrąžinti 400 tūkst. Lietuvos gyventojų? (16)

Antstolių rūmai skelbia, kad Lietuvoje yra apie 200 tūkst. asmenų, turinčių vykdomųjų...

Top naujienos

Išvarytieji? Emigrantas 10 metų skynė agurkus, bet savo pasiekė (24)

Prisistatydamas Virgilijus Šauklys net susinepatogina – jau seniai pats savęs šiuo vardu...

Ekonomistas pasiūlė idėją, leisiančią pakelti vidutinį atlyginimą iki 1440 eurų ir susigrąžinti emigrantus (92)

Idėjos Lietuvai, leisiančios iki 2042 metų susigrąžinti daugiau nei pusę milijono tėvynainių...

Orai: šaltesnės permainos jau pakeliui

Savaitgalį šiluma trauksis iš šalies, pūs nemalonus vėjas , numatomi drėgni orai – vis...

„Patys kalti?“ Viena žiopla klaida – ir antstoliai persekioja visą gyvenimą (245)

Lietuvoje reikalų su antstoliais turi kas 10-as gyventojas. Šalies gyventojai ir įmonės iš viso...

Dukters neteko socialinę darbuotoją pavadinusi „žiurke“ (248)

Į redakciją užėjusi sudėtingo likimo jauna moteris guodėsi, kad jos penkiametę dukrą Palangos...

Svarbiausiu metu Kalniečio vedamas „Emporio Armani“ patiesė vokiečius, iš dugno atsispyrė „Barcelona“ gynėjo nesustabdė ir pasruvęs kraujas (2)

Tris su pusę kelinio sunkiai taškus rinkęs Milano „Emporio Armani“ klubas namuose 71:62...

Gyvai / NBA čempionato rungtynės: „Oklahoma City Thunder“ - „San Antonio Spurs“

NBA čempionato rungtynės: „Oklahoma City Thunder“ - „San Antonio Spurs“.

Dmitrijus Trockis: šiuolaikinis žmonių gyvenimas baugus lyg zombių (63)

Rytų filosofijos mokyklose dažnas postulatas apie tai, kad laimės pagrindas – disciplina ....

Lietuva JAV minima dėl Klaipėdos SGD laivo (117)

Lietuvos ambasadorius Jungtinėse Valstijose Rolandas Kriščiūnas sako, kad ryšys tarp Europos...

Porų santykiai, kai trūksta sekso (17)

Sunku kalbėtis apie sekso trūkumą, nes paprasčiausiai bijoma išgirsti, kad esi negeidžiamas.