VDI

Nebe penkias dienas, kaip įprasta, o keturias. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) vis dažniau sulaukia darbdavių užklausų, kaip reikėtų organizuoti 4 dienų darbo savaitę. Tokių įmonių vadovai viliasi, kad geriau pailsėję, pagerėjus asmeninio gyvenimo kokybei, darbuotojai dirbs kokybiškiau ir bus labi...

Atėjus vasaros sezonui ir vaikų atostogoms darbuotojai dažnai nori perkelti savo darbo vietą į kitas vietoves ar net šalis, kuriose galėtų derinti darbą su laisvalaikiu ar leisti laiką kartu su šeima. Neretai ir pats darbdavys organizuoja tokį darbo ir laisvalaikio procesą, praneša Valstybinė darbo ...

Kas trečia įmonė Lietuvoje nusistačiusi neįprastą darbo laiką. Pavyzdžiui, per savaitę vietoje 40-ties dirba 52 valandas, nors ilgiau ir ilsisi. Darbdaviai tai dar vadina „sumine darbo laiko apskaita“. Profsąjungos skundžiasi, kad tai legalus būdas nemokėti už viršvalandžius, alinama ir darbuotojų s...

Nuo 2024 m. liepos 1 d. keičiasi skaidrius darbo santykius užtikrinančių priemonių reikalavimai, t. y. didėja finansinės sankcijos, o kiekvienas statybos darbus atliekantis asmuo, net vykdydamas privataus namo ar buto remontą, privalės turėti skaidriai dirbančio asmens identifikavimo kodą (ID), info...

Darbo kodekso 100 straipsnis reglamentuoja sezoninio darbo sutartis. Sezoninio darbo sutartis sudaroma sezoniniams darbams atlikti. Sezoniniais darbais vadinami darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus. Jie negali būti ilgesni nei 8 mėnesiai vienas po kito einančių dvyliko...

Vasara – atostogų metas. Tačiau gali atsitikti ir taip, kad, jai atėjus, ilgai planuotą poilsį, gulint prieš saulę paplūdimyje ir klausantis jūros bangų ošimo, teks atidėti kitiems metams. Teisė pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis nėra amžina, o trunka tik trejus metus. Tokiu atveju ...

Darbo kodekso148 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį raštu arba elektroniniu būdu privalo darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų tr...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) dažnai sulaukia klausimų apie nemokamas atostogas ir jų suteikimo tvarką. Nemokamos atostogos – ypač geras sprendimas, kai darbuotojas nėra sukaupęs kasmetinių atostogų arba jas yra jau išnaudojęs, tačiau jam reikia laikinai sustabdyti savo darbo veiklą dėl asmenini...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalyje numatyta, kad teisė pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis (arba gauti piniginę kompensaciją už jas atleidimo atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė ...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad darbo ginčų komisija (DGK) nagrinėja iš esmės visus darbo ginčus dėl teisės: tiek individualius, tiek kolektyvinius. O dažniausiai ginčai kyla dėl darbo užmokesčio neišmokėjimo.

Valstybinei darbo inspekcijai (VDI) atlikus patikrinimą Kauno klinikų Anesteziologijos klinikoje nustatyta psichologinio smurto apraiškų ir darbo laiko apskaitos pažeidimų, už kuriuos klinikoms skirta piniginė bauda.

Psichologinis smurtas – opi problema šių dienų darbovietėse. Pakeltas balso tonas, nuolatinė nepagrįsta kritika, grasinimai raštu ar žodžiu, skleidžiamos paskalos ar pajuokos, skiriamos užduotys, viršijančios asmens kvalifikaciją, galbūt netgi grasinimai panaudoti fizinę prievartą ar šiurkštus elges...

Artėjant vasarai, jūsų prašo pavaduoti kolegas? Darbo kodekso 144 straipsnio 7 dalyje nurodyta, jog kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaig...

Ant elektros stulpo užkeltas darbuotojo dviratis, šmeižtas ir apkalbos – tokiomis sąlygomis kasdien dirba tūkstančiai darbuotojų, o Valstybinė darbo inspekcija (VDI) sulaukia vis daugiau skundų dėl galimo mobingo atvejų. Nors tema sulaukia vis daugiau dėmesio, VDI atstovai pastebi, kad didžioji dali...

Prieš trejus metus Valstybinės darbo inspekcijos pradėta kampanija „Vizija nulis“ savo tikslo dar nepasiekė. Tragiškų ir skaudžių nelaimių darbe išvengti nepavyksta.

Valstybė darbo inspekcija (VDI) atlieka tyrimą dėl galimo nelegalaus darbo ir neįgaliųjų išnaudojimo restorane „Pirmas blynas“, praneša „15min“.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad šią savaitė darbo vietose fiksuoti du mirtini įvykiai. Abi nelaimės įvyko atliekant krovimo darbus.

Darbo ginčų komisija pernai iš viso sulaukė 7 427 prašymų. Daugiausia jų, apie 17 proc., gauta iš statybos ir transporto sektorių įmonių.