personalo atranka

Dažnai, vertinant pardavimų vadybininko patirtį, didžiausias dėmesys skiriamas išdirbtiems metams, tačiau laikas, kurį kandidatas skyrė pardavimų veiklai, dar negarantuoja jo profesionalumo. Yra keli esminiai kriterijai, kurie padės jums tiksliai nustatyti, ar turite reikalą su tikru pardavimų ekspe...

Darbo pokalbiai šiuolaikinėse įmonėse tampa panašesni į atviras diskusijas, kurių metu abi pusės stengiasi suprasti viena kitos lūkesčius ir įvertinti bendros ateities perspektyvas. Personalo atrankos specialistai pabrėžia, kad efektyvus darbo pokalbis negali būti vienpusiškas – bendrų sąlyčio taškų...

Nemalonu, kai pereinate net keletą atrankos etapų – sudalyvaujate darbo pokalbiuose, atliekate užduotis, jūsų rekomendacijas patikrina, – tačiau galiausiai vis tiek gaunate neigiamą atsakymą. Kas gi lemia kito kandidato pasirinkimą?

Tarp darbo siūlymų, kurie praėjusią savaitę sulaukė daugiausia dėmesio, galima paminėti šiuos: valymo skyriaus vadovui (-ei), sveikatos priežiūros ir mitybos sprendimų vadovui (-ei) Baltijos šalims, programų koordinatoriui (-ei). Darbo skelbimus apžvelgia CV-Online marketingo vadovė Rita Karavaitien...

Darbuotojų trūkumo tema tikriausiai jau iki gyvo kaulo atsibodusi personalo atrankos specialistams ir personalo vadovams. Deja, kol situacijos pagerėjimo greitu metu niekas nežada, apie ją tenka ir toliau kalbėti, o įmonėms galvoti įvairių sprendimų, kaip su ja dorotis.

Socialiniai tinklai gali būti puiki priemonė ne tik bendrauti, bet ir sužinoti apie laisvas darbo vietas bei susikurti profesionalų asmeninį prekės ženklą. Tačiau visos jūsų darbo paieškos pastangos gali nueiti šuniui ant uodegos, jei savo socialinių tinklų anketose skelbiate netinkamą informaciją.

Dirbtinio intelekto (DI) sprendimai atrankose yra pasitelkiami jau ne vienerius metus. Atsiranda vis daugiau verslo sektorių, kurie išdrįsta pasinaudoti automatinio kandidatų vertinimo galimybe, naudojant vien tik dirbtinį intelektą.

Nuolat auganti mobiliojo ir fiksuoto ryšio, duomenų perdavimo, išmaniosios televizijos ir turinio paslaugas teikianti bendrovė „Tele2“ ieško naujų komandos narių.

Personalo atrankos specialistai neslepia – darbuotojų paklausa didėja, atlyginimai per penkerius metus augo 50 proc., o vien pernai – 15 proc. Tačiau, nepaisant algos dydžio, darbuotojams vis svarbesniais faktoriais tampa laisvesnis darbo grafikas, savirealizacijos galimybės, įdomus kolektyvas bei p...

Šį vasara, kaip niekada, karšta ne tik lauke, bet ir darbo rinkoje. Personalo atrankos atstovai pastebi, kad įmonės įjungia savo kūrybiškumą pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, o kažkada išskirtinėmis papildomomis vertėmis buvę sprendimai dabar jau tampa norma.

Jau skaičiuojame pirmuosius metus, kai visas pasaulis gyvena po koronaviruso skraiste. Pandemija ne tik akivaizdžiai palietė visų gyvenimus, bet ir savo rykšte užsimojo verslui. Interviu cikle „Kava su vadovu“ ir toliau kalbiname skirtingų sektorių įmonių vadovus apie tai, kaip pasaulį ir verslą kei...

Kiekvienas, aktyviai ieškantis darbo ar dalyvaujantis atrankose, greičiausiai žino, kad nieko nėra karčiau nei sulaukti neigiamo atsakymo iš organizacijos, nors atrodė, kad darbo pokalbis klostėsi tikrai gerai. Už tai blogiau gali būti tik tyla – kai visiškai jokio atsakymo nesulauki ir tylą interpr...

Ieškant tinkamiausio kandidato, personalo vadovams vertėtų atsižvelgti ne tik į nepriekaištingai parašytą gyvenimo aprašymą ( CV), bet ir rekomendacijas. Svarbu atkreipti dėmesį, kad susisiekiant su nurodytais asmenimis, galioja tam tikras etiketas ir taisyklės. O kandidatams vertėtų atidžiau rinkti...

„Kokios yra jūsų silpnosios savybės“ – vienas iš klausimų, kurį greičiausiai išgirsite darbo pokalbio metu. Dažniausiai jis yra privalomas žmogiškųjų išteklių departamentams. Šis, iš pažiūros nekaltas klausimas, gali pasufleruoti daug informacijos apie jus. Interviuotojo noro sužinoti jūsų silpnąsia...

Konkurencinę kovą dėl aukštos kvalifikacijos darbuotojų jau daugelį metų laimi privatus sektorius. Visgi viešojo sektoriaus įstaigos nepasiduoda ir vis dažniau pasitelkia privačiame sektoriuje pasiteisinusius darbuotojų motyvavimo metodus. Vienas jų – teisinga atlygio vertinimo sistema.

Pokalbis dėl darbo yra nelengva, lankstumo ir išminties reikalaujanti užduotis. Reikia sugebėti parduoti save ir savo pasiekimus, bet tuo pačiu parodyti kuklumą ir adekvatumą. Jei per daug prisigirsite, darbdaviams nepatiksite, o jei pasakysite per mažai, jie neįžvelgs jūsų įgūdžių.

Naujosios technologijos jau beldžiasi į duris, todėl artimiausiais metais įmonių laukia kaip niekad įtempta ir atkakli kova dėl geriausių darbuotojų. Iki šiol daugelis veiksnių likdavo sąvokų lygmenyje, tačiau dabar atėjo laikas veikti.

Ką turėtume išmokti iš rinkodaros specialistų ieškant darbuotojų? Ko nori technologijų ir rinkodaros sričių darbuotojai? Kaip formuoti žinutę, kad ji pasiektų tuos, kuriems ji skirta?

Besidomintiems sveika mityba super-maisto sąvoka tikrai žinoma ir artima, o personalo atrankų specialistams „super-klausimų“ tema pažįstama iki kaulo, tačiau sukelia nemažai galvos skausmo.