410 straipsnių
Artėjant rudeniui daugelis įmonių ruošiasi galimiems naujiems iššūkiams. Kaip parodė karantino patirtis, išlikti ekstremaliomis sąlygomis verslai gali tik būdami lankstūs ir gebėdami prisitaikyti. Visgi kalbant apie darbo užmokesčio ar numatytų priedų darbuotojams keitimą, erdvės lankstumui yra tiek...
Išties daug žmonių už savo darbą gauna per mažai, tačiau yra žmonių, kurių alga ne per maža, bet jie mano (ar kažkas jiems sakė), kad galėtų uždirbti daugiau, jei pereitų dirbti kitur. Gal tai ir tiesa, bet tai nereiškia, kad iš tiesų yra jų lūkesčius atitinkančių darbų arba kad jie šį darbą gaus.
Darbe jaučiate įtampą ar manote, kad vadovas jūsų nevertina? Tyrimas rodo, kad tai greičiausiai ne jūsų problema, o vadovo. Dalis vadovų patys to nežinodami tampa prastos atmosferos darbe priežastimi. Ekspertė pasidalino penkiomis klaidomis, kurių išvengus mikroklimatas darbe pagerės.
Prieš metus Šveicarijos Aukščiausiasis Teismas priėmė sprendimą, kad įmonės turi padengti dalį nuomos išlaidų iš namų dirbantiems darbuotojams. Tuo laiku didelio atgarsio šis įvykis nesulaukė. Tačiau šiandien, kai dėl pandemijos darbas iš namų tampa norma, šis klausimas įgavo aktualumo.
Kaip teisingai duoti grįžtamąjį ryšį ir nesugadinti santykio su darbuotoju? Kaip padėti jam išgirsti informaciją ir neįjungti jo gynybinio mechanizmo? Kaip išsakyti pastabas, kad vadovas būtų teisingai suprastas, o suteikta informacija padėtų kolektyvui tobulėti?
Dėl atostogų padidėjęs darbo krūvis (prieš išeinant poilsiauti reikia atlikti daugiau darbų arba pavaduoti kolegas) – dažnas reiškinys. Advokatė, darbo teisės ekspertė Agnietė Venckienė dviprasmiškose situacijose atsidūrusiems „Delfi Karjera“ skaitytojams paaiškino, kada galimai piktnaudžiauja darbd...
Daugėjant besimptomių susirgimo atvejų, kylant dvejonių dėl mokyklų darbo, Lietuvos įmonės intensyviai ruošiasi grįžimui prie nuotolinio darbo. Kol vienos vis dar stengiasi taikyti darbuotojų pageidaujamą lankstų darbo būdą, kuomet dalį laiko galima dirbti namuose, o dalį – biure, kitos darbuotojus ...
Tarp esminių Darbo kodekso pakeitimų – dėmesys darbuotojo sveikatai. Net keliuose įstatymo punktuose nurodyta, kad darbdavys, priimdamas tam tikrus sprendimus, turės atsižvelgti į išrašą apie darbuotojo sveikatos būklę. Teisininkė sako, kad specialaus ligų sąrašo nėra, o gydytojai sunerimę dėl naujo...
Poilsio vengiantis kolega tampa irzlus, su juo sunku dirbti, jis greitai pervargsta, dažniau serga. Taigi atostogos būtinos tiek gerai fizinei, tiek psichinei žmogaus sveikatai palaikyti. Tad kyla klausimas, kodėl darbuotojas iš tikrųjų vengia imti atostogų, ir kaip jį paskatinti ilsėtis?
Nemažai įmonių vadovų susidūria su konfidencialios informacijos nutekinimo pavojumi. Išeidami darbuotojai išsineša ne tik sukauptas žinias ir patirtį, bet ir vertingą informaciją. Nors daugelis Lietuvos darbdavių pasirašo konfidencialumo susitarimus su darbuotojais, tačiau darbo teisės ekspertai pas...
Nuo rugpjūčio 1-osios keičiasi nemažai Darbo kodekso normų. Svarbiausi pakeitimai laukia sveikatos problemų turinčių darbuotojų, dirbančių lauke, taip pat nėščiųjų.
Emocinę paramą teikianti „Jaunimo linija“ pastebėjo, kad karantino mėnesiais tarp ieškojusių pagalbos žmonių, padaugėjo kalbančių apie problemas darbe. Nepaisant nuotolinio darbo karantino metu, darbinės problemos išliko ir tapo net aktualesnės, kaip ir patyčios darbovietėse. Ilgametis savanoris And...
Antradienį Vilniaus rajone, Tuščiaulių kaime, įvykus tragedijai, kuri nusinešė trijų „ Vilniaus vandenų “ darbuotojų gyvybes, dujomis apsinuodijo ir ugniagesys gelbėtojas.
Trumpa pertraukėlė darbo metu – kaip gaivaus oro gurkšnis: padeda nurimti, susikaupti, atkurti emocinę pusiausvyrą. Tačiau kai kurie vadovai mano, kad pertraukos – laiko švaistymas, o geriausi darbuotojai dirba nepertraukiamai. Kaip yra iš tikrųjų?
Uždarius valstybių sienas, susitikimai ir posėdžiai buvo perkelti į virtualią erdvę. Karantinui pasibaigus, kliūčių komandiruotes atnaujinti tarsi nebeliko. Vis dėlto nemažai darbdavių dar vengia į jas siųsti savo darbuotojus. Teisininkai sako, kad tokį sprendimą lemia situacijos pasaulyje neapibrėž...
Darbuotojų samdos procese atsiranda vis daugiau nestandartinių sprendimų. Kai kurie darbdaviai nebereikalauja CV, pasitelkia dirbtinio intelekto platformas. Darbo pokalbiai taip pat įgauna kitokių formų – keliasi į nuotolinę erdvę, patys darbuotojai ieško originalių būdų save pristatyti. Apie tenden...
Vasarą kasmetinių atostogų tema itin aktuali. Nepaisant to, kad daugumoje įmonių atostogų grafikai ruošiami gerokai anksčiau, daugelio planus sujaukė karantinas. Teisininkas Aleksandras Kovalevskis papasakojo, ką apie kasmetinių atostogų teikimo tvarką turėtų žinoti kiekvienas dirbantis, kad kiltų k...
Darbuotojų atrankų kultūra Lietuvoje keičiasi. Dalykinius susitikimus, kuomet už uždarų kabineto durų po siūlelį narpliojamas kandidato CV, keičia susitikimai neformalioje aplinkoje, pavyzdžiui, žaliosiose miesto zonose ar kavinėse. Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai šia naujove džiaugiasi, tačiau į ...
„Aš išvis nežinojau, ar šią vasarą darbą turėsiu. Planas buvo, kad vasarą paarsiu Palangoje ir nusipirksiu automobilį. Ne kažkokį prabangų, bet kad turėčiau savo automobilį. Dabar žinau, kad nuplaukė svajonė, vėliau dirbti pradėjau, tai mažiau uždirbsiu“, – apie savo vasaros planus pasakoja 18 metų ...
Kreipiuosi į ieškančius darbo ir darbuotojus, kuriems darbo paieškos metu teko atlikti darbdavio pateiktas praktines užduotis ir, kurių rezultatą darbdaviai panaudojo įmonės reikmėms, o jūs taip ir negavote darbo. Susidūrėte? Jaučiatės apgautas?
