aA
Pandemija paaštrino pasaulinę diskusiją dėl per didelio darbo krūvio ir su tuo susijusiu silpnu darbuotojų imunitetu. Užsienio spaudoje vėl girdisi kalbų, kad trumpesnė darbo savaitė, bus vienas iš krizės atneštų pokyčių. Kokie atgarsiai girdimi Lietuvos darbo rinkoje.
Žmonės nori ilgesnių savaitgalių, bet darbdaviai – atsargūs: kaip su atlyginimais?
© Shutterstock

Klausiame, ką apie keturių dienų darbo savaitę mano įmonių atstovai. Kokios realios galimybės šią praktiką pritaikyti, kokius privalumus ir keblumus jie mato, kalbant apie praktinį ir teisinį darbo valandų trumpinimą.

Alma Reketienė
Alma Reketienė
© Asmeninins albumas

Patraukliausia – trumpesnę darbo savaitę išbandyti vasarą

„Kadangi jau kurį laiką svarstėme apie trumpesnės savaitės galimybę, tokios idėjos įgyvendinimas mums nesukeltų didesnių iššūkių. Matome, kad mūsų komanda susitvarkytų su darbu ir per trumpesnį laiką, tačiau mūsų darbo laikas priklauso ir nuo klientų, tai jei jis sutrumpėtų visiems, visi galėtume anksčiau baigti darbus ir skirti daugiau laiko poilsiui, šeimai ir savo pomėgiams. Pailsėję, laimingi darbuotojai yra vienas svarbiausių mūsų tikslų, tad ir kaip darbdaviui toks sprendimas atneštų naudos. Vis dėlto, atsižvelgiant į kitų sektorių situaciją ir įtaką, kurią šalies ekonomikai gali turėti COVID-19 pandemija, patraukliausiai skamba mintis trumpinti darbo savaitę pirmiausia vasaros laikotarpiu,– sako „Blue Bridge“ personalo direktorė Alma Reketienė.– Manau, kiekvienas darbuotojas džiaugiasi tokiomis iniciatyvomis, visi laukia šventinių dienų, nes planų ir norų turime daugiau nei laisvo laiko. Aš galiu pasidžiaugti, kad mūsų darbuotojų įsitraukimas yra aukštas ir dauguma dirbame dėl rezultato, nepaisant darbo valandų. Paprastai galima sutikti kolegų ir savaitgaliais, kai užgriūva daugiau darbų, tai manau, kad nepajustume didelio skirtumo ir, sutrumpinus darbo valandas, ieškotume dar efektyvesnių darbo būdų.“

Mantas Dubauskas
Mantas Dubauskas
© Asmeninins albumas

Alternatyvus sprendimas – prastovos

„Manome, kad ilgesni savaitgaliai būtų aktualūs tuomet, kai darbdavys negali aprūpinti darbuotojų darbu. Tačiau kol kas trūksta informacijos, koks būtų teisinis reguliavimas tokiu atveju: ar atitinkamai mažėtų darbuotojo atlyginimas, kiek trumpėtų darbo laikas? Ar atlyginimas liktų toks pats?

„Lietuvos geležinkelių“ grupėje dirba daugiau nei 9 tūkst. žmonių, tad prieš priimdami sprendimus gerai pasveriame jų pasekmes. Kol nėra atsakymų apie ilgesnių savaitgalių sąlygas, sunku svarstyti apie privalumus ir trūkumus. Alternatyvus sprendimas tokioje situacijoje – prastovos, kai darbuotojas taip pat dirba trumpesnį laiką. Mes esame pasirinkę šią alternatyvą, jeigu jos prireiktų.
Esant dabartinei situacijai, „Lietuvos geležinkelių“ grupė siekia išsaugoti darbo vietas – teigia „Lietuvos geležinkeliai“ komunikacijos direktorius Mantas Dubauskas. – Taip pat suprantame, kad darbuotojai nori jaustis saugūs dėl savo ateities. Todėl nuolat ieškome sprendimų, kurie padėtų išsaugoti darbo vietas bei didintų darbuotojų saugumą. Esame apsisprendę, kad jeigu karantino metu darbuotojai neturės pakankamai užduočių, jiems būtų pasiūlytos geresnės prastovų sąlygos, nei reikalauja įstatymas. LG grupėje nuspręsta darbuotojams prastovų dėl karantino atveju mokėti 50 proc. buvusios algos, bet ne mažiau nei 1300 eurų (jei atlyginimas – mažesnis nei 1300 eurų, darbuotojui mokamas buvęs atlyginimas).“

Aušra Bytautienė
Aušra Bytautienė
© Asmeninio archyvo nuotr.

Visiems vienodas grafikas – nelogiška

„Kai tokią idėją kažkas pasiūlo ir ši nuskamba viešai, galima tikėtis, kad ji tampa labiau girdima. Ir tai yra gerai. Nes, pripažinkime, vis dar yra tokių darbdavių, kurie matydami, kad darbuotojai sėdi viršvalandžius, juos netgi giria, bet tik pabandyk išeiti anksčiau, tai tuoj pažiūrės „kreivai“. Kitaip tariant, nesvarbu, dirbi ar darbus jau atlikai - sėdėk darbe ir viskas. Aišku, šiuo atveju nekalbu apie būtinybę dirbti iki tam tikros valandos, pavyzdžiui, parduotuvėse. Tai visai kas kita.
Tačiau nemanau, kad ilgesnių savaitgalių idėja turėtų tapti visiems privaloma. Pirmiausia, tai labai priklauso nuo organizacijos veiklos pobūdžio. Primesti visiems dirbti vienodu grafiku visgi nebūtų logiška.

Kiekvienas darbdavys suinteresuotas užtikrinti darbuotojo veiklos efektyvumą ir produktyvumą. Jeigu dėl ilgesnių savaitgalių darbų nepadarysim ir išeisim, nes neva „ilgasis savaitgalis“, sutikime, tai irgi ne sprendimas. Tas pats galioja ir atvirkštinėje situacijoje, jei darbuotojai dirba viršvalandžius. Tuomet būtina kelti klausimą, ar mes kaip organizacija nesutvarkom procesų, ar darbuotojas nesusitvarko,“ – mintimis dalijasi Personalo valdymo profesionalų asociacijos direktorė Aušra Bytautienė. – Be to, natūralu, darbdavys suinteresuotas savo įmonės pelningumu, konkurencingumu. Kiek ilgesni savaitgaliai tam galėtų pakenkti ar pagelbėti, vėlgi priklauso nuo sektoriaus, verslo specifikos. Čia reikėtų ir ekonomistų nuomonės bei skaičiavimų.

Kur tikrai matyčiau naudą, ypač šių dienų kontekste, tai dėl emocinės, psichologinės žmonių būsenos gerinimo. Dar po praeitos krizės buvo kalbama, kad žmonėms prireikė daug laiko atsigauti emociškai, kartais tai užsitęsė net iki kelių metų. Tad darbdavio skatinimas kokybiškai ir daugiau pailsėti, išlaikyti darbo-gyvenimo balansą tikrai būtų sveikintinas. Pailsėję laimingi darbuotojai atlieka savo darbus efektyviau.

Kita vertus, darbo režimas labai priklauso ir nuo paties žmogaus. Nesinorėtų, kad eksperimentai būtų daromi su visais. Manau, protingiausia, kad kiekviena organizacija atrastų savo metodus, kurie veikia geriausiai.“

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(10 žmonių įvertino)
3.4000

Darbuotojai išvardijo, pagal kokius kriterijus jie renkasi darbdavį: privalumų sąrašas – neilgas (23)

Šiuo metu pusė Lietuvos gyventojų svarbiausiu darbdavio pasirinkimo kriterijumi įvardija įmonės...

Paskelbtas TOP 30 patraukliausių darbdavių Lietuvoje sąrašas: kurie pernai sulaukė didžiausio susidomėjimo (86)

Lankomiausias darbo portalas Lietuvoje CVbankas.lt pirmą kartą sudarė patraukliausių...

Kad ir kaip mylite savo darbą, šiems jis neprilygsta: 5 svajonių darbai, dėl kurių norėsite keisti profesiją (14)

Galbūt tikrai mylite savo darbą, tačiau prisipažinkite: nejaugi nenorėtumėte, kad jums mokėtų...

Nepaisant pandemijos, 7 iš 10 kompanijų planuoja didinti atlygius: išvardijo, kam atlygiai augo labiausiai (16)

Nors verslas vis dar jaučia neigiamą koronaviruso įtaką, susirūpinimo dėl pandemijos lygis...

Prekybininkai ieško daugiau būdų, kaip pasiekti pirkėją: tai – motyvacija ir darbuotojams (4)

Įmonės vystomas platus prekybos centrų tinklas ir elektroninė parduotuvė naudingi ne tik...

Top naujienos

Kas taip įsiutino Rusiją: vienas Armėnijos premjero sakinys privedė prie perversmo slenksčio (89)

Pralaimėjimas kare prieš Azerbaidžaną dėl Kalnų Karabacho jau pernai šokiravo ir prislėgė...

Moteris nustebo, palyginusi grįžusiųjų izoliacijos trukmę Lietuvoje ir ES šalyse: skirtumas didžiulis (78)

Kaunietės Linos šeima dėl šeiminių aplinkybių daug keliauja po įvairias šalis, o grįžusi...

27-metis su tėvais gyvenantis jaunuolis tapo COVID-19 prognozių superžvaigžde (52)

Varžytuvėse dėl tiksliausio koronaviruso prognozuotojo titulo pagrindiniai varžovai buvo...

Paulius Jurkevičius. Nacionalinė akių muilinimo programa: jokių bangų! (20)

Kai kurie žodžiai erzina. Kai kurie sukelia kone dusulį (pykčio). Tam tikri žodžiai yra...

Kur šiais metais bus keliaujama: atsigavimą pastebi Afrikoje ir Antarktidoje (5)

Visuotinės pandemijos pradžioje kelionių ekspertai puolė spėlioti atsigavimo trajektoriją. Ar...

Agnė K. | D+

Karantininis pavasaris Nr.2: ar ir vėl neišlįsime iš treningų? ekspertės patarimai, kaip derinti stilių ir patogumą

Žiūrint į socialinius tinklus, peršasi išvada, kad žmonės karantino metu nešioja tik...

Drukteinis: ar galima diskriminuoti žmogų už tai, kad jis nepasiskiepijo? (536)

Darbdaviai, svarstydami, kaip paskatinti skiepijimąsi, įvardija, kad galėtų kompensuoti ir...

Po vaikino pastabos apie svorį pasiekė kardinalių pokyčių – tai geriau nei numesti kilogramai (26)

Merginos ir moterys, skiriu savo laišką jums, kad žinotumėt, kaip svarbu, kad pokyčiai gali...

Ištyrė, ar elektriniai automobiliai yra patikimi: specialistai rado net keletą privalumų (6)

Patikimumas yra vienas iš svarbiausių rodiklių renkantis norimą automobilį. Sparčiai...

Karjeros pergalė: Labanauskas pranoko triskart pasaulio čempioną (14)

Vieną skambiausių karjeros pergalių šeštadienį Boltone, Anglijoje, vykstančiame „Players...