„Maxima” ieško apie 500 darbuotojų – siūlomas ir nemokamas apgyvendinimas Vilniaus mieste

Metų pabaigoje ieškoma daugiau darbuotojų, nes šventiniu laikotarpiu reikalingi papildomi pajėgumai tiek parduotuvėse, tiek maisto gamybos cechuose, tiek logistikos padaliniuose.

Atidaromos naujos parduotuvės

„Šiuo metu „Maxima“ ieško apie 500 darbuotojų visoje Lietuvoje – panašus poreikis buvo ir pernai. Metų pabaigoje didesnį darbuotojų poreikį atliepia artėjančios Kalėdos, nes šventiniu laikotarpiu reikalingi papildomi pajėgumai tiek parduotuvėse, tiek maisto gamybos cechuose, tiek logistikos padaliniuose. Taip pat netrukus Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje bus atidarytos naujos „Maxima“ parduotuvės, todėl formuojame naujas komandas“, – teigia „Maximos“ komunikacijos ir įvaizdžio departamento direktorė Ernesta Dapkienė.

Daugiausia darbuotojų trūksta didžiuosiuose Lietuvos miestuose, kur ieškoma ir nuolatinių darbuotojų, ir norinčių papildomai padirbėti tik šventiniu Kalėdų laikotarpiu.

Pagrindinė bendrovės veikla koncentruojasi į klientų aptarnavimą parduotuvėse, tad didžioji dalis ieškomų naujų komandos narių yra kasininkai-pardavėjai, salės darbuotojai, sveriamų prekių skyrių darbuotojai. Taip pat siūlomas darbas sandėliuose, maisto gamybos cechuose bei centriniame administracijos biure.

„Vilniuje atidaroma didžiojo formato „Maxima XXX“ parduotuvę naujai pastatytame prekybos centre „Pašilaičiai PC“. Tai – galimybė dirbti naujoje ir modernioje parduotuvėje. Prisijungiant prie naujos „Maxima XXX“ parduotuvės komandos siūlome galimybę rinktis tarp įvairių darbo pozicijų. Be to, darbuotojui, jeigu jis gyvena aplinkiniuose Vilniaus rajonuose – užtikrinsime nemokamą atvežimą ir parvežimą iš darbo. Taip pat yra galimybė gauti ir nemokamą apgyvendinimą Vilniaus mieste“, – sako E. Dapkienė.

Keli įmonės darbo skelbimai:

1. Siūlomas darbas mėsininkui (-ei). Darbas Vievyje.
Atlyginimas: 855-1117 eur/mėn. (neatskaičius mokesčių). Turint reikiamos patirties ir įgūdžių, galimas didesnis pradinis atlyginimas. Pasiekus numatytus tikslus, mokamas 980-1280 eur/mėn. (neatskaičius mokesčių) atlygis.

2. Ieškoma pirkėjų lojalumo skyriaus vadovas (-ė). Darbas Vilniuje.
Atlyginimas: 3700 eur/mėn. (neatskaičius mokesčių).

Reikalingas aukštasis universitetinis išsilavinimas (marketingo, socialinių mokslų, vadybos, ekonomikos srityje būtų privalumas), patirtis rinkodaros srityje, stiprus strateginis ir taktinis mąstymas, geras anglų k. mokėjimas.

3. Darbas transporto vadybininkui (-ei). Darbas Vilniuje.
Atlyginimas: 1650 eur/mėn. (neatskaičius mokesčių).

Iš kandidato tikimasi aukštesniojo arba aukštojo išsilavinimo (transporto vadyba – privalumas), darbo patirties logistikos srityje (privalumas), rusų kalbos žinių, gerų darbo kompiuteriu įgūdžių, galimybės dirbti pamaininiu darbo grafiku (4 darbo, 4 poilsio dienos).

4. Ieškomas kasininkas (-ė)-pardavėjas (-a). Darbas Marijampolėje.
Atlyginimas: 800 eur/mėn. (neatskaičius mokesčių). Turint reikiamos patirties ir įgūdžių, galimas didesnis pradinis atlyginimas. Pasiekus numatytus tikslus, mokamas 920 eur/mėn. (neatskaičius mokesčių) atlygis.
Nemokamas transportas į/ iš darbo.

5. Siūlomas darbas konditeriui (-ei). Darbas Vilniuje.
Atlyginimas: 1000 eur/mėn. (neatskaičius mokesčių).
Darbas dieninėje ir naktinėje pamainose.

Papildomai didins atlyginimą darbuotojams regionuose

Bendrovės komunikacijos ir įvaizdžio departamento direktorės teigimu, jau beveik metus laiko įgyvendinama darbo užmokesčio viešinimo iniciatyva – kas mėnesį viešai yra skelbiami išsamūs duomenys apie darbuotojams mokamą vidutinį atlyginimą.

Iš viso „Maximos“ darbo užmokesčio fondas kitąmet bus didinamas beveik 13 mln. eurų. Atlyginimai bus pakelti daugiau nei 10 tūkst. darbuotojų. Didesnį darbo užmokestį gaus praktiškai visi „Maxima“ parduotuvių ir maisto gamybos cechų darbuotojai. Taip pat algos bus didinamos didesnei daliai logistikos centrų ir 30 proc. administracijos darbuotojų. Atlyginimai bus didinami iki 18 proc. Skaičiuojame, kad kitąmet „Maximos“ darbuotojų vidutinis atlygis augs 12 proc.

„Maximos“ darbuotojams, pašnekovės teigimu, kas mėnesį papildomai yra mokamos ir skatinamosios premijos. Kasmėnesiniai priedai siekia apie 15 proc. darbo užmokesčio. Darbuotojams, atsižvelgdami į jų įdedamas pastangas ir pasiektus rezultatus, suteikiama galimybė daugiau užsidirbti.

Karšti pietūs ir transportas

Greta augančio darbo užmokesčio darbuotojams skiriamos ir kitos įvairios naudos: papildomas sveikatos draudimas, dovanos švenčių proga, stipendijos ir vasaros stovyklos geriausiai besimokantiems darbuotojų vaikams bei Kolektyvinėje sutartyje įtvirtintas socialinių naudų paketas (pavyzdžiui, vienkartinė išmoka gimus vaikui, pašalpos gaisro ar kitų nelaimių metu, ir kt.).

Parduotuvių darbuotojams kasdien yra tiekiami nemokami karšti pietūs.

Iš kitų Lietuvos miestų atvykusiems dirbti į Vilnių suteikiama nemokamo apgyvendinimo galimybė, organizuojamas nemokamas darbuotojų transportas į darbo vietą. Vasaros sezono metu Lietuvos pajūryje dirbantiems darbuotojams taip pat suteikiamas nemokamas apgyvendinimas.

Reaguodama į pandeminę situaciją įmonė įdiegė kompleksinius COVID-19 prevencijos sprendimus, o darbuotojams susirgus COVID-19 liga ir gydantis ligoninėje, bendrovė savo lėšomis skiria specialią pašalpą.

„Asmeninės žmogaus savybės mums yra ne mažiau svarbios nei turimos profesinės kompetencijos. Žmogui žengiant pirmuosius karjeros žingsnius ar grįžtant į darbo rinką po ilgos laiko pertraukos negalima užverti durų dėl profesinės patirties trūkumo. Juk tokios žmogaus asmeninės savybės kaip kantrybė, užsispyrimas, motyvacija ar pilna žmogiškumo širdis irgi yra patirtis, kuri padės susitvarkyti net ir sudėtingiausiose klientų aptarnavimo situacijose.

Kaip gyvenime, taip ir profesiniame kelyje visko yra išmokstama, juolab, kad konkretiems prekybos srities profesiniams įgūdžiams ir kompetencijoms atsirasti padedama mokymai, kuriuos organizuojame. Nauji darbuotojai visada yra apmokomi, suteikiant reikalingų teorinių ir praktinių žinių.

Savo įmonės vidinę kultūrą esame pavadinę SAP. Tai – akronimas, kurį sudaro trys esminės vertybės: susivokimas, atsakomybė bei pasitikėjimas savimi. SAP kultūroje viskas priklauso nuo paties žmogaus. Skatinam darbuotojus turėti savo nuomonę, drąsiai diskutuoti, imtis atsakomybės ne tik savo srityje, kelti savo kompetenciją kiekvieną dieną“, – apibendrino „Maximos“ komunikacijos ir įvaizdžio departamento direktorė E. Dapkienė.

***

Šis straipsnis yra specialaus KARJERA projekto ciklo „Ieško darbuotojų“ dalis. Jei turite įdomių darbo pasiūlymų ar prie komandos norite pakviesti prisijungti savo srities profesionalus, susisiekite: [e-mail]