1296 straipsnių
Darbo kodeksas - darbo teisės įstatymų sąvadas, teisynas. Įstatymas reglamentuoja darbo santykius, susijusius su Kodekse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytų darbo teisių ir pareigų įgyvendinimu ir gynyba, nustato atskirų darbo santykių sričių reglamentavimo ribas.
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (LR DK) priimtas 2002 m. birželio 4 d. Darbo kodeksas įsigaliojo 2003 m. sausio 1 d.
Atlyginimai Lietuvoje šiemet augo 70 proc. gyventojų, tačiau beveik perpus mažiau nei pernai, rodo atlygio tyrimų bendrovės „Baltic Salary Survey“ Baltijos šalių darbo rinkos tyrimas. Kaip sako laidos Delfi diena pašnekovai, bet kokius atlyginimų pokyčius nulėmė koronaviruso krizė. Tiesa, ateities p...
Šalyje susiklosčiusi ekstremalioji situacija dėl pandemijos pastūmėjo darbdavius ir darbuotojus ieškoti lankstesnių darbo santykių formų. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad be jau išpopuliarėjusio nuotolinio darbo, galima dar viena alternatyva – darbo vietos dalijimosi sutartis.
2020 metais Lietuvoje atsirado nauja nedarbo diena – lapkričio 2-oji, t. y. Mirusiųjų atminimo (Vėlinių) diena. Dėl to gyventojai turės ilgąjį savaitgalį.
Moterys Lietuvoje vidutiniškai vis dar uždirba mažiau nei vyrai – atlyginimų atotrūkis 2019 metais siekė 12,4 proc. Atlikus tyrimą Lietuvos įmonėse, paaiškėjo, kad vyrai karjeros viršūnę pasiekia sulaukę maždaug 30-39 metų, kai moterys tokiu metu patiria didžiausią riziką būti diskriminuojamos dėl l...
Praėjus karantinui, nemaža dalis kompanijų priėmė sprendimą ir toliau tęsti darbą namuose. Kalbama, kad jų tik daugės. Tokių atvejų turime ir Lietuvoje. Taigi, jau kurį laiką socialinėje medijoje keliamas klausimas, kokias dirbančio iš namų darbuotojo išlaidas turėtų padengti darbdavys, pamažu tampa...
Nemažėjant naujų COVID-19 atvejų nerimaujama dėl naujos koronaviruso pandemijos bangos, kuri biurų darbuotojams ir vėl reikštų dirbą iš namų. Todėl įmonėms svarbu ne tik užtikrinti sklandų nuotolinio darbo organizavimą, bet ir tinkamai jį įforminti bei apibrėžti jo taisykles. Tai darant reiktų prisi...
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė Inga Ruginienė sako, kad pastaruoju metu iš darbuotojų gaunama signalų dėl daromo spaudimo jiems išeiti iš darbo savo noru, taip pat dėl darbo sąlygų keitimo.
Artėjant rudeniui daugelis įmonių ruošiasi galimiems naujiems iššūkiams. Kaip parodė karantino patirtis, išlikti ekstremaliomis sąlygomis verslai gali tik būdami lankstūs ir gebėdami prisitaikyti. Visgi kalbant apie darbo užmokesčio ar numatytų priedų darbuotojams keitimą, erdvės lankstumui yra tiek...
Įmonės „Lidl Lietuva“ prekių užsakymo specialistė Virginija Gasparienė teigia sulaukusi spaudimo darbo santykius nutraukti savo iniciatyva. „Pateiktas iš anksto atspausdintas ir vadovo pasirašytas lapas“, – „Delfi“ sakė ji.
Nors naujasis Darbo kodeksas jau galioja daugiau nei trys metai, tačiau vis dar yra susiduriama su darbdavių pageidavimu sudaryti visiškos materialinės atsakomybės sutartis ir didele nuostaba, jog tokių sutarčių su darbuotojais nebeliko ar, kad jų negalima sudaryti.
Pasiūlymo dirbti be pateisinamos priežasties atsisakę bedarbiai gali prarasti bedarbio statusą. Tokiu atveju asmeniui nėra mokama laikinoji darbo paieškos išmoka ar nedarbo socialinio draudimo išmoka, informuoja Socialinės apsaugos ir darbo ministerija.
Pasibaigus karantinui ir daliai darbuotojų vis dar likus prie darbo nuotoliniu būdu, darbuotojų ir darbdavių atstovai įsitikinę, kad ateityje toks darbo būdas taps įprastu. Vis dėlto Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) pirmininkė Inga Ruginienė mano, kad nuotolinis darbas turėtų būti l...
Dėl atostogų padidėjęs darbo krūvis (prieš išeinant poilsiauti reikia atlikti daugiau darbų arba pavaduoti kolegas) – dažnas reiškinys. Advokatė, darbo teisės ekspertė Agnietė Venckienė dviprasmiškose situacijose atsidūrusiems „Delfi Karjera“ skaitytojams paaiškino, kada galimai piktnaudžiauja darbd...
Tarp esminių Darbo kodekso pakeitimų – dėmesys darbuotojo sveikatai. Net keliuose įstatymo punktuose nurodyta, kad darbdavys, priimdamas tam tikrus sprendimus, turės atsižvelgti į išrašą apie darbuotojo sveikatos būklę. Teisininkė sako, kad specialaus ligų sąrašo nėra, o gydytojai sunerimę dėl naujo...
Nuo rugpjūčio 1 dienos įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai. Tarp jų – didesnės galimybės dirbti iš namų bei platesnės kompensacijų galimybės.
Nauja užsienio šalių darbuotojų komandiruočių į Lietuvą tvarka nebeskatins darbdavių atsivežti pigios darbo jėgos ir dempinguoti atlyginimų, sako profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė.
Nemažai įmonių vadovų susidūria su konfidencialios informacijos nutekinimo pavojumi. Išeidami darbuotojai išsineša ne tik sukauptas žinias ir patirtį, bet ir vertingą informaciją. Nors daugelis Lietuvos darbdavių pasirašo konfidencialumo susitarimus su darbuotojais, tačiau darbo teisės ekspertai pas...
Prasidedant rugpjūčiui įsigalioja įvairūs Darbo kodekso pakeitimai, aktualūs daugeliui. Turintiems sveikatos sutrikimų atsiranda daugiau garantijų darbe, ilgėja projektinio darbo trukmė, vienodinamos į Lietuvą komandiruojamų užsieniečių ir mūsų šalies darbuotojų darbo sąlygos.
Nuo rugpjūčio 1-osios keičiasi nemažai Darbo kodekso normų. Svarbiausi pakeitimai laukia sveikatos problemų turinčių darbuotojų, dirbančių lauke, taip pat nėščiųjų.
Įmonės, kurios visiškai negalėjo veikti per karantiną, daugumą darbuotojų laikė prastovose, dalį išleido atostogų, ir tik vieną kitą darbuotoją paliko svarbiems projektams vystyti. Nemažai darbuotojų, per karantiną „atostogavę“, dabar vėl prašosi atostogų, o darbdaviui reikia atstatyti prarastą apyv...
