Pagal naująją sistemą, vadovybės ir ypač viduriniosios grandies įtaka bei kontrolė bus daug didesnė.
LRT administracija, keisdama atlyginimų mokėjimo sistemą, ketina mokėti ne už darbo kiekybę, kaip buvo iki šiol, o už kokybę. LRT darbuotojų atlyginimai bus sudaryti iš dviejų pagrindinių dalių - bazinio atlyginimo ir kintamosios dalies, kurios dydis priklausys ir nuo bendro įstaigos biudžeto, ir nuo darbuotojo profesinių galimybių, darbo rezultatų. Autorinės sutartys bus sudaromos tik su neetatiniais darbuotojais.
Naujajai atlyginimų sistemai pritarė dvi LRT profesinės sąjungos, nes darbuotojai, gavę mažiausius atlyginimus, gaus šiek tiek daugiau, bet nepelnytai daug gavę - gaus mažiau.
LRT taip pat žada įvykdyti savo pažadą Vyriausybei ir iki sausio 15 dienos pa teikti įstaigos verslo planą.