Geidžiamiausi šių dienų specialistai į rinką atsineša ir savo poreikius: specialistė paaiškino, kodėl vadovams nereikėtų užmerkti akių

Įmonių kolektyvus sudaro skirtingo amžiaus darbuotojai, kuriuos galima suskirstyti į skirtingas grupes. Štai vyresnioji karta, jau laukianti pensijos, pasižymi lojalumu ir yra patenkinta savo darbu. Jaunesnioji, dar vadinama Y karta, gyvena kiek kitokiomis nuotaikomis: daliai jos atstovų asmeninis gyvenimas ir pomėgiai yra svarbiau nei darbas. Su kokiais reikalavimais darbdaviui ateina jaunoji karta, kodėl reikėtų į juos atsižvelgti ir kaip tinkamai vadovauti darbuotojams, kad jie ir jaustųsi laisvi, ir prižiūrimi?

Kaip teigia įmonės „Addelse“ įkūrėja Airida Zavadskė, jaunosios, arba Y, kartos darbuotojai šiuo metu yra geidžiamiausi specialistai, šiek tiek išlepinti vis augusios ekonomikos ir pas darbdavį ateinantys tik su šiai kartai būdingais poreikis. Bet gal tai tik užgaidos?

„Tai yra ne užgaidos, o Y kartos vertybės, su kuriomis darbdaviams reikia susitaikyti“, – sako A. Zavadskė. 

Šiame Delfi straipsnyje rasite aktualios informacijos apie tai, kokios savybės yra būdingos skirtingų darbuotojų kartoms, kokių darbinių poreikių turi šiandieninė jaunoji karta, o vadovai ras patarimų, padėsiančių susikalbėti su Y kartos darbuotojais.