Kodėl vis mažiau žmonių, gavusių pasiūlymus, keičia darbą: ekspertas atskleidė reikšmingiausias tendencijas

Prisivilioti talentų iš kitų įmonių šiandien yra žymiai sunkiau nei seniau, kadangi varžybos dėl geriausių darbuotojų tik aštrėja, o konkurentai vis geriau išmoksta savo žmones išlaikyti. Todėl darbdaviai turėtų keisti savo personalo atrankos politiką, geriau prisitaikydami prie kandidatų lūkesčių.

Prisivilioti talentų iš kitų įmonių šiandien yra žymiai sunkiau nei seniau, kadangi varžybos dėl geriausių darbuotojų tik aštrėja, o konkurentai vis geriau išmoksta savo žmones išlaikyti. Todėl darbdaviai turėtų keisti savo personalo atrankos politiką, geriau prisitaikydami prie kandidatų lūkesčių.

Apie tai konferencijoje „Personalo konferencija: HR savaitė Lietuva“ kalbėjo Artūras Navickas, personalo atrankos bendrovės „Alliance for recruitment“ direktorius, pasidalijęs keturiomis svarbiausiomis personalo atrankos tendencijomis, kurias turi žinoti darbdaviai, kad neliktų stebėti, kaip pokyčių traukinys rieda juos palikęs perone.