Daugiau nei dviem trečdaliams vyresnių nei 25-erių metų asmenų ilgiau nei metus teko dirbti pagal nulio valandų darbo sutartis, sudarytas su tuo pačiu darbdaviu.
Tai akivaizdus įrodymas, kad tūkstančiams darbuotojų tenka taikstytis su ryškėjančia susitarimų, pagal kuriuos suteikiama vis mažiau garantijų, sudarymo tendencija.
Nepriklausoma Didžiosios Britanijos organizacija „Resolution Foundation“ informuoja, kad net 400 tūkst. vyresnių nei 25-erių metų darbuotojų (iš viso 70 proc. šios amžiaus grupės darbuotojų), dirbančių pagal nulio valandų darbo sutartis, ilgiau nei 12 mėnesių dirbo to paties darbdavio įmonėje.
Oficialūs nulio valandų darbo sutarčių dažnėjimo tendencijos rodikliai dar nepaskelbti, bet, atsižvelgdama į atliktą tyrimą, nepriklausomų ekspertų grupė padarė išvadą, kad tokių sutarčių sudaroma gerokai daugiau nei lanksčių trumpalaikių darbo sutarčių.
Ekspertų manymu, lanksčios darbo sutartys dažniausiai sudaromos su studijų nebaigusiais jaunais žmonėmis, norinčiais išmėginti savo jėgas darbo rinkoje ir šiek tiek užsidirbti, todėl tokių sutarčių su kylančiu nerimu dėl darbo sieti nereikėtų.
O štai vis populiarėjančios nulio valandų darbo sutartys, kurias sudarydamas darbdavys neįsipareigoja užtikrinti būtinojo darbo valandų skaičiaus, nesuteikia jokių garantijų dėl darbo vietos saugumo.
Būtent su šiuo neužtikrintų darbo vietų keliamu iššūkiu ir teks susidurti Didžiosios Britanijos ministrei pirmininkei Theresai May.
Šią problemą Th. May išskyrė kaip vieną iš svarbiausių numatytoje vyriausybės darbų programoje.
Skaitydama pranešimą prie rezidencijos Dauningo gatvėje ministrė pirmininkė pareiškė: „Iš paprastų darbininkų klasės šeimų kilusių piliečių gyvenimas yra daug sunkesnis nei įsivaizduojama Vestminsteryje.
Tarkim, jie turi darbą, bet garantijų dėl darbo vietos – jokių.“
Anot „Resolution Foundation“ politikos analitiko Conoro D’Arcy, nulio valandų darbo sutarčių skaičiaus augimas ir neužtikrintų darbo vietų keliamos problemos akcentavimas ministrės pirmininkės kalboje rodo, kad būtina nuodugniau ir išsamiau išanalizuoti susidariusią situaciją bei ryškėjančias tendencijas.
„Daugelis pagal nulio valandų darbo sutartis dirbančių žmonių nori didesnio stabilumo, garantuotų darbo valandų ir efektyvesnių apsaugos priemonių. Padėti to pasiekti yra prioritetinis vyriausybės uždavinys“, – sako politologas C. D’Arcy.
Ekspertų pateiktoje ataskaitoje paminėtas ir nulio valandų darbo sutarčių sudarymas samdant darbuotojus Mike‘o Ashley vadovaujamame prekybos tinkle „Sports Direct“.
Šią savaitę M. Ashley patikino, kad parduotuvių personalui yra siūlomos 12 val. sutartys, bet 4 tūkstančius su Derbišyre įkurto paskirstymo centro darbuotojais pasirašytų sutarčių planuojama pakeisti darbo visu etatu sutartimis, tačiau jų terminas neviršys 10-ies mėnesių laikotarpio.
Visiškai neseniai Didžiosios Britanijos nacionalinė statistikos agentūra (ONS) pranešė, kad pastarųjų 12-os mėnesių laikotarpiu pagal nulio darbo valandų darbo sutartis dirbančių asmenų grupė pasipildė dar 100 tūkst. darbuotojų. Jų skaičius pirmą kartą perkopė 800 tūkst. ribą.
Remiantis gautais duomenimis, pernai lapkritį tokių sutarčių buvo sudaryta maždaug 1,7 mln., o tai rodo, kad nemažai darbuotojų sudaro net po kelias nulio valandų darbo sutartis.
Kaip tvirtina ONS atstovai, darbuotojai dažniau darbinasi didelėse organizacijose nei mažose įmonėse, o labiausiai pageidaujamos darbo sritys – viešbučių ir laisvalaikio organizavimo verslo sektoriai.
Ekspertų grupė tikina, kad fiksuoto valandų skaičiaus darbo sutartys, garantuojančios apmokamo darbo kiekį ir suteikiančios teisę į mokamas atostogas bei nedarbingumo pažymėjimą, daugeliui piliečių yra daug priimtinesnis variantas.
Profesinių sąjungų ir Leiboristų partijos atstovai negailėjo kritikos nulio valandų darbo sutarčių atžvilgiu, nes pagal šias sutartis darbuotojams yra siūlomas kelių savaičių ar mėnesių darbas.
Birželio mėnesį Leiboristų partijos narys Jeremy Corbynas užsipuolė „Sports Direct“ vadovą M. Ashley tvirtindamas, kad šis siekia, jog šykštuolis būtų pripažintas pavyzdingu darbdaviu.
