50 straipsnių
Kilus koronaviruso pandemijai savo organizacijų veiklą ir darbus pradėjome skirstyti į du etapus – tai, kas vyksta karantino metu ir tai, kada grįšime į „normalų“ gyvenimą. Šiuo metu daugelis jau pradėjo planuoti grįžimą į biurus ir susidūrė su realybe: į darbo erdvę gal ir įžengsime netrukus, bet k...
Dalis darbuotojų iš karantino neišvengiamai grįš jautresni, veikiami baimių, streso ir nerimo. Vadovui šiandien iškilo nauja ir itin svarbi užduotis – iš naujo nusipiešti darbuotojo portretą ir suprasti, kokioje aplinkoje jis dirbdamas jausis saugiai.
Daugumai organizacijų šis pavasaris buvo sudėtingas ir niekas tiksliai nežinome, kur mus nuves ateinanti vasara, bet tuo pačiu visi labai daug išmokome. Dabar, kai situacija, kiek įmanoma šiuo laikotarpiu, po truputį stabilizuojasi, laikas galvoti apie atsistatymo metą ir ruoštis galimiems ateities ...
Laidoje „Boso valanda“ dažnai kalbama apie lyderystę, tačiau reikia pripažinti, kad dažnas primiršta, kad lyderystė skirta tam, kad kiekvienas iš mūsų laimėtų. Koks pasipriešinimas ar sąlygos turėtų būti įveikiamos? Kas gi neleidžia daryti tai, ko iš tikrųjų nori žmogus?
Savaitgalį su mama apsistojome viename viešbutyje ir tikėjomės ramaus, malonaus poilsio. Kadangi buvome įspėtos, kad procedūras, kurios buvo įrašytos kupone (masažai ir pirtis) turime rezervuoti iš anksto, taip ir padarėme, ir susiplanavome dieną. Nuvykus registratūroje mūsų pasiteiravo, ar netiktų ...
Tarptautinė personalo paieškos ir atrankos kompanija CV-Online liepos mėnesį vykdė Baltijos šalių darbdavių apklausą, kurios metu teiravosi apie jų personalo planus ateinantiems 12 mėnesių. Apklausoje dalyvavo 416 Lietuvos, Latvijos ir Estijos įmonių iš įvairių veiklos sričių.
Organizacijų psichologas – vieniems tai svajonių darbas, kitiems – pirmą kartą girdima profesija. Ką veikia organizacijų psichologai ir kokį kelią reikia nueiti, kad tokiu tapti? Savo istorija pasidalino Rūta Komskienė, organizacijų psichologė, prieš metus grįžusi į Lietuvą po studijų ir karjeros An...
Dažna įmonė įsileidžia chaosą į personalo valdymą, tai ne tik kainuoja finansiškai, bet ir smukdo darbuotojų motyvaciją, rašoma pranešime žiniasklaidai.
Mano istorija prasideda 2018 metais kovo 27 dieną. Gimdžiau mažesnio Lietuvos miesto gimdymo akušerijos skyriuje.
Registrų centas skelbia samdantis 40 naujų vadovų. Tai viena didžiausių vadovų samdų pastaraisiais metais valstybės įmonėse. Apie valstybinių įmonių kaip darbdavio reputaciją pasakoja Registrų centro Personalo valdymo skyriaus vadovė Jurgita Lukošienė. Anot jos, darbuotojai į valstybės sektorių pirm...
Be darbo tikriausiai liks nekvalifikuoti vidutinio amžiaus žmonės – greičiausiai mes tiesiog juos išlaikysime. Faktas, kad bus daug depresuotų, sutrikusių žmonių, o su tokiais visuomenė vargiai galės kurti naujas darbo vietas. Taip ateitį piešia Lietuvoje viešėjęs airių vadybos filosofas, rašytojas,...
Nutariau su Jumis pasidalinti nekokiais ispūdžiais iš Kauno klinikinės ligoninės (Raudonasis kryžius, Gedimino g. 36, Kaunas).
Šių metų kasmetinėje tarptautinėje konferencijoje „Personalo spindesys ir skurdas“ pasaulinių kompanijų žmogiškųjų išteklių ekspertai dalinosi pasakojimais, kaip atrasti talentus, sukurti konkurencingą darbo aplinką, išlaikyti darbuotojus bei valdyti žmogiškųjų išteklių procesus skirtingose darbo ku...
Tiek pradedant karjerą, tiek keičiant kvalifikaciją naujas darbas atneša ne tik džiaugsmą, bet ir šiek tiek streso. Ekspertų nuomone, įsijungimas į naują kolektyvą labai priklauso nuo žmogaus motyvacijos, kartais asmeninių savybių, visgi tam ruošiasi ir darbdaviai.
Personalo valdymo ekspertės dalinasi patarimais verslininkams apie personalo atranką: kada galvoti apie komandos plėtrą, kaip susirasti tinkamiausią savo įmonei darbuotoją ir jam pradėjus dirbti – padėti naujam darbuotojui pritapti. Taip pat – kaip atsisveikinti su darbuotojais, jei jie nepatenkina ...
Pirmą kartą su mažiuku į ligoninę patekusi mama pasibaisėjo, kaip čia elgiamasi su vaikais, paimtais iš tėvų.
17 metų vienoje iš patraukliausių Olandijos IT įmonių dirbantis Ronaldas van Esas prisipažįsta – pritraukti talentus IT sektoriuje visada buvo iššūkis. Vilniuje vykusioje konferencijoje olandas pasakojo, kaip bendrovė „Macaw“ per septynerius metus ketverius kartus pavyko tapti patraukliausiu darbdav...
Tai tas atvejis, kuris niekada neturėtų nutikti. Neįgalus vyras buvo priverstas Nacionaliniame Reagano oro uoste šliaužti iš lėktuvo, nes oro linijos „United Airlines“ pamiršo juo pasirūpinti.
Didžiosios Britanijos prabangių sportinių automobilių gamintoja „Aston Martin“ planuoja mažinti savo darbuotojų skaičių ne mažiau kaip 295 darbo vietomis, t.y. atleisti maždaug 14 proc. viso personalo. Toks sprendimas buvo priimtas mažinant įmonės išlaidas ir atliekant verslo restruktūrizaciją.
Prasidėjus rugsėjui DELFI užplūdo tėvų laiškai. „Nežinau, juoktis ar verkti po vaizdo, kurį pamačiau“, – įspūdžiais dalijosi vilnietė Tatjana.
