• Nepainiokite organizacijos vakarėlio su draugų vakarėliais. Atsipalaiduoti galima, bet su saiku.
• Dalyvaukite – rengėjai to tikisi iš jūsų. Jūsų noras ateiti – jau didelis jų triūso pripažinimas, o juk kiekvienas nori būti įvertintas.
• Būkite aktyvus – prisidėkite prie ruošimo, dalyvaukite komandinėse užduotyse. Jūs turite progą „pasikelti reitingus“, atskleisti savo sugebėjimus ir sudaryti įspūdį.
• Išnaudokite galimybes susipažinti su naujais žmonėmis bei geriau pažinti rečiau sutinkamus kolegas. Pasistenkite, kad ir jūs taptumėte pažįstamu kitiems.
• Stebėkite žmones, ypač jei esate naujokas kolektyve, – geresnės progos gali tekti laukti gerą pusmetį.
• Jei jums nepatinka renginys, pagalvokite, ką būdamas organizatoriumi darytumėte kitaip. Pasisiūlykite kitąkart prisidėti prie organizatorių komandos.
O štai ką pastebi darbuotojai...
„Ar vakarėliai yra gerai? Gerai! Man visada labiau patinka švęsti, ne dirbti. Na, juokauju... Bet tai yra tiesa.“
„Tokiuose vakarėliuose yra gera proga pasirankioti intriguojančios medžiagos ir po to pašantažuoti, jei prireiktų... Ar rimtai? Ne, aš nerimtai. Bet juk būna...“
„Man patinka švęsti su draugais, kai galiu tikrai atsipalaiduoti. Su darbo kolektyvu? Gal... Bet geriau, kad tai būtų kažkas prasminga ir įdomu, ne vien šiaip bendravimas.“
„Nepatinka, kai reikia eiti, nes reikia, ypač jei savaitgalį, ir dar jei reikia „primokėti“. Tuomet tai – jau ne dovana. Ir ne visi gali sau leisti, ir nesmagu jau vien dėl to...“
„Visada geriau pasilinksmint nei nepasilinksmint. Bet jei su bendradarbiais savaime nemiela, tada kažkas turi labai daug organizuoti, kad šventė pavyktų.“
„Gerai, jei kolektyvas moka kartu ne tik dirbti, bet ir džiaugtis. Tai – jau aukštesnė pakopa...“
„Nieko tie team building nesucementuoja. Tai turi vykti natūraliai... O jeigu tik daug sumokėta vedėjams, dar nereiškia, kad visi taps draugais. Bet gali būti įdomu.“
„Ne susidraugavimas esmė, o tiesiog bendravimo kultūra. Palyginus kolektyvus, kur tokie vakarėliai vyksta ir kuriuose ne, bendravimo atmosfera labai skiriasi...“
„Geriausia, kai vadovybė ne užsako „uch balių“, o atsidėkoja kolektyvui kad ir nedidelėmis premijomis ar dovanų čekiais. O atšvęsti progai pakanka taurės vyno ir gabalėlio pyrago. Jauku ir paprasta.“
„Nauda man, kaip darbuotojui, – proga „prisirinkti akcijų“. Na, svarbu, žinoma, ir neprarasti...“
Naujausiame žurnalo „Aš ir psichologija“ numeryje skaitykite:
Nevyniokit gyvenimo į vatą!
Šventinių vakarėlių organizacijose pliusai ir minusai.
Kai darbe pamiršti realaus pasaulio rūpesčius...
Kam reikalingi ritualai?
Pokalbis su etnologu Libertu Klimka apie lietuviškas tradicijas.
Pasakojimas apie neįprasto ritualo patyrimą.
Ką daryti, kad šeima gimus vaikeliui dvasiškai praturtėtų?
Atsiprašymas – tai daugiau nei dovanos ar žodžiai.
Mėlynojo varno pasakojimas.
Kuo patrauklios grupinės mirties pranašystės?
Daugelį nusikaltimų padaro ne „monstrai“, o eiliniai žmonės.
Psichologinė konsultacija: Elenos liūdesio ir pykčio proveržis.
Kaip galime padėti vienas kitam suprasti savo sapnus?
Auksas, mira ir smilkalai kūnui ir sielai.
Kelionės įspūdžiai ir pamąstymai.
Televizija pataiko tiesiai į mūsų visagalybės kompleksą.
Laukimas ir psichologija – tai brolis ir sesė dvyniai.
