Darbo ieškojusi 45-erių lietuvė liko it šlapiu skuduru per veidą gavusi: įmonės net nesivargino atrašyti

Skaičiuojama, kad 2050 Lietuvoje beveik 30 proc. gyventojų bus 65-erių ir daugiau metų. Jei jie nedirbs, juos turės išlaikyti likę dirbantieji. Deja, net ir norėdami dirbti, tokio amžiaus žmonės šiandien sunkiai randa darbą. Kai kuriems potencialūs darbdaviai net nesiteikia atsakyti, kiti po pirmojo darbo pokalbio nesulaukia jokio atgalinio ryšio. Delfi pasidomėjo, kaip vyresnio amžiaus žmogui rasti darbą ir kodėl darbdaviai vengia priimti tokius žmones.

Vieni turi per mažai patirties, kiti – per daug?

Aušrai Jonaitytei buvo 45-eri, kai ji nutarė iš Londono grįžti į Lietuvą ir čia pradėti darbo paieškas, pasakojo jos dukra. „Mama turi įvairios patirties, tačiau jau daug metų Londone vadovauja savo įkurtai valymo paslaugų įmonei. Turi mažiausiai 10 metų vadovavimo patirtį panašiose srityse, masažistės išsilavinimą, gerus anglų kalbos įgūdžius. Londone ji jau 20 metų, tad, nusprendusi grįžti, tikrai jaudinosi. Kadangi pati dirbu personalo vadove, pasiryžau mamai padėti. Ieškojome valymo paslaugų vadovo ar vadybininko, švaros komandos lyderio ir panašių pozicijų. Kreipėmės į įvairias įmones, bet nesulaukėme jokios reakcijos“, – pasakojo moters dukra.