Darbas prie sujaukto stalo
Aplinkos psichologė ir įmonės „Space Works Consulting“ direktorė Lily Bernheimer savo 2017 metų knygoje „The Shaping of Us: How Everyday Spaces Structure Our Lives, Behaviour, and Well-Being“ („Žmogaus formavimas: kaip kasdienės erdvės struktūruoja mūsų gyvenimą, elgesį ir gerovę“) aprašė asmenybių tipus, sudarytus pagal tvarką ant jų darbo stalo. Vienas iš tokių tipų yra netvarkos mėgėjas: jo darbo stalas visuomet yra netvarkingas, sujauktas ir apkrautas asmeniniais bei darbui reikalingais daiktais, rašo bos.com. L. Bernheimer sako, kad tokios netvarkos mėgėjai dažniausiai būna ekstravertai ir mėgstantys bendrauti su kitais žmonėmis. Kai kuriais atvejais tai gali būti įgimtas darbo būdas ir ženklas, kad žmogus priešais save nori matyti viską, su kuo jam reikia dirbti.
Dauguma žmonių, kurių stalai būna sujaukti, darbui atiduoda daug pastangų, būna užsiėmę ir nuolat kažką daro. Tačiau netvarkingas darbo stalas gali išduoti, kad jie nemoka planuoti savo laiko, arba sudaryti įspūdį, kad jiems visiškai nerūpi, ką apie juos pagalvos bendradarbiai. Jei ant stalo matyti darbui nebūtinų daiktų, pavyzdžiui, maisto likučių, kartais tai gali reikšti, kad šis žmogus nesidžiaugia savo darbu.
Tvarkingas ir švarus darbo stalas
Tai įprastas darbo vietos bruožas, kuris skatinamas daugumoje šiuolaikinių įmonių. Prie tvarkingų stalų dirbantys žmonės mėgsta būti kontroliuojami, laikosi taisyklių ir labai paiso išvaizdos. Sutvarkytas ir daiktais neapkrautas stalas rodo, kad žmogui yra artimas minimalizmas, kuris būdingas daugeliui populiarių startuolių. Jis taip pat liudija, kad asmuo stengiasi pašalinti kiek įmanoma daugiau dėmesį blaškančių daiktų, galinčių trukdyti darbui. Visiems atviras, sutvarkytas stalas taip pat yra ženklas, kad žmogui rūpi, kaip jis suteikia ir gauna informaciją iš kitų.
Apdovanojimų ir pasiekimų demonstravimas
Darbuotojai, kurie vertina tikslų kėlimą, sunkų darbą ir pasiekimus, savo darbo vietą dažnai puošia apdovanojimais, diplomais ir pažymėjimais. Šio tipo žmonės mėgsta akcentuoti savo padarytą karjerą ir kaip puikiai jie atliko užduotis. Jie taip pat gali pasikabinti kelias motyvuojančias citatas ir įkvepiančius plakatus: tai ženklas, kad jie yra atkaklūs ir nebijo spręsti problemų. Tačiau jei apdovanojimų bus labai daug, kolegoms jie sukels noro pasigirti įspūdį.
Žaismingi dalykėliai ant stalo
Jei mėgstate vaizdo žaidimus ar nepriklausomų kūrėjų filmus, subkultūrų ženklai ant jūsų stalo rodo, kad esate nenuobodus, įdomus ir nebijote kalbėti apie savo pomėgius. Jei savo darbo vietoje laikote kokią nors statulėlę ar esate pasikabinę meno kūrinį, tai yra ženklas, kad jus dominantys dalykai jums teikia daug džiaugsmo, o tai savo ruožtu gali reikšti, kad entuziastingai imsitės ir darbo projektų. Stenkitės, kad jūsų pomėgių ženklai neapkrautų jūsų darbo vietos, nes pernelyg daug pašalinių daiktų gali kirstis su jūsų įmonės darbo kultūra.
Asmeninės pusės išryškinimas
Artimųjų ir asmeninių įvykių nuotraukos, pavyzdžiui, šeimos, naminių gyvūnų ar vestuvių fotografijos, rodo, kad labai vertinate artimus ryšius, teigia psichologė Elizabeth Lombardo, parašiusi knygą „Better Than Perfect“ („Geriau negu tobula“). Šeimos narių nuotraukos gali tapti svrabia motyvacija dirbti. Tačiau E. Lombardo rekomenduoja riboti asmeninių fotografijų kiekį, nes pernelyg daug nuotraukų kolegoms gali siųsti ženklą, kad mintimis klajojate kažkur kitur, o ne dirbate. Kita vertus, jei ant jūsų darbo stalo nėra jokių asmeninių nuotraukų, tai gali reikšti, kad vertinate privatumą ir stengiatės nemaišyti profesinio ir asmeninio gyvenimo.
Savo darbo vietos plėtimas
Anot L. Bernheimer, kai kurie darbuotojai kartais imasi „ekspansijos“ ir stengiasi užgrobti kuo didesnę darbo erdvę. Dominuoti mėgstančios asmenybės pamažu gali veržtis į kitų darbuotojų erdvę ir, pavyzdžiui, ant jų stalų palikti savo asmeninių daiktų ar pakabinti paltą ant svetimos kėdės. Tokie žmonės mėgsta kovoti dėl dėmesio sau ir savo darbo vietai, tačiau jie taip pat aktyviau saugo savo darbo vietą ir rūpinasi jos ribomis.
