- Netvarkingas CV. CV parašytas be jokios struktūros ir logikos, padrikai ir nesilaikant paprasčiausių dokumentų rašymo taisyklių jums tikrai nepridės vertės.
- Per mažai dėmesio skiriama darbo pobūdžio aprašymui. O juk tai ir yra CV esmė. Nepakanka parašyti vien tik įmonės ir pareigų pavadinimus. Išsamiai aprašykite pagrindines darbo užduotis, atsakomybės lygį, pasiekimus ir kt. Būtent į šią CV dalį darbdavys pirmiausia atkreipia dėmesį.
- Per ilgas arba per trumpas CV. Per ilgu galima vadinti 3 puslapių CV, kai kandidatas neturi darbinės patirties, per trumpu – nepilno puslapio CV, kuriame trūksta esminės informacijos apie kandidato tinkamumą pareigoms.
- Nereikšminga vs aktuali informacija. Neišsiplėskite aprašinėdami su būsimu darbu nesusijusių dalykų. Pabrėžkite būtent tą informaciją, kuri yra svarbi ir reikalinga būsimame darbe.
- Nuoseklumo stoka. Blaškymasis tarp datų, chronologijos nesilaikymas apsunkina CV skaitymą ir informacijos suvokimą.
- Netinkama nuotrauka. Per vestuves jūs atrodėte tikrai gražiai, bet sutikite, kad tai tikrai ne pati tinkamiausia nuotrauka, kurią reikėtų naudoti ieškant darbo. Dar reikia pavyzdžių? Prašom: jūs prie jūros, giminės šventėje, bare, su draugais, tamsoje ir t.t.
- Netinkamas el. pašto adresas. Neminėsime blogų pavyzdžių, jų pernelyg daug. Štai geras pavyzdys – vardas.pavarde@gmail.com, galūnė gali būti ir kita, pvz., yahoo.com, tik ne bamba.lt ar dar koks nors nesusipratimas.
- Daug rašybos ir stiliaus klaidų. Be komentarų.
- Netinkamas dokumento formatas arba pavadinimas. Excel naudojama buhalterijoje, o ne CV rašymui. Ar žinote, kiek gauname CV su pavadinimu „Mano CV“ arba „Gyvenimo aprasymas“? Begale! Tinkamas CV pavadinimas: „Vardo Pavardes CV“.
- „Copy-Paste“. Jei jau kopijuojate, tai kopijuokite tinkamai – atsirinkite kas jums tinka, o kas ne. Nukopijuotų CV šimtai, o gal net ir tūkstančiai, o parašytų savarankiškai ne tiek jau ir daug. Būti išskirtiniu šiuo atveju yra gerai.