Gerbkite žmones
Jei gerbsite žmones, jie bus labiau linkę gerbti jus. Nesvarbu, ar žmogus eina už jus aukštesnes, ar žemesnes pareigas įmonėje, su visais elkitės vienodai pagarbiai.
Visada tesėkite pažadus
Jei pagarsėjate kaip žmogus, kuriuo negalima pasitikėti ir kuris nesilaiko žodžio, prarasite pagarbą. Stenkitės ne tik viską atlikti laiku – jei įmanoma, užbaikite užduotis anksčiau. Kiti jumis tiki.
Tegu jūsų veiksmai kalba garsiau už žodžius
Vienas iš būdų netekti žmonių pagarbos – nuolat girtis, koks jūs šaunus / šauni. Neleiskite savo ego suvešėti – žinokite, jei puikiai dirbate, stengiatės būti naudingas kitiems, kolegos tai pastebės.
Padėkite kolegoms, kai jiems reikia pagalbos
Tarkime, žinote, kad kolegai sunku laiku užbaigti projektą. Pasiūlykite pasikalbėti su kolega iš kito skyriaus, kuris turi vertingų žinių ir patirties. Būsite dar labiau gerbiamas, jei nusibrėšite ribas, t. y. nebūsite kilimėliu prie durų.
Visada siekite maksimalios kokybės
Niekada nesitenkinkite prasčiausiu rezultatu. Stenkitės kuo geriau atlikti savo darbus.
Pripažinkite savo klaidas
Kad ir kokios jūsų pareigos įmonėje, labai svarbu nudirbti savo darbus ir pripažinti savo klaidas. Neišsisukinėkite, jei kas nors nepavyko. Vieno tyrimo duomenimis, 91 proc. teigė esantys labiau patenkinti savo darbu, jeigu bosas pripažįsta savo klaidas.
Stenkitės išklausyti
Tyrimai rodo – darbuotojams labiausiai patinka tie viršininkai, kurie išklauso. Respondentai teigė: „Jei kalbu, atrodo, kad tuo metu esu vienintelis žmogus patalpoje.“
Akcentuokite bendrystę
Toks elgesys ypač reikalingas lyderiams. Būkite viršininkas, kuris sako „mes“, o ne „aš“, ir būtent taip galvoja. Vieno eksperto teigimu, tyrimai rodo – darbuotojams patinka, kai jų pastangos vertinamos, kai už jas yra giriami.
