Noras įsigilinti į visas smulkmenas
Išskirtinis daugumos žmonių bruožas – nenoras prisiimti atsakomybės už tai, kas jiems nepriklauso. Tai yra, įsigilinama ir dirbama tik su tuo, kas pažįstama, artima ir neišeina už pareigų ribų. Būtent toks elgesio modelis veda į stagnaciją – ne tik akiračio darbe, bet ir apskritai asmenybės. Poreikis sužinoti kažką naujo, nebijojimas prisiimti naujų darbų, noras įsigilinti į proceso detales – visa tai suteikia žmogui galimybę įsigilinti, tapti kompetentingesniu, o tuo pačiu – vertingu darbuotoju, bet kokiam darbdaviui patraukliu profesionalu.
Mokėjimas prisiimti atsakomybę
Atkaklumas
Ir ryžtingumas. Neturintis tikslo žmogus trypčioja vietoje. O jeigu kryptis pasirinkta ir yra noras eiti pirmyn, tada visos aplinkybės ir kliūtys kelyje pasitelkiami kaip instrumentai siekti tam, kas sumanyta. O čia svarbiausi pagalbininkai bus atkaklumas, ketinimų tvirtumas, principingumas, nekeičiami sprendimai ir tikėjimas savimi.
Noras tobulėti
Mokėjimas pripažinti klaidas, nebijojimas nesėkmių
Klaidų niekur neįmanoma išvengti, bet čia svarbu ne tiek nesėkmė, kiek tai, kokią reakciją ji sukelia žmogui. Po kritimo vieni atsikelia ir eina toliau, kiti nusprendžia daugiau nerizikuoti ir meta, ką pradėję. Čia viskas priklauso nuo jūsų. Kokį kelią pasirinksite – pasimokyti, apgalvoti klaidas ir vėl bandyti? Ar pasiduoti ir visam laikui išeiti iš žaidimo?