Naujausia „Markets Live Pulse“ apklausa parodė, kad maždaug kas antras finansų srityje dirbantis žmogus keistų darbą – arba jau jį pakeitė, – jei vadovai reikalautų daugiau laiko praleisti biure. Daugiau nei pusė iš 1585 respondentų visame pasaulyje, tarp kurių buvo 1320 finansų specialistų ir 265 mažmeniniai investuotojai, teikia pirmenybę hibridiniam darbui ir tik apie 20 proc. respondentų renkasi darbą biure.
Apklausoje dalyvavusių žmonių skaičius buvo gerokai didesnis už pastarųjų „MLIV Pulse“ apklausų dalyvių vidurkį, o tai rodo, kad daugeliui specialistų grįžimas į biurą vis dar yra itin opus klausimas. Žinoma, žadėti išeiti iš darbo prisidengus anonimiškumo skraiste, jei nebus sudarytos hibridinio darbo sąlygos, yra lengviau, nei imtis konkrečių veiksmų.
Volstrito įmonių vadovai – vieni garsiausiai reikalaujančių grįžti į darbą biure penkias dienas per savaitę. Balandžio mėnesį „JPMorgan Chase & Co.“ nutraukė nuotolinio darbo susitarimus su savo direktoriais, pranešdamas, kad nuo šiol jie privalo būti biure kiekvieną darbo dieną. Tokia politika pradėta įgyvendinti po banko vykdomojo direktoriaus Jamie‘io Dimono šių metų pradžioje išsakytų komentarų, esą darbas iš namų „neveikia“ tarp jaunesnių darbuotojų ar vadovų.
Maždaug 40 proc. finansų specialistų teigia jau dabar keturias dienas per savaitę ar dažniau dirbantys ne biure, rodo „MLIV Pulse“ apklausos duomenys, – arba maždaug dvigubai daugiau nei tų, kurie teigė pirmenybę teikiantys darbui biure.
Nors finansų sektoriuje nebuvo tokio masto atleidimų kaip technologijų ar mažmeninės prekybos sektoriuose, vadovų konsultavimo įmonės „Challenger, Gray & Christmas Inc.“ ataskaita rodo, kad šįmet šiame sektoriuje JAV buvo panaikinta beveik 37 tūkst. darbo vietų, tai yra 320 proc. daugiau nei tuo pačiu laikotarpiu prieš metus. „Goldman Sachs Group Inc.“ rengia jau trečią darbuotojų atleidimo etapą per mažiau nei metus, reaguodamas į vis dar vangiai sudaromus sandorius. „Morgan Stanley“ pradėjo antrąjį etatų mažinimo etapą per mažiau nei šešis mėnesius.
Nepaisant šių garsiai nuskambėjusių atleidimų, „Challenger“ vyresnysis viceprezidentas Andy‘is Challengeris teigia, kad bankininkystės specialistų, ieškančių darbo, padėtis nėra tokia baisi, kaip gali atrodyti. Gegužės mėnesį JAV darbdaviai sukūrė apie 339 tūkst. darbo vietų, o tai gerokai pranoko lūkesčius ir sustiprino nuomonę, kad darbuotojų ekonominė padėtis išlieka palyginti gera.
„Žvelgiant į bendrą darbo rinką ir į finansų sritį, nedarbas išlieka labai žemas, istoriškai žemas, – sakė A. Challengeris. – Vis dar yra laisvų darbo vietų ir bendrovės toliau samdo darbuotojus. Taigi, darbo rinkoje situacija nėra tokia pasibaisėtina.“
Kaip rodo „MLIV Pulse“ apklausos duomenys, atleidimai iš darbo neturį įtakos tam, kaip dažnai žmonės ateina dirbti į biurą. Tik maždaug kas dešimtas Volstrito specialistas teigė, kad neseniai įvykęs darbuotojų skaičiaus mažinimas paskatino jį dažniau „atsižymėti biure“.
Anot A. Challengerio, sudėtingiau būtų susirasti kitą darbą šiame sektoriuje, kuriame būtų lankstesnis grafikas, nes daugelis didžiųjų finansų įmonių taip pat koreguoja darbo namuose politiką. Vis dėlto daugiau nei du trečdaliai bankų siūlo arba visišką lankstumą, arba struktūrizuotą hibridinį susitarimą, rodo „Scoop Technologies Inc.“, įmonės, padedančios bendrovėms koordinuoti hibridines komandas, apklausa.
Perėjimas nuo dviejų dienų biure prie trijų gali sukelti tam tikrą nepasitenkinimą, bet greičiausiai tai nebus „pasitraukimo iš darbo dingstis“, teigė Robas Sadow, vienas iš „Scoop“ steigėjų ir generalinis direktorius. Tačiau bandydami peržengti keturių dienų slenkstį darbdaviai gali pastebėti dinamikos pokyčių.
„Įvedus keturių ar daugiau dienų per savaitę reikalavimą, daugelis žmonių suklus ir bent jau apsvarstys kitus galimus variantus“, net jei dėl nestabilios makroekonominės aplinkos galiausiai nuspręstų likti, sakė jis.
„Darbuotojai labai nervinasi dėl lankstumo ir nenori jokių kompromisų. Nes jie mano, kad, jei nusileis bent per centimetrą, darbdavys gali tuo neapsiriboti“, – sakė R. Sadow, kalbėdamas apie apklausoje dalyvavusius respondentus, tvirtinusius, kad išeitų iš darbo, jei jų būtų prašoma ateiti į biurą dažniau.
„Todėl tikėtina tikrai stipri retorika ar reakcija dėl lankstumo, nes jie galvoja taip: dabar iš jų prašoma dirbti biure viena diena ilgiau, o vėliau galbūt jau bus reikalaujama ateiti dirbti į biurą visas darbo dienas.“
Kol kas svarbiausias veiksnys, lemiantis, kiek laiko žmonės praleidžia biure, yra įmonės politika: apie 86 proc. finansų specialistų laikosi savo įmonės nustatytų vidaus tvarkos reikalavimų. Tie, kurie jų nesilaiko, teigia dažniausiai nesulaukiantys jokių pasekmių. Iš 1320 apklaustų finansų specialistų tik 28 teigė, kad vadovas ar personalo skyrius jiems yra papriekaištavęs ar išbaręs dėl reikalavimų nesilaikymo. Penki respondentai teigė, kad jiems buvo skirtos su kompensacija susijusios nuobaudos, o du buvo priversti nutraukti darbo sutartį.
Miestų vadovai, susirūpinę dėl nuotolinio darbo poveikio jų miestų centrams, yra vieni iš tų, kurie garsiausiai ragina darbuotojus grįžti į biurą.
Pavyzdžiui, Niujorkas praranda daugiau nei 12 mlrd. JAV dolerių per metus dėl to, kad darbuotojai 30 proc. mažiau dienų praleidžia biure, todėl prekiautojų Manhatane verslo savaitės apsukos pastebimai lėtesnės, rodo „Bloomberg News“ atliktos analizės duomenys.
Niujorke, Čikagoje, San Fransiske ir Filadelfijoje darbo dienomis pietaujančių lankytojų srautas vis dar smarkiai mažėja, palyginti su laikotarpiu iki pandemijos, skelbia restoranų valdymo programinės įrangos tiekėjo „Toast“ duomenys.
Apklausa „MLIV Pulse“ parodė, kad net finansų specialistai, kurie paprastai turi daugiau disponuojamųjų pajamų nei vidutinis miesto gyventojas, mažina savo šiokiadienių išlaidas: nors pusė teigė, kad jų valgymo įpročiai po pandemijos visiškai nepasikeitė, visgi maždaug trečdalis jų dažniau nei anksčiau valgo iš namų atsineštus pietus, užkandžiauja biure arba po darbo eina tiesiai namo, užuot užsukę trumpai pagurkšnoti kokio gėrimo, kaip kad buvo įpratę anksčiau.
„MLIV Pulse“ yra savaitinė „Bloomberg News“ skaitytojų apklausa terminale ir internete, kurią atlieka „Bloomberg Markets Live“ komanda, taip pat terminale 24/7 rengianti MLIV tinklaraštį. Apklausoje dėl grįžimo į biurą, kuri buvo atlikta gegužės 29–birželio 2 dienomis, dalyvavo portfelių valdytojai, mokslininkai, strategai, ekonomistai, prekiautojai, investicijų bankininkai, taip pat mažmeniniai investuotojai.
