aA
Kompanijos, kuriose yra daugiau moterų vadovių, istoriškai savo investuotojus apdovanoja geresniais rezultatais, pranešė „Goldman Sachs Group Inc.“ strategai, pristatydami Europos firmų, kuriose dirba aukštesnis moterų skaičius, krepšelį.
Asociatyvi nuotr.
Asociatyvi nuotr.
© Shutterstock

„Daugmaž bet kuriuo laikotarpiu nuo pasaulinės finansų krizės pabaigos tai, kad daugiau moterų užimdavo vadovaujančias pareigas ar dalyvaudavo valdyboje, būdavo susiję su pranašesniais kompanijos rezultatais, lyginant su likusia sektoriaus dalimi“, – antradienio pranešime pažymėjo Sharon Bell vadovaujami strategai. Jie pridūrė, kad tai netaikoma visoms pramonės šakoms ir kad akademiniai šios tendencijos tyrimai dar nėra galutiniai.

„Goldman“ analitikai pristatė naują daugiausiai moterų visuose lygmenyse turinčių Europos kompanijų krepšelį, kurį pavadino „Moteronomika“ („GSSTWOMN Index“). Krepšelyje rasime tokias bendroves kaip „LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SE“, „Swedbank AB“, „Nestle SA“ ir „AstraZeneca Plc.“. Sąraše dominuoja Prancūzijos ir Šiaurės šalių įmonės, pažymėjo strategai, nes Prancūzijoje egzistuoja kvotų sistema moterims valdyboje, o Šiaurės šalių regione istoriškai susiklostė didesnė dirbančių moterų proporcija.

Europa lenkia JAV siekdama, kad moterys sudarytų lygesnę darbo jėgos dalį, ir nors vyrų ir moterų darbo užmokesčių skirtumas regione išlieka didelis, visose pagrindinėse Europos šalyse jis yra mažesnis nei JAV, Kanadoje ir Japonijoje, pastebėjo „Goldman“. Moterų darbo jėgos proporcija Europoje jau kurį laiką auga, o JAV ji nesikeičia nuo dešimtojo dešimtmečio pabaigos, pabrėžė strategai.

Tyrimas taps svariu argumentu rinkos debatuose dėl aplinkos, socialiniais ir valdymo (ESG) principais paremtų investicijų svarbos. Šiais metais Europa stebi išaugusį tokių investicijų apetitą: maždaug 50 proc. visų naujų biržoje prekiaujamų fondų Europoje, Artimuosiuose Rytuose ir Afrikoje buvo susiję su ESG ir akumuliavo apie 4,2 mlrd. dolerių turto, praneša „Citigroup Inc“. Palyginimui, naujiems ne ESG fondams buvo skirta 3,8 mlrd. dolerių.

ESG srautai

„Goldman“ teigė, kad į ESG orientuotų strategijų gautos įplaukos galėjo pakelti kompanijų, kuriose dirba daugiau moterų, kapitalo rodiklius.

„Aukštesni rodikliai gali būti susiję su ESG fondų, orientuotų į įvairovės metriką, srautų funkcija, tai nebūtinai reiškia, kad didesnė moterų proporcija atneša geresnius rezultatus ar mažesnes rizikas, – pažymėjo strategai. – Bet net jei taip ir būtų, mes visgi tikime, kad investuotojai vertina aukštesnius socialinius ir valdymo rodiklius, todėl kompanijos, kurios teisingai pasirenka šias metrikas, turėtų ir toliau pritraukti tiek didesnius srautus, tiek aukštesnes įplaukas.“

Tiesa, „Goldman“ strategai taip pat pridūrė, kad jiems nepavyko rasti koreliacijos tarp didesnio moterų dalyvavimo ir kapitalo grąžos. Nors kompanijų, kuriose yra daugiau moterų, pranašumai prieš kitas sektoriaus įmones skirtingais laikotarpiais atrodo „gana tvirti“, tokiose pramonės šakose kaip technologijos tai neveikia, teigė „Goldman“, nes sektorius savo įvairovės rodiklius didina lėtai.

Strategai taip pat pabrėžė, kad akademiniai tyrimai nėra galutiniai, o aktyvesnis moterų įdarbinimas nebūtinai reiškia geresnius rezultatus.

„Goldman“ Europos „Moteronomikos“ indeksas šiais metais smuko maždaug 7,8 proc., lyginant su etalono „Stoxx Europe 600“ 11 proc. kritimu. Žvelgiant į pastaruosius penkerius metus, skirtumas kur kas reikšmingesnis: „Womenomics“ pakilo 22 proc., o „Stoxx 600“ – maždaug 4,2 proc.

COVID-19 poveikis

Krepšelyje esančiose kompanijose dirba vidutiniškai 46 proc. moterų, o „Stoxx Europe 600“ indekso bendrovėse, palyginimui, 36 proc. Be to, šiose kompanijose yra 40 proc. moterų vadovių ir 42 proc. moterų valdyboje.

„Goldman“ nemano, kad dirbančios moterys dėl COVID-19 sukelto nuosmukio nukentės labiau nei vyrai. Nors moterų yra daugiau tokiose pramonės šakose kaip kelionės, žiniasklaida ir mažmeninė prekyba, kurių pelnas per šių metų krizę smarkiai susitraukė, daugiau moterų dirba ir viešajame sektoriuje, kur atlyginimai išsilaikė geriau.

Anot „Goldman“, dėl pandemijos atsiradę ilgalaikiai socialiniai pokyčiai taip pat gali būti naudingi moterims.

„Tikėtina, kad bus mažiau važinėjimo į darbą, daugiau darbo internetu ir darbo iš namų, o tai turėtų padidinti tiek vyrų, tiek moterų lankstumą, – pažymėjo strategai. – Mes manome, kad būtent moterų ir vyrų lankstumas pastaraisiais metais buvo lemiamas veiksnys didinant moterų dalyvavimą darbo rinkoje.“

Bloomberg
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(16 žmonių įvertino)
2.0000

Ispanija svarsto galimybes įvesti keturių dienų darbo savaitę (23)

Ispanijos vyriausybė analizuoja galimybę sutrumpinti darbo valandas bei įvesti trumpesnę...

ES dėl Lenkijos ir Vengrijos turi planą B: gali virsti didele problema (91)

Europos Sąjungos (ES) lyderiai ruošia atsarginį planą, pagal kurį ES biudžetą blokuojančios...

Netikėtas pareiškimas iš Jungtinės Karalystės: laimėjome lenktynes dėl vakcinos, nes esame geresnė šalis (121)

Boriso Johnsono vyriausybės ministras pareiškė, kad Jungtinė Karalystė laimėjo lenktynes dėl...

Sako susiduriantys jau su ketvirtąja COVID-19 banga: ji smogė labai greitai (90)

Honkongas pirmadienį paskelbė naujų suvaržymų, pareigūnams grumiantis su ketvirta...

Singapūras – pirmasis pasaulyje leis prekiauti laboratorijoje sukurta mėsa (24)

Mėsos ir kiaušinių pakaitalų gamintojui „Eat Just Inc.“ buvo leista pardavinėti...

Top naujienos

Vytautas Jokubauskas | D+

Po pažeminimo draugiškoje Europos valstybėje Kremlius taip lengvai neatleis: galima tikėtis keršto

Kremlius buvo įpratęs Kišiniove jaustis tarsi savo paties kieme. Kadenciją baigiantis...

Pareigūnas tapo kalinio tarnu: viskas dėl pinigų (14)

Šiaulių apygardos teismas baudžiamojoje byloje, kurioje dabar jau buvęs Šiaulių tardymo...

Gydytoja patarė, kada, pasireiškus peršalimo ligų simptomams, reikėtų išsitirti ir dėl koronaviruso (72)

Kiekvienais metais rudens pabaigoje daugelį žmonių pradėdavo kamuoti įvairios viršutinių...

Karantinas Radžį paliko be darbo, bet jis rekomenduotų dar labiau viską draust: reiktų ir alkoholį uždraust (74)

Atlikėjui Radžiui Aleksandrovičiui karantinas kirto negailestingai – jis negali tęsti darbų,...

Šalis, kuri suvaldė dvi koronaviruso bangas ir išvengė trečiosios: Lietuvai teks pasimokyti (151)

Lapkričio pabaigoje Bloomberg paskelbė 53-jų šalių COVID-19 atsparumo reitingus. Pirmoje...

Tritaškius tarsi iš kalašnikovo šaudantis Kulboka – apie šviežią „Žalgirio“ pasiūlymą ir realų šuolį į NBA laida „Krepšinio zona“ (5)

„¡Otro más, madre mía! El séptimo triplazo de lituano! Impresionante“ – iš nuostabos...

Profesorius Laiškonis sureagavo į naują koronaviruso rekordą: per Kalėdas ir Naujuosius bus dar didesnis pakilimas (63)

Praėjusią parą, kaip šeštadienį skelbia oficialios COVID-19 statistikos duomenys, Kaune naujų...

Perspėja darbuotojus dėl sutarčių: priimant į darbą kai kurie iš karto pasirašo prašymą dėl atleidimo (22)

Antrojo karantino metu, darbuotojų skundų Valstybinėje darbo inspekcijoje mažiau nei pirmojo,...

Kaunietis operatorius antram gyvenimui prikelia svarbiausius žmonių prisiminimus (10)

Mylima veikla neretai įgauna kitą pavidalą – pomėgis tampa darbu ir verslu. Operatorius...

Naujas rekordas: per parą patvirtinti 2848 nauji koronaviruso atvejai ir 21 mirtis papildyta (1405)

Praėjusią parą, penktadienį, Lietuvoje nustatyti 2848 nauji COVID-19 infekcijos atvejai, ištirti...