motyvacija

Jūsų vaikui trūksta atkaklumo mokantis naujų dalykų? Jis nenori atlikti namų darbų, o neišmoktas pamokas lydi suprastėję pažymiai? Gal vaikas nuolat priešgyniauja ir namai tampa nesibaigiančiu kovos ringu – kuris kurį nugalės? Jei bent į vieną klausimą atsakėte teigiamai, gali būti, kad susiduriate ...

Jeigu įpusėjote projektą ar užduotį ir dar nepajutote „ojojoi“ efekto, leidykos VAGA išleistoje Daniel H. Pink knygoje „Kada. Mokslinės paslaptys, kaip parinkti tinkamiausią laiką“ pateikiami keli paprasti, patikrinti būdai, kaip išjudinti save iš vidurio krizės.

Važiavimo dviračiu privalumų ne vienas – sveikata, grynas oras, užnugaryje liekančios automobilių spūstys, žinoma, ir ne viena dešimtis sutaupytų, o gal net uždirbtų eurų! Sveikatos specialistai ir dviračių entuziastai kviečia prisijungti prie iniciatyvos vykti į darbą dviračiu ir prisiminti svarbia...

Geras motyvacinis seminaras ar kokybiška knyga neretai tampa lūžio tašku, po kurio žmonės nusprendžia keistis. Padarę labai teisingą išvadą, kad geidžiamus pokyčius atneš išsiugdyti nauji įpročiai, jie puola keisti savo kasdienybę. Ilgametė patirtis mokymų rinkoje byloja, jog dažnu atveju to imamasi...

Atėjus ypatingoms progoms – naujiems metams, gimtadieniui ar naujo darbo pradžiai, mėgstame sau išsikelti ir naujus tikslus. Žadame kardinaliai keisti asmeninį gyvenimą: pradėti sportuoti, mesti žalingus įpročius ir, žinoma, siekti naujų karjeros iššūkių. Visgi tyrimai rodo, jog daugelis sau išsikel...

Vis išradingesni darbo skelbimai ir nauji būdai pritraukti darbuotojus iliustruoja nuožmią kovą darbo rinkoje ir primena, kad žmonės – vis dar svarbiausias kapitalas versle. Tiesa, specialistai ramina, kad dar viena nauja eilutė CV yra normalus procesas, prieš kurį reikia ne kovoti, o aiškintis, kas...

Intensyvėjant kovai dėl talentų darbo rinkoje, šalies darbdaviai traukia sunkiąją artileriją – plečia motyvavimo priemonių spektrą darbuotojams. Pusryčiai į ofisą, darbo bei atostogų derinimas užsienio šalyse, pramogų erdvės ar sofos poguliui – vienos iš nuolat kintančių priemonių prisivilioti darbu...

Finansiniai priedai – tai patrauklus pajamų šaltinis, galintis stipriai papildyti fiksuotą metinių pajamų dalį. Darbdaviai taiko šią skatinimo formą siekdami motyvuoti darbuotojus per kalendorinius metus ir išreikšti jiems padėką už atliktą darbą biudžetinių metų pabaigoje.

Lanksčios darbo valandos, poilsio kambariai, nemokami užkandžiai ir pietūs, gyvūnai biuruose – tai tik keletas motyvacijos priemonių, kurios tampa neatsiejama šiuolaikinio biuro praktika, rašoma pranešime žiniasklaidai.

„Eurostat“ duomenimis, informacinių technologijų (IT) sektoriaus specialistai Lietuvoje sudaro 2,7 proc. visos darbo jėgos ir tai yra mažesnė darbo jėgos dalis nei ES vidurkis, kuris siekia 3,7 proc. Deja, bet šis skaičius pastaraisiais metais Lietuvoje nedidėja taip, kaip auga tokių specialistų por...

Darbuotojus pritraukti ir išlaikyti siekiančios įmonės vis didesnį dėmesį skiria ne tik algoms, bet ir jas papildantiems nepiniginiams priedams. Srityse, kur konkurencija dėl darbuotojų – milžiniška, vien sveikatos draudimu talentų nepritrauksi, todėl bendrovės renkasi vis kūrybiškesnius sprendimus:...

Keičiant darbovietę įprasta tikėtis iki ketvirtadalio didesnio atlyginimo, bet Lietuvos IT sektoriuje ši kartelė kur kas didesnė. Pradėdami naują darbą IT specialistai nori uždirbti 30 ar net iki 40 proc. daugiau ir dažniausiai darbdaviai su tokiais kandidatų lūkesčiais sutinka.

Darbas ėmė ypatingai varginti? Kiekvieną rytą verste verčiate save praverti biuro duris? Galbūt ir patys manote, kad jau pats laikas palikti dabartinę tarnybą, tiktai nežinote, ar taip padarę nesigailėsite? Jei šie ir panašūs klausimai jau kurį laiką neduoda ramybės, tikrai gali būti, kad turite pas...

Jauni ir ambicingi savo srities specialistai – vieni iš geidžiamiausių darbuotojų pažangiose įmonėse. Besivaikydami jaunųjų talentų ir būsimų sėkmės auksakalių darbdaviai neretai priversti apgalvoti menkiausias smulkmenas, kad įgytų didesnį konkurencinį pranašumą, varžydamiesi su kitomis kompanijomi...

Atlyginimo dydis konkurencinėje kovoje dėl geriausių specialistų šiandien toli gražu nėra vienintelis darbdavių koziris. Patraukliais darbdaviais siekiančios būti įmonės savo darbuotojams suteikia įvairiausių privalumų ir tokiu būdu stengiasi pritraukti talentų, išlaikyti, vienam tikslui suburti ir ...

Jackas Dangermondas – garsus JAV verslininkas, su žmona kadaise įkūręs dabar geoinformacinių sistemų technologijų (GIS) lyderę „Esri“. 1969 m. su vos 1,1 tūkst. dolerių įstatiniu kapitalu įkurta įmonė dabar yra vertinama daugiau nei 4 milijardais dolerių. Pats J. Dangermondas teigia, kad šiame kalyj...

„Nesportuoju, nes neturiu tam laiko“, – pasiteisina dažnas, kai pokalbis sukasi į sporto temos pusę. Ar užsiėmęs žmogus išties negali sportuoti, ar populiariame pasiteisinime yra spragų? 12 valandų per parą darbui atiduodavęs Andrius Kašinskas teigia, kad visuomet spėdavo ne tik pasportuoti, bet ir ...

Panevėžio 5-osios gimnazijos moksleiviui Astijui Pūkui – tik šešiolika. Tačiau retas taip myli savo gimtąjį miestą. Ieškodamas savo kelio, moksleivis pasuko į jaunimo organizacijų veiklą ir dabar drąsiai taria: tas, kas sako, kad aktyvaus jaunimo Panevėžyje nėra – labai klysta.

Žmonės – efektyviausias įmonės augimo resursas. Todėl viena pagrindinių verslo įkūrėjo užduočių ir iššūkių yra sutelkti motyvuotą kolektyvą. Į kokius pagrindinius principus atsižvelgti buriant komandą bei kokių klaidų vengti, kad darbuotojai būtų lojalūs ir pasiruošę siekti bendrų tikslų?

Paklausę žmonių, ko jie labiausiai norėtų, išgirsime konkrečių norų ir pageidavimų, bet žmonės labiausiai nori būti laimingi. Mokymasis visą gyvenimą taip pat prisideda prie geros savijautos ir laimės pojūčio: mokymasis suaugusiems žmonėms labiausiai padeda stiprinti teigiamą požiūrį į save, ...