motyvacija

Dažnai yra girdima, jog lietuviai yra labai darbštūs žmonės, kai kurie net tikri darboholikai. Ir šiuo atveju darboholizmas pateikiamas kaip teigiama savybė – juk visa energija atiduodama darbui, kas nenorėtų tokio darbuotojo? Tačiau mokslininkai sutinka, jog darboholizmas yra neigiamas reiškinys, s...

Šiais laikais daug kalbame apie motyvaciją ir užsispyrimą siekiant sėkmės. Tačiau daugelis žmonių anksčiau ar vėliau pasiduoda. Pasirodo, tai nėra tik paprastas veiksmas – pasidavimas sukelia tam tikrą reakciją ir smegenyse.

Daug darbdavių deklaruoja įvairias įmonės viduje taikomas vertybes, tačiau retas sugeba jas įgyvendinti praktikoje. E. komercijos bendrovė „Pigu.lt“ savo vertybes – pergalių šventimą bei komandos vieningumą – nusprendė įtvirtinti netikėtomis darbuotojų atostogomis užsienyje.

Tiek Lietuvoje, tiek užsienyje jau keletą metų sparčiai plinta „workation“ išvykos – įmonės kolektyvas kelioms dienoms ar savaitėms išvyksta į kurortą, kuriame dieną dirba, o vakare drauge ilsisi. Darbuotojams idėja patraukli – kas nenorėtų už įmonės pinigus išvykti į Nidą ar Balį – tačiau ar ji gal...

Keičiantis darbuotojų kartoms, keistis turi ir įmonių veiklos principai. Tokia, rodos, paprasta tezė pastaraisiais metais atveda verslą prie kiek neįprastų veiklos metodų. Štai mokymosi, kvalifikacijos kėlimo bei vidinės komunikacijos srityse vis dažniau naudojamas sužaidybinimas (angl. „gamificatio...

Žaidybinimas (angl. gamification) – viena moderniausių priemonių, galinčių padėti išspręsti daugumą šiuolaikinės organizacijos problemų ir tapti patrauklia esamiems ir būsimiems darbuotojams. Todėl tai sparčiai populiarėjantis įrankis, išsikovojantis vis tvirtesnes pozicijas ir žmonių išteklių valdy...

Nors darbuotojai šiandien vis dažniau pabrėžia nematerialių motyvavimo priemonių svarbą, papildomas piniginis paskatinimas daugeliui išlieka vienu reikšmingiausių. Dėl to siekdamas dar labiau motyvuoti savo darbuotojus lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“ skatinamųjų premijų fondą šiemet didino bev...

Dažniau pakilti nuo kėdžių ir pasivaikščioti lauke – tokia buvo viena iš aktyvių „Lietuvos draudimo“ iniciatyvų. Prieš porą metų bendrovės Privačių klientų departamento darbuotojai pasiūlė idėją sveikatingumo projektui „ŽingsniuOK“, kuris suvienijo šimtus „Lietuvos draudimo“ darbuotojų, sustiprino k...

Tiek Lietuvoje, tiek įvairiose kitose valstybėse atlikti tyrimai atskleidžia daug pastabų sparčiai išpopuliarėjusiems atviriems biurams – darbuotojai juose jaučiasi prasčiau. Krenta tokiuose biuruose dirbančiųjų motyvacija, pats darbas mažiau džiugina ir netgi sutrinka sveikata. Tačiau specialistai ...

Greičiausiai kiekvienas iš mūsų esame buvę situacijoje, kai sulaukėme grįžtamojo ryšio, bet ne vietoje ir ne laiku, arba ne iki galo supratome, ką mums norima pasakyti. Daliai mūsų turbūt yra tekę ir patiems išsakyti neigiamus dalykus ir žinome, kad tai padaryti nėra paprasta dėl baimės, nežinios, k...

Kaip rasti daugiau laiko – vienas iš dažnai man užduodamų klausimų. Tokiu atveju aš klausiu atgal: „O kam to laiko reikia?” Atsakymas – viena ar kita forma – būna panašus: „Noriu tą laiką skirti kažkam, kas man labai svarbu. Noriu pradėti sportuoti, daugiau mokytis, skirti daugiau laiko artimiems ir...

Didžiausią potencialą turintiems specialistams šiandien neberūpi kuo didesnis atlyginimas. Kur kas labiau už pinigus jie vertina galimybę įveikti iššūkius, tapti įmonės pokyčių dalimi ir prisidėti prie inovacijų. Kodėl ir ką galima padaryti, kad komanda būtų lojali ir motyvuota?

Kaip rašo svetainių „Quora“ ir „Reddit“ skaitytojai, priklausomai nuo to, kaip žmogus nugyvena trečią dešimtmetį, stipriai priklauso tolimesnio jo gyvenimo kokybė.

Daugelis sprendimų, kai svarstome „kada“, susiję su pabaiga. Vienas svarbiausių – kada išeiti iš darbo, kuriame tiesiog nesiseka. Tai ne juokai, ėjimas rizikingas, ir kai kurie žmonės nė nesvarsto tokios galimybės. Bet jeigu jūs apie tai pagalvojate, šie penki klausimai padės jums apsispręsti. Jeigu...

„Kaip motyvuoti darbuotojus?“ – tai klausimas, kuris vis dažniau neduoda ramybės personalo skyriaus vadovams, siekiantiems pritraukti ir išlaikyti geriausius savo srities profesionalus. Priedai už gerus darbo rezultatus, nemokami pietūs, profesiniai seminarai, sveikatos draudimas ar apmokami aboneme...

Savo komandos narius gerbiantis vadovas yra vienas svarbiausių kriterijų, leidžiančių darbą vadinti normaliu – tai rodo draudimo bendrovės „If“ Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje atliktas tyrimas. Tiesioginiai vadovai apklausoje dalyvavusių respondentų įvertinti kaip silpniausia normalaus darbo grandi...

Pradėdami naują darbą mes jau galime nulemti, ar mėgsime savo darbą ir kaip mums seksis. Siūlome keturis tyrimais paremtus patarimus, kaip sparčiai irtis į priekį naujame darbe.

Šiltą, kiek vėjuotą penktadienio popietę, Kunigaikščio Vaidoto mechanizuotasis pėstininkų batalionas švenčia 24 –tąsias Kovinės vėliavos įteikimo metines. Gegužės 17 d., šventės metu vyko įvairūs sporto renginiai, ginklų bei technikos paroda, karinės bazės ekskursija svečiams, buvo kareiviškos košės...

Jūsų vaikui trūksta atkaklumo mokantis naujų dalykų? Jis nenori atlikti namų darbų, o neišmoktas pamokas lydi suprastėję pažymiai? Gal vaikas nuolat priešgyniauja ir namai tampa nesibaigiančiu kovos ringu – kuris kurį nugalės? Jei bent į vieną klausimą atsakėte teigiamai, gali būti, kad susiduriate ...

Jeigu įpusėjote projektą ar užduotį ir dar nepajutote „ojojoi“ efekto, leidykos VAGA išleistoje Daniel H. Pink knygoje „Kada. Mokslinės paslaptys, kaip parinkti tinkamiausią laiką“ pateikiami keli paprasti, patikrinti būdai, kaip išjudinti save iš vidurio krizės.