Jokio grįžtamojo ryšio ir tragiškos sąlygos: ką daryti, jei įtariate, kad vadovas siekia, jog patys išeitumėte iš darbo

5

Gintarė Buinickaitė
Gintarė Buinickaitė
Šaltinis: Shutterstock ir asmeninio albumo nuotr.
2022 m. lapkričio 22 d. 05:45 Vytautė Merkytė

Ar esate kada atsidūrę situacijoje, kai vadovas su jumis aiškiai nekomunikuoja, neduoda nei kritikos, nei pagyrų, o išdrįsus pasiklausti, tai kaip gi jums sekasi dirbti, išgirstate: viskas normaliai? O gal darbe jums kuriamos tokios „malonios“ sąlygos, jog galvojate apie išėjimą, o apie atlyginimo pakėlimą – net nėra kalbos? Jei situacija bent kažkiek pažįstama, gali būti, kad vadovas jus siekia „tyliai atleisti“. Apie tai, kas yra „tylusis atleidimas“, kokie būtent vadovai jį taiko ir ką daryti, jei įtariate, kad taip jumis siekiama „atsikratyti“ – kalbamės su psichologe, „TMD Partners“ konsultante Gintare Buinickaite.

Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(5 žmonės įvertino)
2.6000

Susiję straipsniai