Ar kada nors bandėte įvesti savo vardą ir pavardę Google paieškos laukelyje? Būsite šokiruoti, kiek daug jautrios informacijos gali parodyti vos keli klaviatūros paspaudimai. Tikriausiai nebūtų malonu sužinoti, kad taip informacijos apie jus ieško ir darbdaviai. Tačiau kur yra ribos, tikrinant kandidatus? Apie tai kalbamės su personalo atrankų įmonės Soprana Personnel International vadove Diana Blažaitiene.
Tomo Pikturnos nuotr.
Tomo Pikturnos nuotr.

Įsivaizduokite, kad pretenduojate įsidarbinti rimtoje įmonėje, kurios vadovas pasidomi, kokį įvaizdį kuriate socialiniuose tinkluose. Dažnai užtenka vos vienos audringo vakarėlio nuotraukos ar įžeidžiančio komentaro, kad jūsų kandidatūra į norimą poziciją būtų atmesta. Natūraliai kyla klausimas – nejaugi negalima turėti privataus gyvenimo? Ar darbdaviai apskritai gali taip paprastai tikrinti potencialių darbuotojų paskyras? Oficialus atsakymas – ne. 2018 m. įsigaliojus Bendrajam duomenų apsaugos reglamentui, teisiškai darbdavys be konkrečios priežasties nebegali tikrinti asmeninių socialinių tinklų profilių ir archyvuoti surinktos informacijos.

Žinoma, BDAR nustatytos taisyklės socialiniam tinklui LinkedIn yra kur kas atlaidesnės, nes tai profesinis tinklas. Vistik kalbant apie Facebook, situacija kur kas aštresnė. Šis socialinis tinklas skirtas asmeniniams ryšiams ir iš esmės neturi nieko bendro su darbo rinka. Būtent dėl to, pernelyg nesukdami galvos, čia viešiname neretai jautrią ar kompromituojančią informaciją. Tuo tarpu darbdaviai nesibodi pašniukštinėti, koks gi žmogus esate iš tikrųjų. Taip, naujasis reglamentas be rimtos priežasties draudžia tai daryti, tačiau, kol informacija nėra kaupiama ir saugoma, ši veikla išlieka darbdavio moralinės atsakomybės klausimas.

Šiuo atveju dauguma laikosi požiūrio „juk jeigu viešina, reiškia nori, kad būtų pamatyta“. Galbūt, tačiau didžioji moralinė dilema iškyla tuomet, kai pamatytas turinys daro įtaką galutiniam darbdavio sprendimui. Reikia pripažinti, kad realus žmogaus gyvenimas dažnai gerokai skiriasi nuo matomo socialiniuose tinkluose – viena nuotrauka iš vakarėlio dar nereiškia, kad šis asmuo nuolatos vartoja alkoholį; vienas piktas komentaras dar neįrodo, kad žmogus negatyvus ir negerbia kitų. Mes personalo atrankų įmonėje Soprana Personnel International šiuo klausimu laikomės griežtos etikos politikos, todėl niekada netikriname kandidatų Facebook paskyrų. Manau, kad pokalbio metu užduodami tinkami klausimai gali suteikti daug išsamesnės informacijos apie žmogaus charakterio bruožus ar mąstymą.

Tomo Pikturnos nuotr.
Tomo Pikturnos nuotr.

Vis dėlto, norite to, ar ne, jūsų socialiniai tinklai bus tikrinami ir darbdaviai spręs, ar jiems tinka jūsų viešoji pozicija, ar tenkina jūsų pomėgiai, interesų sritys, vertins jūsų iškalbą, stebės ar gebate argumentuoti savo nuomonę, ar esate raštingas ir visa tai neabejotinai turės įtakos galutiniam darbdavio sprendimui – kviesti jus į pokalbį, ar ne. Net jeigu jūsų Facebook paskyros nepatikrins personalo atrankų specialistas ar įmonės vadovas, tai padarys būsimas kolega, todėl rekomenduočiau turėti tvarkingus ir reprezentatyvius visus viešuosius profilius.

Norėdami sudaryti teigiamą įspūdį, pateikite tvarkingą ir asmenybę atspindintį aprašymą, venkite viešinti provokuojantį ar diskriminuojantį turinį, gerai pagalvokite, ar tikrai norite dalintis akimirkomis, susijusiomis, pavyzdžiui, su svaigalų vartojimu. Jeigu viešinate įrašus, kurie neturėtų pasiekti darbdavių akių, prisiminkite, kad konfidencialumo nustatymai tam ir skirti – apsaugoti jūsų informaciją nuo nepageidajamų akių.

Visiškai nesvarbu, ar komunikuojate LinkedIn, Facebook ar kitame socialiniame tinkle, laikykitės bendravimo etikos ir nepamirškite, kad kiekvieno darbdavio ar jo darbuotojų moralinės ribos skirtingos, todėl patys turite prisiimti atsakomybę už tai, ką rodote viešoje erdvėje.

Užsakymo nr.: PT_82577035

Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(3 žmonės įvertino)
3.6667

Dirbtinio intelekto sprendimas padeda „Schneider Electric“ išsaugoti talentus ir atveria pasaulinės karjeros galimybes

Dirbtiniu intelektu paremtas sprendimas „Open talent market“ tarptautinei energijos valdymo...

Dėl šių profesionalų konkurencija aštrėja: ką studijuoja darbdavių geidžiami talentai? (4)

Visame pasaulyje vienas po kito masiškai kuriasi nauji skaitmeniniai verslai, kurie kasdien sukuria...

„Vilniaus baldai“ ieško krautuvo vairuotojų: kaip atrodo jų darbo diena modernioje gamykloje? (15)

Darbas modernioje gamykloje, skirtingų krautuvų, gebančių pakelti iki 8 tonų svorį, valdymas ir...

Karjera be aukštojo išsilavinimo – tarsi pasirinkimas važiuoti žvyrkeliu vietoje greitkelio (37)

Ar susidomėtumėte magistrantūros studijomis viename geriausių šalies universitetų, jei šis...

Studijos atvėrė duris į platų pasaulį: nuo Oksfordo iki Tanzanijos ir Zambijos (9)

Šarūnas Būga šiandien galėtų papasakoti ne vieną istoriją apie spalvingąją Afriką –...

Top naujienos

Matematikos žinios dugne, mokyklose – tragiška padėtis: net 300 eurų stipendijos abiturientų nesuviliojo (45)

Jau netrukus kai kurių dalykų pedagogų Lietuvoje gali pradėti tragiškai trūkti. Švietimo,...

Išsirinko paklausiausią profesiją Lietuvoje, bet darbo neranda: „užkibus“ už gražaus aprašymo gali tekti grąžinti pinigus (17)

Lietuvoje nuolatos kalbama apie informacinių technologijų (IT) specialistų trūkumą ir vis...

Arūnas Spraunius | D+

Visi pakvaišę dėl Arkties: neaprėpiamas rusų karių skaičius jau čia, bet gėrybių gviešiasi ne tik jie

Pentagonas 2017-aisiais pirmą kartą po Šaltojo karo pasiuntė į Norvegiją 300 jūrų...

Po vasariškai šilto savaitgalio laukia orų permainos: nemaloniausia diena bus ketvirtadienis (3)

Virš Europos palčiai išplitęs drėgnas žemo atmosferos slėgio laukas bus palankus lietaus...

Pasitikrinkite, ar galvą iki šiol plovėte taip, kaip reikia: plaukų dievas įvardijo, kokias klaidas daro moterys, o kokias – vyrai (6)

Ar iš tiesų žinote, kaip taisyklingai reikia plauti plaukus? Gali būti, jog visą laiką tai...

Vieniems tai vakcina nuo vėžio, kiti ją vadina „paleistuvystės skiepu“: kam jo iš tiesų reikia? (3)

Žadėjau vis papasakoti apie kokį nors skiepą ir jo žalą. Žalą antivakseriams . Tęsiame...

Atskirtis tarp vyrų ir moterų atlyginimo Lietuvoje jau kelia nerimą: po tuo slypi kur kas skaudesnė problema (4)

Europos Parlamentui kelia susirūpinimą europiečių moterų ir vyrų atlyginimų atotrūkis:...

8 žavūs daugiamečių gėlių deriniai, kuriuos nesudėtinga prižiūrėti

Ne visi turi laiko reguliariai darbuotis gėlyne, sodinti naujų gėlių, kita vertus, norisi kad...

Įmonė priėmė įdomų sprendimą: dėl atlyginimo dydžio sprendžia kolegos

Programinės įrangos kompanija „10Pines“ išsiskiria unikaliu požiūriu į darbuotojų...

„Maersk“ generalinis direktorius: pasaulio ekonomikoje – jokių realių infliacijos rizikos ženklų

Didžiausios pasaulyje laivybos kompanijos vadovas teigia nematantis jokių pavojingo infliacijos...