Klausk teisininko: ar galima nutraukti darbo sutartį dėl nedarbingumo?

Esu neįgalus (man nustatytas 35 proc. darbingumas), dirbu socialinėje įmonėje nuo 2011 m. vyr. meistru gamyboje. Darbdavys pasiūlė gražiuoju išeiti iš darbo savo noru, bet aš noriu gauti kompensaciją. Ar galiu pareiškime nurodyti darbo kodekso 127 str. 2 dalį, tai reiškia, kad dėl pablogėjusios sveikatos (klubo sąnariai operuoti) negaliu dirbti ir kad darbdavys atleistų išmokėjęs man kompensaciją? Ar šis darbo kodekso straipsnis dar galioja?

Į Delfi skaitytojo klausimą atsako teisininkas Aleksandras Kovalevskis

Iki 2017-07-01 galiojusio darbo kodekso 127 str. 2 d. numatė, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą. Nutraukus darbo sutartį pagal darbo kodekso 127 str. 2 d., darbuotojui turėjo būti išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustatė kitaip.

Šiuo metu galiojančio (nuo 2017-07-01) darbo kodekso 56 str. 1 d. 3 p. teigia, kad darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį, kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis. Nutraukiant darbo sutartį šiuo pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Taigi, esant darbo kodekso 56 str. 1 d. 3 p. nurodytiems pagrindams darbuotojas savo pareiškimu gali kreiptis į darbdavį dėl darbo sutarties nutraukimo esant svarbioms priežastims (darbuotojo liga ar neįgalumas). Pažymėtina, kad darbuotojas, įgyvendindamas savo teisę nutraukti darbo sutartį dėl ligos ar neįgalumo, turi darbdaviui pateikti ne tik prašymą nutraukti sutartį, bet ir ligą ar neįgalumą, trukdantį tinkamai atlikti darbą, pagrindžiančius įrodymus. Tokiais įrodymais laikytini įvairios formos, leistinumo ir patikimumo kriterijus atitinkantys duomenys apie darbuotojo sveikatos būklę (išrašai iš ligos istorijos, nedarbingumo pažymėjimai, gydytojų pažymos, pan.), pakankami pagrįsti faktinei aplinkybei, kad darbuotojas serga ar yra neįgalus ir tai jam trukdo atlikti savo pareigas pagal darbo sutartį.

Pateikiamas teisininko komentaras yra bendrojo pobūdžio ir negali būti traktuojamas kaip individuali teisinė konsultacija. Dėl detalesnės informacijos prašome kreiptis el. paštu [e-mail]