Kai paprastų darbo skelbimų nebepakanka: potencialius vadovus vilioja ir karjeros centru, ir specialiai jiems sukurta kava

Darbuotojų trūkumas – ne vienerius metus visiems prekybos tinklams galvos skausmą kelianti problema. „Maxima“ čia žengė neįprastą žingsnį – atidarė „Karjeros centrą“, tai yra, realiai veikiančią parduotuvę, kurioje būsimi profesionalai gali mokytis perprasti šio verslo paslaptis. Tik, kaip patys teigia, šiuo žingsniu siekia išspręsti ne darbuotojų trūkumo problemą, o jų susivokimo ir mažmeninės prekybos išmanymo. Galvodami, kaip pristatyti šią idėją norimai auditorijai, „Maximos“ atstovai taip pat nusprendė imtis netradicinių priemonių – pavyzdžiui, pranešti apie karjeros galimybes perkantiems specialiai sukurtą kavą „Gazuota lyderystė“ tinkle „Caif Cafe“. Geri kavą – ir tuo pačiu planuoji naują karjerą.

Amato mokysis parduotuvėje

„Karjeros centras“ veiks Vilniuje, Naugarduko g. 84 esančioje „Maximoje“. Prekybos tinklas skelbia, kad čia nauji darbuotojai išmoks dirbti ir kasininko, ir salės darbuotojo, ir parduotuvės vadybininko pozicijose, patys priims sprendimus, įgyvendins norimus pokyčius bei stebės, kaip jų sprendimai veikia parduotuvėje.

Karjeros kryptį bus galima rinktis iš skirtingų veiklos sričių: prekybos ir komercijos, tiekimo ir rinkodaros, finansų, personalo, teisės ir turto valdymo ir tt.

Ar toks žingsnis – naujas koziris, sprendžiant prekybos tinklų kovų dėl darbuotojų problemą? Pastaruosius metus ji buvo itin akivaizdi vien iš daugybės matomų reklamų, kviečiančių ateiti į prekybos tinklus ne pirkti, o dirbti.

„Maximos“ personalo, procesų ir kokybės valdymo departamento vadovė Tatsiana Ihnatovich sako, kad konkrečiai šiuo atveju sprendžiamas kiek kitas šio klausimo aspektas – nebandoma tiesiog pritraukti kuo daugiau naujų darbuotojų, bet norima padėti geriau perprasti mažmeninę prekybą tiems, kurie nori siekti karjeros šiame sektoriuje. Kaip ji teigia, šis karjeros centras – lyg mažmeninės prekybos universitetas.