Глава профсоюза наемных работников Ирина Юдина говорит, что обещания представителей торговых центров о возможности заработать в праздники ничего не стоят, поскольку получаемая "на руки" зарплата сотрудников в месяц в праздничный период ничем не отличается от обычной.
Глава литовской ассоциации торговли Лауринас Вилимас, в свою очередь, утверждает, что этой темой легко манипулировать, поскольку в стране в секторе торговли работает около 100 000 работников, большая часть из которых - кассиры и продавцы.
"На всех рабочих местах бывают недовольные условиями своего труда. Не сомневаюсь, что есть и члены Сейма, которых не удовлетворяют условия их труда", - считает он.
Поделились опытом
После статьи DELFI о том, сколько кассирши могли бы заработать в ходе Рождества, в редакцию обратились почти 10 женщин, которые хотели поделиться своим опытом. Имена троих из них установить удалось, однако они отказались их называть (они известны порталу).
Первая женщина утверждает, что утверждения торговых центров о двойной оплате работы в ходе праздников - неправда.
"Никто ничего вдвойне не платит, работала кассиршей четыре года. Работала и в праздничные дни, и на выходных, поскольку график плавающий и никто не смотрит, праздник это или нет - платят столько же. Даже за дополнительные рабочие часы иногда не получала вознаграждения. Все зависит от главы конкретного магазина. Часть из них очень добрые люди и за сверхурочные часы платят, но другие не то, что не платят, но и кричат, если не успеваешь сделать определенную работу", - рассказала она.
Другая собеседница также уже не работает. Такую работу она называет рабством.
"Зарплаты маленькие, нагрузка большая, а когда ушла в другую компанию - зарплата вдвойне, нагрузка небольшая и праздники дома", - радовалась она.
Женщина рассказала, что работала в торговом центре как лошадь, а на нынешнем месте своей работы не только зарабатывает от 600 до 800 евро, но ей еще оплачивают проезд и питание.
"В торговом центре мы работали до 14 часов и за это никто дополнительно не платил", - говорит она.
Третья написавшая DELFI женщина рассказала, что была ответственной за выдачу кредитов, страхование автомобилей, продажу лотерейных билетов и сигарет, однако зарабатывала столько же, сколько и коллеги с меньшей ответственностью.
Диктуют условия
Прокомментировавшая эту историю И.Юдина подтвердила, что торговые центры не осмеливаются нарушать Трудовой кодекс и за праздничные дни платят вдвойне.
"Однако, увеличивающуюся (из-за праздничных дней) основную зарплату работодатели снижают за счет части меняющейся оплаты труда. Иными словами, и закон не нарушают, и себя не обижают", - говорит она.
Глава профсоюза рассказала, что бывают и очевидные случаи обмана, когда в отчетную ведомость вносят другой, не праздничный день. Таким образом количество часов соответствует числу отработанных часов, однако двойная оплата не применяется.
"Свои рабочие часы работники могут подсчитать сами, а, работая по утвержденному графику, сверхурочных не должно быть, поэтому в каждом случае люди могу обращаться в наш профсоюз, консультируем бесплатно", - призывает она.
И.Юдина говорит, что в связи с плохими условиями труда происходит большая ротация кассиров, которая иногда достигает 75% и более.
"Поэтому сами работники даже не могут оценить, изменилось ли в последнее время что-нибудь в лучшую сторону, а это работодателю, конечно, выгодно", - говорит она.
Л.Вилимас утверждал DELFI, что размер зарплаты в торговом секторе регулирует рынок труда, а работодатели реагируют на изменения на всем рынке труда.
"Также важно подчеркнуть, что зарплата сотрудникам торговых сетей (будь то кассир или работник склада) всегда выплачивается вовремя, обеспечиваются и все социальные гарантии. За работу в праздничные дни с сотрудниками рассчитываются, придерживаясь всех требований литовских законов. Дополнительная оплата, чаще всего, не единственное средство поддержания и привлечения работников. Сети применяют дополнительные средств мотивации сотрудников, например, плавающий график, бесплатное питание и т.д.", - говорит он.
По его словам, возмущаться, что есть законы, которые регулируют работу работу, согласно графику и позволяют компенсировать работу в праздничные дни дополнительными свободными днями - это неправильный взгляд на работу.
"Просто угодить сотрудникам, если их в компании три или пять. В торговых сетях работают десятки тысяч работников и, наверное, нереально было бы надеяться, что понимание всех из них своей работы было бы положительным", - отметил он.
