В Литву идет распространенная в США практика – компании посылают своих специалистов преподавать в университетах в надежде как можно раньше заметить таланты и привлечь потенциальных коллег.
Одна из таких компаний – создатели программного оборудования Exadel. Ее работники в этом году начали преподавать в Вильнюсском техническом университете им. Гедиминаса.
Представители Вильнюсского университета подтвердили, что такая практика существует и у них.
"Другие фирмы, пытаясь найти работников, сами ничего не делают. Мы отличаемся тем ,что у нас есть человек, который преподает четверокурсникам в ВТУГ. Мы также дали этому университету лицензию на работу с нашим продуктом Appery io. ВТУГ был заинтересован в получении помощи в этой сфере, мы - ищем потенциальных работников, работающих с Java, JavaScript, Ruby и .NET", – рассказал директор Exadel Дмитрий Берещанский.
Недавно о сотрудничестве он говорил с Клайпедским университетом. Он не скрывает, что интересуется и Каунасским технологическим университетом.
Берещанский признал, что рынок программистов в Литве очень конкурентоспособный. Главное для них - характер работы. Интересную работу они соглашаются выполнять и за меньшую плату, хотя на низкие зарплаты они не жалуются.
"Программист Junior, начинающий, который работает и не пошел учиться, получает около 1500 евро на руки. Программист Senior, опытный, точно зарабатывает 3000 евро. Иногда – и 5000 и больше. Все зависит от возможностей", – уверял он.
Кроме высокой зарплаты, программистам создают привлекательные условия труда - свободный график работы и очень удобный офис.
В настоящее время в компании Exadel 40 программистов – столько удалось найти за год. Еще 60 ищут.
"Сначала мы искали высококвалифицированных сотрудников. Такое правило, если у тебя нет хороших профессионалов, можно даже не пытаться нанимать неопытных людей. У новичков должны быть хорошие проводники. Сейчас кураторы у нас есть, поэтому мы можем нанимать программистов начального уровня", – сказал Берещанский.
Он жаловался на то, что несмотря на то, что вузы Литвы готовят по 1000 специалистов в сфере ИТ в год, далеко не все они - программисты.
Иностранцев компания не может принимать по двум причинам - из-за денег и разных условий быта - эти специалисты не владеют литовским, если они семейные, их дети не могут посещать государственные детские сады, а это дополнительные расходы. В компании работают двое украинцев. Если бы они получали такую зарплату и жили в Украине - были бы богачами, а в Литве они - середняки.
Берещанскому кажется странным, что в Литве на программировании учится мало девушек, ведь в этой сфере они – хорошие специалисты.
