Компании, которые в последние полгода повышали зарплаты, в среднем повысили их на 15-16% "на бумаге". Те компании, которые планировали повышать зарплаты, намерены повысить их на 10%.
Однако эти цифры очень отличаются в случае с представителями разных профессий. К примеру, зарплаты руководителей увеличились на 265, специалистов в области ИТ - на 27%, а техников и механиков - меньше чем на 10%.
"Работодатели указали, что поднимать зарплаты их побудило улучшение финансовых показателей компании, большие возможности компании, продуктивность и конкуренция. Потому что появилось больше денег, улучшились результаты компаний, за которые отвечает директор, логично, что поднялись и зарплаты руководства", - считает президент Литовской конфедерации бизнеса Валдас Суткус.
Однако он предположил, что часть руководителей себе зарплаты подняла, а о некоторых работниках забыла.
"Цель нашего исследования - показать, что надо повышать себе зарплату, но нельзя забывать и о других работниках, поскольку есть давление рынка. Посмотрите, что делается в Эстонии, Латвии, увидите, каковы тенденции, надо повышать зарплаты даже тем, у кого самые небольшие зарплаты", - сказал он.
Если сравнивать все три балтийские страны, то самые высокие зарплаты у специалистов всех областей в Эстонии, на втором месте – Латвия, а Литва все еще отстает по этому показателю.
В ближайшее время зарплаты работникам обещают повысить 18% участников опроса.
"То, что меньше 20% литовских компаний планируют повышать зарплаты работникам, показывает, что бизнес осторожно оценивает перспективы. Важнейший фактор, позволяющий надеяться на стабильность - стабильная и прогнозируемая налоговая база", - сказал Суткус.
Назвали, кого будут принимать на работу
Почти половина работодателей (49%) указали, что в ближайшее время нужны будут дополнительные работники, а 44% сказали, что работников им достаточно, компания не планирует перемен.
Работодатели прогнозируют, что в ближайшее время увеличится число работников в сфере логистики, сектора услуг, специалистов в области продаж и различных квалифицированных специалистов.
Большая часть работодателей сказала, что на их деятельность влияет нехватка работников: 59% не хватает квалифицированных специалистов, а 12% неквалифицированных.
По данным исследования, зарплата руководителей высшего звена в Литве составляет 3500-7700 литов "на бумаге". Руководителей низшего звена и руководителей проектов - от 3000 до 6500 литов.
Специалисты сферы услуг и продаж в среднем зарабатывают 1400-3000 литов, администраторы 1700–2850 литов "на руки".
Исследование проводили три организации: Литовская конфедерация бизнеса, Агентство исследования зарплат и CV Online LT. В исследовании участвовали 179 компаний и 3163 работников, а в странах Балтии 705 работодателей и 19 878 работников.
