«Времена, когда можно было дать объявление о работе, не указав название предприятия, и дождаться наплыва кандидатов, уже в прошлом. Чтобы найти хорошего специалиста, надо активно продавать рабочее место», – сказал представитель CV Market Повилас Китра.
Предприятия угождают специалистам ИТ
Специалист рынка труда подчеркнул, что за последний год больше всего предложений было в сфере торговле, логистики и информационных технологий.
«Больше всего не хватает работников технических профессий. Очень трудно найти хороших программистов. У них возможностей работы намного больше и в Литве, и за границей, а работодатели за них соревнуются на глобальном рынке труда, – сказал Китра. – Напротив, таким специалистам, как юристы, было бы трудно трудоустраиваться за границей по специальности, и у них возможности вести переговоры об условиях труда меньше».
Также представитель CV Market отметил, что, в отличие от периода кризиса, все больше работников отправляют свои резюме, имея работу – просто чтобы проверить свои возможности на рынке труда.
«Он уже не так держатся за свои рабочие места, как пару лет назад, гибче смотрят на перемены. Для предприятий это не является хорошей вестью, так как трудно найти опытных работников. Часто им дешевле повышать зарплату старому работнику, чем искать нового. Поэтому мы уверены, что зарплаты хороших специалистов в этом году будут ощутимо расти», – сказал собеседник.
Если работы нет долгое время, человек склонен принять любое предложение
С Китрой согласилась и руководитель по маркетингу CV Online Рита Каравайтене. Она также отметила, что у специалистов ИТ есть преимущества перед работодателями, но сказала, что за специалистами охотились всегда, даже во время кризиса.
«Во все времена было так, что хорошие специалисты сами выбирали работодателя – они знают себе цену», – сказала она.
По ее словам, сталкиваться с односторонней диктовкой условий работодателя приходится только людям, у которых долго не было работы.
«Работодатели не торопятся брать кого попало. Что сделал кризис? Выгнал за границу много специалистов. Но хороших работников всегда не хватало», – сказала она.
На вопрос, в каких секторах работодателям труднее всего найти специалистов, собеседница сразу упомянула информационные технологии. По ее словам, труднее всего специалистов найти маленьким предприятиям литовского капитала, имя которых еще не очень известно.
Также Каравайтене упомянула такие работу в таких в сферах, как электроника, телекоммуникации, инженерия, производство, логистика.
«Иногда причиной могут быть слишком низкие зарплаты. Если ты хороший специалист, то у тебя уже есть хорошая работа. Если ты не так хорош, то, скорее всего, будешь метаться между разными сферами и бороться на рынке труда с более сильными», – сказала собеседница.
