В настоящее время театр Raganiukės teatras в Вильнюсе ищет менеджера, ассистента руководителя и исполнителя. Предлагаемая зарплата – 800 литов. Ассистент театра, не пожелавшая назвать свое имя, утверждала, что немало людей отзываются на объявления, но подходящих мало.
Минималка – только в первые месяцы
«Желающих много, но подходящих – очень мало. Трудно найти», – сказала собеседница.
На вопрос, согласны ли участвующие в собеседовании работать за минималку, девушка ответила, что это только начальная зарплата.
«Потом смотрим по возможностям работника. Всегда есть возможность делать карьеру. В объявлениях мы указываем минимальную зарплату, потому что надо указать сумму. А договариваемся лично», – сказала ассистент.
Она утверждала, что заинтересованные в работе люди согласны работать за 800 литов. «Мы хотим проверить работника первый месяц-два. Потом, если человек подходит, можно говорить и о повышении зарплаты.
В регионах приходится выбирать из нескольких кандидатов
По данным сайта darbo.lt, работников за минималку ищет и «Литовская почта». 800 литов предлагается начальнику почты в Судерве, который будет работать на 0,6 ставки, а также почтальонам в Пагиряй и Таураге.
Представитель «Литовской почты» Аурелия Йонушкайте утверждает, что работники нужны постоянно, а размер зарплаты зависит от характера работы, ставки. «Зарплата начальника, работающего на полную ставку, может составлять от 1100 до 1900 литов», – сказала собеседница.
По ее словам, в сельской местности чаще нужны люди не на полную ставку, так как там меньше потоки клиентов.
«Проблем с поиском работников у нас нет. Обычно в регионах мы можем выбирать из нескольких кандидатов», – сказала она.
Минималку предлагают и специалистам
Руководитель маркетинга CV Online Рита Каравайтене согласна с тем, что предложений с минималкой немало.
«Но немногие работодатели указывают в объявлении такую зарплату. Часто они пытаются привлечь чем-то другим – дружеской обстановкой, обеспечением рабочих инструментов, зарплатой, выплачиваемой своевременно, но не указывают точную сумму зарплаты. Кандидат узнает ее только при встрече с работодателем», – сказала специалист.
По ее словам, если бы работодатели указывали размер зарплаты, тем, кто не хочет работать за минималку, не приходилось бы тратить время.
Она утверждает, что за минималку приглашают на работу не только неквалифицированных работников, но и специалистов. «Иногда небольшое предприятие ищет специалиста. Требуется и английский язык, и высшее образование, а предлагается 800-1200 литов».
Каравайтене отметила, что росту зарплат мешают появляющиеся вести о второй волне кризиса. «Предприятия не спешат повышать зарплаты, не планируют развитие. Но если компания видит не только сегодняшний день, но и перспективу, ей придется повышать зарплаты, чтобы не разбежались работники».
На место горничной – 17 кандидатов
Представитель компании CV Market Повилас Китра утверждал, что на сайте компании немало объявлений, предлагающих работать за минималку.
«Чаще всего ищут подсобных работников, кассиров, продавцов-консультантов в торговых центрах», – отметил собеседник.
Борьба за такие места очевидна. Например, на место горничной в одной гостинице было 17 кандидатов. На место администратора в Шяуляй претендуют 40 кандидатов.
«Но отмечается, что на такие места меньше кандидатов в небольших городах», – сказал специалист.
Китра отметил, что уже ощущается нехватка квалифицированной рабочей силы.
Напомним, что с 1 августа минимальная зарплата повышается до 850 литов. В последний раз минималка повышалась на 100 литов в 2008 году. Еще в 2005 году минималка составляла 550 литов, а с 2006 года – 600 литов.
