Истец указал, что 9 июня 2009 года в Вильнюсской коллегии состоялось заседание, на котором обсуждались кандидатуры претендентов на объявленные вакансии. Обсуждалась и его кандидатура.
17 июня состоялось заседание комиссии по аттестацииs, на котором обсуждались кандидаты на пост преподавателей. По мнению истца, победительница конкурса участвовала на заседании во время голосования. Кроме того, квалификация и опыт работы у победительницы конкурса меньше, чем у него, поэтому Зданявичюс считает, что на эту должность не был принят из-за сексуальной ориентации и научной сферы деятельности.
Истец указал, что об его сексуальной ориентации и области научного интереса известно публично. Зданявичюс отметил, что из-за того, что не был принят на работу, он не получил доходы, ему пришлось обращаться к психологу, поэтому он понес материальные убытки.
Суд отчасти удовлетворил иск Зданявичюса. Суд не признал решение о его непринятии на работу незаконным, не установил факт дискриминации по признаку сексуальной ориентации, поэтому эта часть иска была отклонена как необоснованная. Суд пришел к выводу, что истец перенес пряную и косвенную дискриминацию со стороны ответчика, поскольку ответчик нарушил 35 ст. Трудового кодекса, которая требует вести себя честно, разумно и справедливо, а также 7 и 10 ст. Закона о равных возможностях, поскольку дискриминировал истца по социальному положению.
Кроме того, Суд обязал Вильнюсскую коллегию в течение месяца с момента вступления постановления в силу объявить новый конкурс на пост преподавателя социологии и социологических исследований, на котором должны обеспечить создание незаинтересованной комиссии и в котором мог бы участвовать Зданявичюс и все те, кто участвовал в конкурсе до этого.
С учетом эмоционального состояния истца и его переживаний суд постановил, что ему должен быть возмещен моральный (26 940 литов) и материальный (10 893 лита).
В течение 30 дней решение суда может быть обжаловано в Вильнюсском окружном суде.
