20% опрошенных указали, что им не нравится сокращение выходного пособия, 16% - сокращение срока предупреждения об увольнении, а 15% - положение, что минимальную зарплату следует платить только за неквалифицированный труд.

«Удивляет, что каждому шестому респонденту кажется неприемлемым положение, что минимальную зарплату следует платить только за неквалифицированный труд. В нормально функционирующей экономике именно так и должно быть – минималка – это только стартовая позиция, пока человек учится и приобретает опыт. В развитых обществах многие жители не знают и не интересуются, какая минимальная зарплата», - сказал главный экономист банка Swedbank Нериюс Мачюлис.

Глава Литовской конфедерации профсоюзов Артурас Черняускас считает, что неодобрение положения о минимальной зарплате только за неквалифицированный труд можно объяснить бедностью работающих.

«Это кажется странным, но в прошлом году мы столкнулись со случаями, что работающие не согласны с тем, что им планируют повысить зарплату. Причина – несовершенная система социальных выплат: когда доходы превышают определенную сумму, человек лишается всех компенсаций. Поэтому работающим не выгодно получать больше, так как компенсациями удается собрать больше. Я не за то, чтобы сократить компенсации, но за то, чтобы система была более совершенная, а выплаты сокращались с ростом доходов», - сказал Черняускас.

Компания по исследованию общественного мнения и рынка Spinter tyrimai 18-26 июня этого года по заказу DELFI провела опрос.

Авторы исследования отметили, что сокращение выходного пособия как наиболее непривлекательное новшество чаще называли респонденты с более высоким уровнем образования, женщины, жители крупных городов, специалисты или служащие.

Исследователи комментируют, что сокращение срока предупреждения об увольнении чаще выбирали мужчины, люди с более низким уровнем образования, рабочих профессий.

Экономист Мачюлис согласен, что небольшое выходное пособие и короткий срок предупреждения – непривлекательные изменения.

«Игнорировать это могут только те работники, которые чувствуют себя компетентными, которых ценят на рабочем месте, и которые не боятся увольнения, так как в любое время могут получить другое предложение на рынке. Похоже, что таких работников в Литве пока немного», - сказал он.

Но как Мачюлис, так и Черняускас согласны, что большая часть респондентов не знают о новом Трудовом кодексе, так как не смогли назвать непривлекательные положения.

«У нас люди многим не интересуются, и часто о новых законах узнают только тогда, когда сталкиваются наапрямую», - сказал Черняускас.

Другие положения возмущают обиженных

Собеседники отметили, что другие изменения кажутся непривлекательными тем, кто столкнулся с несправедливостью, например, неправильно оплачивались сверхурочные.

«Когда за сверхурочные платят нормально, люди с радостью работают и зарабатывают. Мы предлагаем, чтобы максимальная продолжительность рабочей недели со сверхурочными и дополнительной работой была 60 часов, а в случае суммарного учета рабочего времени – 48 часов. Тогда человек будет знать, сколько он может заработать дополнительно, работая сверхурочно», - сказал Черняускас.

Оценивая ответы о срочных договорах, Черняускас считает, что для того, чтобы либерализировать их заключение, работникам надо предусмотреть больше гарантий. Но, по его словам, срочные договоры в Литве не очень популярны, люди более охотно выбирают работу по бессрочным договорам.

Источник
Темы
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.
Оставить комментарий Читать комментарии (54)
Поделиться
Комментарии