Другое дело творческая или офисная работа. Вряд ли стоит ожидать от преставителей этой категории работников большой продуктивности в дни между праздниками, отмечает психолог, руководитель компании по консультации персонала «Primum Esse» Сольвейга Рудене.
«Если до конца года люди должны завершить какие-то работы, написать отчеты, закончить какой-то проект, они сконцентрируются и будут работать, но если у них нет такой конкретной задачи, то велика вероятность того, что это работа не будет продуктивной. После Рождества будем делиться впечатлениями и пирогами, а накануне Нового года будем думать о карнавальных масках и т.д. Посмотрим на частный бизнес, на многих предприятиях, если работа позволяет, в эти дни разрешают людям брать отпуск. Не пытаются имитировать работу, если видят, что ее не будет», – говорит С.Рудене.
Когда ситуация не позволяет отпустить сотрудников, к примеру, в госучреждении, специалист советует руководителям обсудить этот вопрос с подчиненными: «Столько-то работаем, что делать, у кого какие пожелания, просьбы, чтобы руководитель и сотрудники заранее знали и планировали. В конце концов, можно хотя бы разобраться со старыми бумагами, которые не нужны, и это полезно, когда не до полета мысли. Пусть люди к этому подготовятся, а в конце съедят пирог, и порадуются такому символическому переходу к новому этапу. Ту же электронную почту в эти дни можно внимательно и критически просмотреть».
Отдельная тема – как мы празднуем. Глядя на статистику ДТП и бытовых конфликтов, для кого-то выход на работу в эти дни может стать спасением, отметила психолог С.Рудене.
