Главный руководитель проектов TNS LT Агне Амбразявичене уверена, что опрос показал - литовские работники жалуются не из-за реального страха потерять работу, а из-за особенностей своего характера.
"Интересно то, что литовцы не испытывают большой страх за свои рабочие места. Похоже, что склонность жаловаться на низкую заработную плату и работодателя, но вместе с тем и ничего не делать, чтобы это изменилось, зиждется не на реальном страхе, а связана, скорее, с литовским характером", - прокомментировала она DELFI полученные данные.
Старший научный сотрудник Института по исследованиям в области труда и социальной жизни Арунас Поцюс эти результаты называет оптимистическими.
"Я бы сказал, что такой взгляд является достаточно оптимистичным. Результаты необходимо оценивать в соответствии с образованием, которое здесь не приводится, потому что «миграция» специалистов всегда меньше, чем представителей рабочих профессий. Специалисты трудоустраиваются, возможно, и реже, но на более продолжительный срок, а представители рабочих профессий, работники сферы обслуживания чаще меняют рабочие места", - сказал он DELFI.
Большинство всю жизнь готовы работать у одного работодателя
Жители Литвы являются одними из самых консервативных в ЕС. Опрос показал, что 39% работников считают, что установка всю жизнь работать у одного работодателя – это реликт прошлого. Тем временем, в других странах, таких людей на порядок больше.
Например, 65% работающих людей в Латвии считают, что установка всю жизнь работать на одного работодателя устарела, в этом уверены 69% жителей Эстонии, 90% венгров, 86% словенцев, словаков и шведов. Средний показатель по ЕС – 77%.
«Показатель Литвы самый низкий в ЕС, который демонстрирует, что большинство работающих в Литве держатся за работу и даже не думают о переменах», - сказала А.Амбразявичене.
А.Поцюс утверждает, что гораздо более консервативными являются пожилые люди, молодые же предпочитают новые возможности.
"Я не думаю, что работник очень бы хотел сменить работу, если ему, конечно, там было очень хорошо. С другой стороны, мы видим, что рынок открыт, появились новые возможности, особенно молодежь хочет испытать себя в других местах", - комментирует ученый.
Впрочем, Поцюс считает, что в том, что люди не склонны менять место работы, есть и свои плюсы.
«У работы на одном месте есть свои плюсы, ведь в таком случае отношения между работодателем и работником более лояльные, работодатель лучше заботится о своем работнике, возможно, платит ему более высокую зарплату. И работник лучше работает, «болеет» за коллектив, его интересы», - сказал собеседник.
На дополнительные курсы – каждый пятый
По данным исследования, 85% жителей Литвы согласны с тем, что гибкость трудовых договоров способствовала бы созданию рабочих мест. Средний показатель по ЕС – 72%.
Тем временем, 77% жителей Литвы и 87% граждан ЕС уверены, что регулярные курсы улучшают возможности трудоустройства.
По словам, А.Амбразявичене, за последние 2 года примерно пятая часть работающих жителей Литвы посещали какие-либо курсы повышения квалификации. Показатель по Латвии – 32%, Эстонии – 38%.
Исследование проводилось в сентябре – октябре 2011 г.
