В новом проекте Трудового кодекса, который представлен Сейму, предусмотрено, что ежегодный отпуск должен быть не менее 20 рабочих дней, а раз в год надо воспользоваться непрерывным десятидневным отпуском.
Такой порядок для части работающих будет означать более короткий отпуск. В нынешнем Кодексе предусмотрено, что в год работающему предоставляется отпуск не менее 28 календарных дней, а раз в год надо воспользоваться непрерывным 14-дневным отпуском.
Также в нынешнем Трудовом кодексе предусмотрено, что некоторые работающие имеют право на 35-дневный отпуск, например, одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет, или инвалиды. В новом проекте этого положения не будет.
Часть работодателей разрешают работникам остальную часть отпуска разделить, и не включать в отпуск выходные. Но другой части такая возможность не нравится.
Адвокат, бывший глава Государственной инспекции по труду, Вилюс Мачюлайтис утверждает, что постоянно слышит жалобы предпринимателей в связи с регламентированием отпуска.
«Часто спрашивают, если работник хочет взять пять дней отпуска, можно ли их не предоставить, а предоставить семь», - сказал он DELFI.
По его словам, сейчас много споров или конфликтов на работе возникает из-за того, что работники хотят делить отпуск на части.
«Сейчас Трудовой кодекс требует, чтобы одна из частей отпуска была не короче 14 дней, а другие могут быть любыми. Если работник разделяет оставшуюся часть отпуска, и берет менее чем по 7 дней подряд, то работодатель ему платит за 24 рабочих дня, а не 20, так как отпускные выплачиваются только за рабочие дни. Если работодатель не хочет давать отпуск менее чем на 7 дней, то он оплачивает только за 20 рабочих дней, так как в 28 календарных дней входят 8 выходных дней. Если будет установлено, что отпуск может 20 рабочих дней, прекратится вечная дискуссия, может ли работодатель предоставлять семь, а не пять дней», - объяснил Мачюлайтис.
Он считает, что из-за этого у части работников может сократиться отпуск.
«Отчасти можно согласиться, что там, где разрешается такое, работники могут проиграть, но Трудовой кодекс предоставляет возможность сторонам договориться о более продолжительном отпуске и более хороших условиях его оплаты. Это значит, что те предприятия, которые хотят так поощрять своих работников, смогут делать это и дальше», - сказал он.
Отмечаются злоупотребления
Директор Литовской конфедерации работодателей Данас Арлаускас признает, что работодателям не нравится продлеваемый отпуск, когда в него не включаются праздничные и выходные дни.
«Это связано с тем, что, когда начинаются праздничные периоды, люди начинают злоупотреблять, а когда будет написано, что это рабочие дни, все будет ясно. Почему латышские и эстонские работодатели способны платить зарплаты больше? Потому, что у них и увольнение, и отпуск четко регламентированы», - сказал собеседник.
По его мнению, жители Литвы и так слишком много отдыхают.
«Я думаю, что таких злоупотреблений больше всего в публичном секторе. Там это вообще очень большая проблема, так как чиновники ухитряются продлевать свой отпуск. Думаю, что все заинтересованы внести ясность, тем более, что нигде нет таких отпусков, как в Литве», - сказал Арлаускас.
Жители Литвы не отдыхают больше других
Между тем, глава профсоюза пищевиков Гражина Груздене не согласна с тем, что жители Литвы отдыхают больше, чем другие европейцы.
«Во многих европейских странах работники отдыхают пять недель в год. Это блеф, что мы отдыхаем больше других, несколько лет назад мы проводили анализ, который показал, что это не так. Также на Западе предоставляется более продолжительный отпуск за стаж, есть дополнительный отпуск на Рождество. Кроме этого, во многих европейских странах компенсируется, если праздничный день совпадает с выходным в конце недели», - сказала Груздене.
